如果給你兩個選擇，選項A是在不喜歡的工作中撐到過完年，但你可以領到一筆可觀的年終獎金。選項B則是到你喜歡的工作就職，但會因此失去這筆可觀的年終。你會怎麼選呢？
偶爾就是會有這麼兩難的選擇題
這時，又聽到你喜歡的這份B工作，希望你能在年前到職，否則他們會考慮其他人選，你的想法甚至是決定會不會因此而改變了呢？
其實，就算動搖了，也是很正常的。因為一個心動的機會擺在眼前，卻又可能稍縱即逝，誰能不動心呢？但關鍵在於，你釐清自己離職的真正原因了嗎？
知道做出決定的原因，有時候比決定本身還重要
關於轉職，最熱門的五大原因
擷取自 ⟪什麼道理⟫ 節目中，許皓宜心理師所分享的片段。選擇了其中最有感的五個原因
下面的熱門原因，你命中了幾項呢？
- 不滿薪資待遇：據個人觀察，很多新鮮人其實不見得會因為薪資太低而離職，但若工作2-3年之後，薪酬卻沒有隨著經歷、能力有所提升，就真的需要擔心。
- 沒有學習成長：之前諮詢的某位個案，就分享到這點。光是有停滯不前的感覺，就會讓自己感到焦慮，即便帶來穩定的收入，還是無法接受。
- 人際關係不佳：通常你不會跟新工作的面試官揭露這樣的離職原因，但偏偏10個離職的人，可能有6.7個都是因為人的問題，而待不下去的
- 壓縮生活品質：現代的人越來越講究「活在當下」、「身心靈健康」的狀態，人雖然有大把時間在工作，但也不能只有工作。
- 無法實踐夢想：生而為人，我們多少都希望能在離開之前，能夠完成一些理想。倘若工作無法支持，甚至有所衝突的話，也經常是離職關鍵。
你會發現，在這邊我並沒有刻意的區分「轉職」、「離職」，但其實兩者是有本質上的差異的
你是想轉職還是要離職
這個概念，是我參加 104 Giver學院的「職涯抉擇關鍵思考」講座中，才第一次被清晰界定的。
在講座中，就好像醍醐灌頂一樣
轉職是一種傾向，而離職是一種行動。也就是說從轉職的想法，到離職的行動之間，我們一定還有很多需要考量的。
最簡單的就是，目前的工作對你來說的推力為何？目標轉職職務，又有什麼拉力吸引著你？
更重要的是，轉職是一種可逆的念頭，但離職卻是不可逆的行動。因此，究竟在轉職前，我們該把什麼事情想清楚呢？
轉職前，我們該想清楚的三件事
在面臨階段轉換，甚至是身份的切換時，我們必定會有些心煩意亂，而關於該不該轉職的好處與壞處，有時更像是千絲萬縷一般的難分難捨。
因此我特別想與你分享，我在講座中學到的三個關鍵思考，協助我們拆解複雜的問題，進而能像照鏡子一樣，用更客觀的角度來檢視轉職
透過提問，就能讓我們更客觀地看待轉職
釐清原因背後的原因
關於離職的原因，我們立馬能想到的經常是最在乎、最關鍵的那個，但真的是如此嗎？會不會還有我們少考慮的因素呢？
好比，你可能覺得學不到東西讓你無法忍受，但其實在你的生涯階段中，所需要的薪資待遇的成長，也會是你需要考量的呢？
接下來，我們可以做的就是釐清原因背後的原因。好比，為什麼我會在乎「學不到東西」，有可能是因為我就是喜歡學習，也有可能是因為未來變動快速，必須要學習越多技能越好。
現在，透過深一層的挖掘，得到了「純粹喜歡學習」、「跟上變動快速的未來」兩個原因。
可以再進行這樣的思考
- 這是我能妥協的嗎：無法在工作中學習，是否為我能妥協的？說不定有些人的學習，就是在下班過後發生，還是能過得很開心。
- 這是我能改變的嗎：我能在現有工作中，創造學習的機會嗎？是不是有機會主動爭取專案的參與甚至是發起。或是，僅僅是用不同的方式來做原有的業務，是不是也能有學習的可能性呢？
如同沙盤推演，思考局勢會如何發展
看見結果後的結果
在新工作面試時，聽上去有很好的薪資待遇，但雖然如此，卻可能三天兩頭就要你加班，甚至是要達到很多績效目標，才能領到獎金。
一開始我們只看見高薪的結果，卻可能忽略了糖衣裡頭的苦藥。因此，我們都能試著在轉職階段就分析看看，結果後的結果會是什麼？
進而去思考下面這兩件事
- 這些好處的可能性有多高：好比業務員的工作，會讓你看見很多成功的高薪案例，但會不會只是少數的頂級業務才有這樣的待遇呢？
- 這些好處的持續性能多久：有些工作雖然進入的時候薪資條件很不錯，但會不會也很快就到達天花板了呢？
尋求第三方認證
很多時候，光是自己思考仍會有許多盲點。因此我們需要透過自己、公司（目前、未來）以外的第三方，給我們的轉職路途一點指引。
關於產業前景，我們可以透過多面試幾間的方式，並且在每次面試當中學習，也能主動請教不同公司的面試官如何看待該產業發展，歸納整理後一定能收穫滿滿。
關於自我認識，除了找熟識的朋友聊聊之外，若真的遇到轉職方向上卡關，或是無法釐清自己想要的生活，甚至是對自己的能力沒有自信的話。
或許你也能找一位職涯諮詢師、生涯教練、人生導師這樣的角色來幫助自己唷。
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最後，與你分享一個我很喜歡的概念：工作確實佔了我們生活很大的一部分，但那並不代表全部的我們。當我們褪下職位的標籤，究竟還剩下什麼？
是值得我們好好思考的課題。
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