離職率37.5%

37.5度，一個快要發燒快要發燒的溫度。

37.5%，一個我前職場今年新進員工的離職率，會是常態嗎？

可能很多念會計系的學生，出社會的第一份工作和我一樣都是進到會計師事務所。

事務所每年在7-9月之間會招募一批畢業生，在此同時也會有很多人因為『職涯規劃』離職，因為事務所相較於其他會計相關的工作實在太辛苦了，離職是一個常態。

而最近，和朋友聚餐，偶然知道曾經的職場─事務所，招募的新生中，在受訓完後不到三個月，有三成提了離職。

某A：『九點上班太累了，我要離職。』

某B：『八個小時太長了，我要離職。』

某C：『這是家人要我來，我要離職。』

某D：『和我想的不一樣，我要離職。』

理由很奇葩，聽到時覺得很不可思議，但和朋友聊了一陣，或許這些都不是理由吧。

最近基本工資拍板，將於2022年調漲至25,250，相較於一年當中有超過半年都在爆肝的會計師事務所新進員工，薪資相距已不到一萬元了，顯得四大會計師事務所薪資越來越沒有吸引力了。把這段薪資的差距，除以在會計師事務所工作的新鮮人們的額外工時，大概會低的不可思議吧？

雖然不太清楚現在的會計系畢業生，是否那麼看重薪水，不過我蠻相信阿里巴巴馬雲說的話，員工離職的原因，有兩點最真實：『錢，沒給到位；心，委屈了』