你也和我一樣喜歡看朋友們在FB或IG上的動態嗎？雖然在社交平台上，每個人都不見得展現真實面貌，但每個人都活出自己生活的豐盛，在職場也是一樣，你是怎麼形塑自己的職涯呢？Ｎ和Ｐ兩位年輕的員工，即使沒有出席主管會議，但在該會議上，高層卻大力讚揚這兩位員工，與會的主管當然聽懂高層的弦外之音，這不就是公司想要的理想員工樣貌？
你也和我一樣喜歡看朋友們在FB或IG上的動態嗎？每個人都在自己的平台上都有對自己的人設不管是走專業還是走生活，總而言之，我挺享受在工作空檔瀏覽朋友們的動態，不管是忙著工作、忙著玩樂等，印證了「人生百態」，每個人都在活出自己的人生版本。
職場也是這樣的，看著每個人都在撰寫自己職涯版本，每個人都有自己的精彩，喜歡挑戰的就不停嚐試，喜歡安穩的也許就選擇一個很規律的工作，沒有誰比較成功，因為「工作」對每個人的意義不同，有的人熱愛工作成狂，有的人只求溫飽，有的人追求工作與生活的平衡。
認真對待工作的態度，不僅換得讚揚，也成為一種隱形的跨部門溝通，職場上認真，走到哪裡都遇上貴人，不用去成為誰期望的樣子，去追求自己像要的工作。
前陣子，高層在某次主管會議上讚揚兩個年輕員工，雖然兩名員工沒參加主管會議，但主管們都聽得出來，這就是高層期望的員工模樣。
被高層讚揚很認真的員工之一Ｎ，高層告訴Ｎ看是否能夠找些方法來做例行工作，原本高層不抱有任何期待，但Ｎ也不知道哪找來的免費資源引進公司，有了這些資源讓原本例行工作提高了效率，Ｎ的認真還不只得到高層的讚賞，席間的某主管也說到每次Ｎ來送取文件時，總是會跟對方說：「謝謝（麻煩您），您辛苦了！」每次都讓該主管感動莫名，話才說完，就好幾個主管頻頻點頭認同。
Ｎ可能都不知道自己的認真也成為一種跨部門溝通，不僅讓高層樂意栽培，日後不管跟哪個部門合作，或轉調其他部門，必定會受到大家歡迎。
另一個員工Ｐ進公司的時間不久，Ｐ的職缺懸空了一陣子，中間兩三個來來去去，不是公司覺得不適任，就是自己覺得不適合，因此Ｐ接手後，有很多工作細節上難以銜接，而偏偏Ｐ的單位小，除了自己之外就直屬主管，主管又很忙，也沒空交代Ｐ每件事項，Ｐ先是很主動地跟鄰近部門的同事打招呼認識，然後在資料夾中找出相關的工作項目，知道最密切配合的部門是Ｓ部門，所以Ｐ就先去跟Ｓ部門主管自我介紹，並請Ｓ部門主管以後多多指導。
Ｐ很快地進入工作狀態，把原本一些紊亂的資料夾重新整理，不僅找出自己工作項目的脈絡，也找到自己工作的節奏，因此在與配合廠商開會時，能夠快速的對應而且了解情況，這讓高層既驚艷又放心，甚至對Ｐ公開讚賞。
Ｎ和Ｐ同樣的都用認真來形塑自己的職場形象，也許他們不自覺這是在建立自己的口碑，也或許這就是他們一貫的做事態度，有個說法不就是這麼說：「當你決心要做一件事，全宇宙都會來幫你！」在職場上，當你認真對待工作，走到那都有貴人提拔！」
每個人都會有不同的工作日誌，都有各自的精彩，沒有好或不好的工作，去追求你想要的工作吧！
＃海邊小鎮的工作日誌之形塑自己的職涯精彩
＃追求自己想要的工作
