把屎變成黃金才是本事
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若非臉書的紀錄回顧，自己都忘了去年此刻為了在職場上莫名被捅刀而憤憤不平，還寫下紀錄來抒發怨氣，一年過去幾乎忘了當時的事件，而疑似捅刀的同仁也早已離職，職場總是來來去去，很多當下無法釋懷的事，回頭再看便覺不值，與疑似捅刀者共事期間，雖然接了不少對方丟過來的屎（麻煩），但誰想得到當大家眼中的屎變成黃金時，被磨鍊出來的能力，成了職場煉金的本事。
回首再看捅刀事件，著實覺得自己當時耗費太多時間與氣力在上頭，職場上的互相尊重是禮貌，彼此的底線都要說清楚講明白。
難得連中台灣都感受到溫度驟降的寒意，清晨的秋風呼嘯迎面，可真夠醒腦的了！
臉書替我回顧去年這天， 自己因為在職場莫名被捅刀的事氣憤不平，還寫了一篇文來抒發怒氣，一年後的回顧，原本文中疑似捅我刀的同仁已經離職了。去年的捅刀事件最終不了了之，最主要的原因不是我隱忍，而是缺乏直接證據去證實是對方所作所為，以前我都奉行職場上應該以和為貴，避免與同仁衝突，但我卻發現我所追求的和平，並不存在不懂尊重他人的人身上，所以如果底線被觸動了 ，不是去跟對方翻桌叫囂，但是必須跟對方說清楚講明白，自己的底線在哪裡，對方的哪個行為讓我感受到不被尊重，當然自己也要注意是否不經意踩到別人的底線，
職場上相互尊重，是基本禮貌。
不知道是否職場打滾久了，有了些年紀的緣故，即使相隔才一年，但看到去年紀錄下來的往事歷歷，還是覺得當初為這樣的人這麼憤怒，著實有點浪費自己的時間，但也慶幸這樣的自我工作日誌記錄，不僅看到自己職場上的轉變，也提醒自己在面對同樣或相似的情況或情緒時，可以找出更適合的處理方式。
別怕麻煩事！從中訓練自己抽絲剝繭，化繁為簡的能力與歷練，當別人眼中的屎讓你變成黃金時，你就發現這些麻煩帶給自己的正是職場煉金的本事。
但說起這位疑似捅刀事件的當事人，對方的某些工作習慣，的確讓不少合作過的同仁感到不被尊重與不悅，因為習慣把麻煩事(接地氣說法就是”屎缺”)丟給別人，然後就用始終如一的應對方式：「一問三不知 ！」，再加上慣用裝無辜的方式期待他人來cover自己，職場現實且殘酷，當你從二十歲到四十歲都在犯同樣的錯誤時，二十歲的天真無邪，到了四十歲就會成為白目了。
不過仔細回想起來，多年前這位疑似捅刀人把最麻煩的客戶群丟給資歷最菜的我，讓我經歷地獄般的半年，後來我才明白對方最不喜歡處理麻煩事，豈料這些麻煩卻讓我遇上好時機，把大家眼中看見我承接的一坨屎變成了真正的黃金。我記得初入職場就聽過一個說法：「 不要怕麻煩事！因為這是最好歷練與能力訓練。」看來當初的陰錯陽差還真是訓練了自己的能力。
有時候承擔會造就不同的自己，但這裡的「承擔」不包含惡意不合理的推諉，即使在碰到麻煩事的當下，情緒難免低落，經過慢慢訓練自己剝絲抽繭，化繁為簡的能力，短期看來總是吃力不討好，長期看來確成為一種可用來煉金的職場能力。
不管企業規模大小，始終有三種能力能讓所有老闆買單，
一是幫公司賺錢的能力。
二是幫公司解決問題的能力。
三就是幫公司擺平麻煩的能力，通常最麻煩的都是人。
捅刀事件當事人如今安何在，跟我毫無相關，若非臉書有此紀錄，這些過往的職場不愉快，如同今晨的秋風，來得快去得也快，職場來來去去，還是讓自己好好生存比較重要。
＃海邊小鎮的工作日誌之起風了
＃別怕麻煩事這是最好的歷練與訓練
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小芳是一家廣告公司的專案經理，最近接手了一個重要的客戶案子。
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1. 沒有深思過的幫忙，其實是害人害己
2. 堅守自己的工作底線
3. 幫忙是要成為前進的助力，不是成為依賴
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5. 我們不是聖人，幫助那些能幫助你的人
6. 不要害怕去要求別人回報
在臺灣職場文化中，人情兩字被認為有利又有弊。瞭解如何適度處理人情不但可以改善工作關係，也能提升工作效率和公平性。這篇文章透過真實案例探討了這個複雜且令人糾結的話題。閱讀本文，你能更清楚理解如何在職場上取得平衡，並運用專業判斷在工作中取得成功。
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不管任何的職業，都會有他們的做事方法，但是每個產業當中都會有工作能力強的人，他們會有自己的工作技巧，優秀的人能透過觀察上司或前輩的工作技巧內化為自己的能力。
基本上如果不是被太過糟糕的對待，都還是會站在他人的立場上為他人著想，也覺得這沒有什麼，人不是永遠的壞......然在先前的職場，因為同事反覆再三地用很爛的手段應付，所以最後也就採取不斷提醒自己這個人是壞的、糟糕的，不值得自己再對他好，只要遇到這個人的各項事物就是不斷地跳過跳過，面子做給誰有差嗎？有，
對於「啊～我就怕被罵」的感受，這可是大多數人在職場辦公室裡經常會冒出的念頭。
#老闆罵你，#你就當作像一陣風。
那你有沒有想過，發生什麼事他罵你呢？
可能來至：
1.問題出在他人（包含你老闆）身上。
那就 #他罵你就像一陣風。拍拍身上的灰塵，轉身後你就會成一個帥氣的像櫻桃小丸子裡的花
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