WFH 工作地點與工作雷坑
最近開始上班了，除了聽到很多朋友的哀嚎之外，畢竟大家要不是口袋空空，也不想上班啊（悲哭）
不過回頭想想，先前大家WFH跟去工作，差別在於是否去公司嘛，所以本質上只有上班地點的差異，好像只有這個差異欸
那你就錯了，到公司之後就進入江湖
- 首先就要看到不想看到的，
倚老賣老的老人們，
動不動就要擔心會不會被他們甩鍋。
- 辦公室政治也是完全逃不了的修羅場，各種同事安靜地用電腦上的LINE開始各種八卦。
於此同時，我竟然FB上跳出了這個通知，難道。。。是老天給我的指示??
為什麼會看到廣告
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身心靈水很深，又有各種大師。
迷途羔羊怎麼辦！如果你有身心靈的需求，但是怕踩雷的話，不彷先來聽聽吧！
沒嘗試過不知道，就讓大威聽到別的人經驗，再來告訴你。
另外，學身心靈的路上，希望大家同理他人，也請勿制約他人。
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川普2.0的關稅與貿易政策，表面看似反覆無常，實則圍繞著幾個核心目標：扭轉貿易不公、推動美國再工業化、確保戰略自主，以及貫徹「美國優先」原則。本文深入剖析其背後的一致性邏輯、長期戰略意義，以及對全球產業鏈的影響，並探討不同產業的贏家與輸家。
記得來這間系統公司面試時，我是以資訊人員的職缺進來的，工作內容不外乎是測試、整合，但偏偏我不是坐在原系統公司同事這而是坐在總公司的同事那，一開始是上下樓我認為還可以。但就在某一天，系統公司要搬家，雖然搬去附近，但我還是留在總公司，其實我有點問號。
一直找不到工作的感覺。
主管的意思是
職場是孕育我們能力的空間
是可以給我們基本溫飽的地方
是部分幫助我們達成人生願景的必要過程
職場也是提供另類教育訓練的場所
幫助我們內心由生澀逐漸茁壯
足以應付各種橫禍的飛來
記得有次打考績面談的時候
因為感冒流鼻水流個不停
所以中途特別跑出來拿衛生紙
再回去跟聽主管對我的評語
員工可能離職時(員工尚未提出，只是我覺得該員怪怪的)，多半我會先單獨約來聊聊，有些人可以在對談中把心結打開，然後回歸正軌，有些人則不行。
大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已
对我这种喜欢在家上班的人来说，除非是自由工作业者，不然我必须谢谢疫情的爆发，大大改变了全球的工作模式。让很多公司认清到：“哦，原来我们是可以远程工作的。” 当然，这也大大提升了全球的竞争。毕竟花一个高薪请本地人，maybe 可以请好几个其他发展中国家的才人。
這幾年因為疫情緣故，讓我更堅信WFH(Work From Home)是未來工作職業趨勢。最近還有流行一個新名詞「數位遊牧」。
在家工作的好處，不外乎就是時間彈性，環境自在，光是想到不用趕上班打卡這件鳥事就是一個爽字形容! 想到以前那段趕打卡的歲月，從一起床開始就是一個競爭形容。趕出門、趕捷運、趕上
最近，職場上經常聽到一個詞——“無預警離職”。想像一下，你早上還和同事在茶水間聊天，下午他就悄無聲息地消失在辦公桌前，桌上的物品已經收拾得一乾二淨。這種突然的離職，對於一個公司和團隊來說，無異於一場職場地震。那麼，無預警離職究竟會給職場帶來哪些深層傷害呢？今天，我們來聊聊這個話題。
自從換工作後常處於低潮狀態，二月更是到達高峰。
可能以前都涉世未深或置身天堂，對於職場政治總覺得是都市傳說，一直到自己真的踏進一潭深水，才開始真正意識到原來以前自己多幸福，因為打從我踏進新辦公室開始，就已經被迫成為棋局上的一只棋，而我渾然未覺——這正是最危險的。
渾然未覺的我，一開始像個
輕熟齡轉業女子，在這裡工作只有上班與還沒下班兩種狀態！
一轉眼過了十多年，當初的轉業需要些勇氣，現在的轉業是不是會鬧出一些人命。大包小包走進了辦公室，發現桌上躺著一個大信封，辦公桌正中間就怕我沒發現，就在帶著滿臉疑問看向隔壁同事的同時，電話響了，同步解說邊聽電話邊拆信封
我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
川普2.0的關稅與貿易政策，表面看似反覆無常，實則圍繞著幾個核心目標：扭轉貿易不公、推動美國再工業化、確保戰略自主，以及貫徹「美國優先」原則。本文深入剖析其背後的一致性邏輯、長期戰略意義，以及對全球產業鏈的影響，並探討不同產業的贏家與輸家。
記得來這間系統公司面試時，我是以資訊人員的職缺進來的，工作內容不外乎是測試、整合，但偏偏我不是坐在原系統公司同事這而是坐在總公司的同事那，一開始是上下樓我認為還可以。但就在某一天，系統公司要搬家，雖然搬去附近，但我還是留在總公司，其實我有點問號。
一直找不到工作的感覺。
主管的意思是
職場是孕育我們能力的空間
是可以給我們基本溫飽的地方
是部分幫助我們達成人生願景的必要過程
職場也是提供另類教育訓練的場所
幫助我們內心由生澀逐漸茁壯
足以應付各種橫禍的飛來
記得有次打考績面談的時候
因為感冒流鼻水流個不停
所以中途特別跑出來拿衛生紙
再回去跟聽主管對我的評語
員工可能離職時(員工尚未提出，只是我覺得該員怪怪的)，多半我會先單獨約來聊聊，有些人可以在對談中把心結打開，然後回歸正軌，有些人則不行。
大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已
对我这种喜欢在家上班的人来说，除非是自由工作业者，不然我必须谢谢疫情的爆发，大大改变了全球的工作模式。让很多公司认清到：“哦，原来我们是可以远程工作的。” 当然，这也大大提升了全球的竞争。毕竟花一个高薪请本地人，maybe 可以请好几个其他发展中国家的才人。
這幾年因為疫情緣故，讓我更堅信WFH(Work From Home)是未來工作職業趨勢。最近還有流行一個新名詞「數位遊牧」。
在家工作的好處，不外乎就是時間彈性，環境自在，光是想到不用趕上班打卡這件鳥事就是一個爽字形容! 想到以前那段趕打卡的歲月，從一起床開始就是一個競爭形容。趕出門、趕捷運、趕上
最近，職場上經常聽到一個詞——“無預警離職”。想像一下，你早上還和同事在茶水間聊天，下午他就悄無聲息地消失在辦公桌前，桌上的物品已經收拾得一乾二淨。這種突然的離職，對於一個公司和團隊來說，無異於一場職場地震。那麼，無預警離職究竟會給職場帶來哪些深層傷害呢？今天，我們來聊聊這個話題。
自從換工作後常處於低潮狀態，二月更是到達高峰。
可能以前都涉世未深或置身天堂，對於職場政治總覺得是都市傳說，一直到自己真的踏進一潭深水，才開始真正意識到原來以前自己多幸福，因為打從我踏進新辦公室開始，就已經被迫成為棋局上的一只棋，而我渾然未覺——這正是最危險的。
渾然未覺的我，一開始像個
輕熟齡轉業女子，在這裡工作只有上班與還沒下班兩種狀態！
一轉眼過了十多年，當初的轉業需要些勇氣，現在的轉業是不是會鬧出一些人命。大包小包走進了辦公室，發現桌上躺著一個大信封，辦公桌正中間就怕我沒發現，就在帶著滿臉疑問看向隔壁同事的同時，電話響了，同步解說邊聽電話邊拆信封
我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，