『在工作中，可能有些人覺得能力最重要，有些人覺得手腕最重要，而根據我的經驗，最重要的不是這些，而是信用。信用很虛幻，看不見也摸不到的，也無法得知在別人心中自己到底累積了多少…』這是緯寶最近收到的緯創員工故事，她是Michelle，想和大家分享，她十年來的工作心得
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今年已經是我在職場的第10年了，在這10年的職涯中，雖然換過不同的業種，但一直在HR的領域中，因為HR的身分，陸續認識許多不同背景的求職者，也訪問過為數不少的主管，雖然不算是經驗豐富，但想貢獻一些職場淺見給各位。在工作中，可能有些人覺得能力最重要，有些人覺得手腕最重要，而根據我的經驗，最重要的不是這些，而是信用。信用很虛幻，看不見也摸不到的，也無法得知在別人心中自己到底累積了多少，我們能做的，只有做好每一次任務，拼命累積。
給想加入緯創的人才甚麼工作心得建議?
剛開始工作時，常常會覺得為什麼同一個專案進行呈報，換主管呈報的時候，質疑的聲量就會比我少很多，明明是同樣的一個專案。其實道理就在於，主管已擁有積年累月的經驗和實績，換句話說，就是主管的信用，比我一個基層員工多。可以說累積信用，其實就是在建立自己的品牌，持續擦亮自己的招牌，呈現好的品質，讓大家相信你的產出，品牌就會慢慢地越來越有價值。” 緯創的四大信念中，其中之一就是誠信正直，其實與上述的信用，是相輔相成的，只有秉持著每次的產出都不脫離誠信正直的框架，才能建立信用。人是群體動物，所有的合作、情感的建立，其實都是一種信用的建立，因此信用就是職場最重要的基石，支撐在我們的品牌的背後，祝福大家都能一步步建立自己所滿意的品牌。
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