職場奇葩說——光怪陸離的職場奇人異事投稿集錦
更新於 2024/10/14閱讀時間約 2 分鐘
在現今社會，很少有人能夠獨善其身，多半必須在社會職場上與人共處。
在日常生活中，扣除掉休息的時間以外，每個人花最多時間的地方大概就是在職場上了！
在日常生活中，扣除掉休息的時間以外，每個人花最多時間的地方大概就是在職場上了！
對於老闆及公司主管而言，最擔心的莫過於請到不適任或不符合公司文化的員工，會造成一起工作的同事常常受到牽累或感到困擾，嚴重的話還可能造成公司潛在危機。
而廣大的員工們，最痛苦的大概除了什麼都漲只有薪水沒漲的情況外，就是慣老闆的無理要求了，這個除了牽涉到不同國家社會的職場文化外，當然也與法律制度息息相關。
而廣大的員工們，最痛苦的大概除了什麼都漲只有薪水沒漲的情況外，就是慣老闆的無理要求了，這個除了牽涉到不同國家社會的職場文化外，當然也與法律制度息息相關。
根據廣大網友提供的【職場奇葩員工/同事案例】，例如有：
◆ 員工偷偷住在辦公室
◆ 冰箱點心常常不翼而飛寫名字也沒有用
◆ 在印表機直接看到同事在印104履歷
◆ 身為司機違規又酒駕
◆ 空服員疑似酒醉大鬧機艙
◆ 同事上班直接經營自己網拍
◆ 廁所衛生紙整卷被同事搬走
◆ 每次同事去廁所都超久到忘記他今天有沒有來上班
◆ 同事遲到改打卡鐘時間，還好幾次忘了改回來
◆ 員工偷偷住在辦公室
◆ 冰箱點心常常不翼而飛寫名字也沒有用
◆ 在印表機直接看到同事在印104履歷
◆ 身為司機違規又酒駕
◆ 空服員疑似酒醉大鬧機艙
◆ 同事上班直接經營自己網拍
◆ 廁所衛生紙整卷被同事搬走
◆ 每次同事去廁所都超久到忘記他今天有沒有來上班
◆ 同事遲到改打卡鐘時間，還好幾次忘了改回來
另外在【職場奇葩老闆/主管案例】，則有：
◆ 上班時間還要去幫主管接小孩
◆ 老闆興趣是看監視器
◆ 老闆自稱會看手相很愛直接抓人手看
◆ 主管很愛關切女同事的身材變化
◆ 面試者是某星座的都會直接被刷掉
◆ 老闆只要FB發文就要員工全部去按讚(還會數人頭)
◆ 老闆在下班跟假日時還是LINE個不停
◆ 老闆要做家庭訪問看員工如何孝順家人
◆ 上班時間還要去幫主管接小孩
◆ 老闆興趣是看監視器
◆ 老闆自稱會看手相很愛直接抓人手看
◆ 主管很愛關切女同事的身材變化
◆ 面試者是某星座的都會直接被刷掉
◆ 老闆只要FB發文就要員工全部去按讚(還會數人頭)
◆ 老闆在下班跟假日時還是LINE個不停
◆ 老闆要做家庭訪問看員工如何孝順家人
上面這些案例真的是令人嘖嘖稱奇，但是發生在真實的職場裡大家可能就不覺得有趣了！
踩到公司底線的員工往往會讓公司老闆及主管感到頭痛，如果不正視的話就有可能造成公司的損失或是在營運上有更大的問題。公司輕則對問題員工進行懲處，重則可能進行解僱。
💡 那麼什麼樣的員工會被法院認定是不適任而且公司可以解僱的呢？
💡 什麼又是「解僱的最後手段性呢」？
💡 怎麼做才能減少勞資糾紛呢？
💡 什麼又是「解僱的最後手段性呢」？
💡 怎麼做才能減少勞資糾紛呢？
相信大家都很好奇，都是值得進一步用專題跟大家分享的議題，之後也會針對這樣的議題提供大家法院的案例來進行探討。
另外，在職場權力關係相較還是不對等的情況下，有一些剝削勞工或忽視勞工權益甚至是職場霸凌､職場性騷擾的新聞仍然時有所聞。
而且因為勞工可能為了保住工作常常都是敢怒不敢言，所以不知道或被遮蔽的黑數可能非常多。
為了進一步探討這個議題，我們也會分為不同的篇章去討論職場議題！
💡 萬一遇到慣老闆跟惡魔同事了該怎麼辦呢？
💡 萬一遇到職場霸凌或是突然被調職､被解僱了怎麼辦？
💡 萬一遇到慣老闆跟惡魔同事了該怎麼辦呢？
💡 萬一遇到職場霸凌或是突然被調職､被解僱了怎麼辦？
下回教你如何蒐證自保反擊！讓職場環境有機會能夠朝向比較正向､健康及透明的方式發展。
大家還有遇過什麼樣關於職場的都市傳說嗎？
歡迎留言跟我們分享！
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
在職場工作，有時情緒難免會受到挑戰，造成當下我們會忍不住說出一些「真心話」，但這些話卻很容易造成別人誤解，或是在無意間留下壞印象，影響我們的職場發展。並在這裡提出來，分享一些自己聽過或遭遇過的情境。
被譽為是《變形金剛》系列電影最好看的一部，從看到預告就覺得應該還不錯，實際看完之後更覺得《變形金剛：源起》比過往的所有真人版電影都好太多了！
身為一個高敏感的行銷人，在職場中經歷了一段獨特的蛻變之旅。從最初嚮往戰士和將軍的角色，到發現其實更適合扮演「治療師」。高敏感特質，曾經是困擾，如今卻成為職場中的優勢，幫助在團隊中創造穩定和信任。受到蔡鈺《情緒價值》的啟發，深信在商業的「下半場」，情緒價值將成為關鍵的競爭力。
所在編章︰
第三編 物權＼第二章 所有權＼第二節 不動產所有權（§773~800之1）
立法沿革︰
18.11.30制定公布→98.01.23修正公布
民法第777條（使雨水或其它液體直注相鄰不動產之禁止）（98.01.23修正公布）
土地所有人不得設置屋簷、工作物或其他設備，使雨水或其他
如同我先前的文章所提到的，產品行銷實際上具有相當廣泛的工作範圍。根據公司的結構、運營方式以及部門規劃，每個產品行銷職位的工作內容都有所不同。
世間人百百種，職場就是社會的縮影。
在這個群居的社會，做人圓滑，能言善道，在職場上總是特別受歡迎。
我們總認為強勢、反應能力好、有領袖魅力的人，是職場的精英、寵兒。
但我認為有另一種人，是職場的常勝軍，打不死的蟑螂。
他們活在自己的世界裡，對所謂的標準有莫名的堅持，不容一絲一毫的偏差。通常會
你是不是接到面試邀約的電話就會開心得不得了？ 然後呢？然後就沒有後續了。後來一個從事HR工作的朋友私下告訴我，其實很多公司常常不需要新人，尤其現在，裁員比招聘更常見於互聯網行業。HR的電話邀約只是為了保住自己的飯碗，利用我的面試率來維持自己的工作。聽了他的說法後我就明白了…
對準備踏入職場的畢業新鮮人來說，有些人以自己擅長的方式面對工作，也有不少人先到書店的商管區，翻找跟未來工作領域相關的職場工作守則，或是更一般性的職場應對建議，希望營造出符合社會期待的第一印象。但這些職場書中的建議，總有讓人心中驚呼「蛤？」的奇葩。
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
在職場工作，有時情緒難免會受到挑戰，造成當下我們會忍不住說出一些「真心話」，但這些話卻很容易造成別人誤解，或是在無意間留下壞印象，影響我們的職場發展。並在這裡提出來，分享一些自己聽過或遭遇過的情境。
被譽為是《變形金剛》系列電影最好看的一部，從看到預告就覺得應該還不錯，實際看完之後更覺得《變形金剛：源起》比過往的所有真人版電影都好太多了！
身為一個高敏感的行銷人，在職場中經歷了一段獨特的蛻變之旅。從最初嚮往戰士和將軍的角色，到發現其實更適合扮演「治療師」。高敏感特質，曾經是困擾，如今卻成為職場中的優勢，幫助在團隊中創造穩定和信任。受到蔡鈺《情緒價值》的啟發，深信在商業的「下半場」，情緒價值將成為關鍵的競爭力。
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第三編 物權＼第二章 所有權＼第二節 不動產所有權（§773~800之1）
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民法第777條（使雨水或其它液體直注相鄰不動產之禁止）（98.01.23修正公布）
土地所有人不得設置屋簷、工作物或其他設備，使雨水或其他
如同我先前的文章所提到的，產品行銷實際上具有相當廣泛的工作範圍。根據公司的結構、運營方式以及部門規劃，每個產品行銷職位的工作內容都有所不同。
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在這個群居的社會，做人圓滑，能言善道，在職場上總是特別受歡迎。
我們總認為強勢、反應能力好、有領袖魅力的人，是職場的精英、寵兒。
但我認為有另一種人，是職場的常勝軍，打不死的蟑螂。
他們活在自己的世界裡，對所謂的標準有莫名的堅持，不容一絲一毫的偏差。通常會
你是不是接到面試邀約的電話就會開心得不得了？ 然後呢？然後就沒有後續了。後來一個從事HR工作的朋友私下告訴我，其實很多公司常常不需要新人，尤其現在，裁員比招聘更常見於互聯網行業。HR的電話邀約只是為了保住自己的飯碗，利用我的面試率來維持自己的工作。聽了他的說法後我就明白了…
對準備踏入職場的畢業新鮮人來說，有些人以自己擅長的方式面對工作，也有不少人先到書店的商管區，翻找跟未來工作領域相關的職場工作守則，或是更一般性的職場應對建議，希望營造出符合社會期待的第一印象。但這些職場書中的建議，總有讓人心中驚呼「蛤？」的奇葩。