工作有感#3 致常換工作的你，這麼做並沒有什麼不對

#AboutWork NO.6

從大學畢業到現在，算一算扣掉打工，現在是第五份工作了。當中也有兩個工作只做四個月就跟老闆say goodbye。這樣算不穩定嗎？對一些較傳統的企業來說確實不穩定，但我想說的是，這並沒有不好也沒有對錯！

記得有一次面試，是一間大雜誌社，面試主管看一看履歷稍微介紹一下工作內容，然後說了一句話：「我覺得你不太適合，在前一家公司只待了4個月，表示你的穩定性不夠，我沒有辦法用這樣子的員工，如果你待了四個月又走了，我又要重新面試重新培育新人blablabla…」當下因為貧嘴沒有回應的很好，但事後想想，我很敢確定的是，會離職並不是因為穩定性不夠，而是發現真的不適合這裡！

應徵者之所以會投遞履歷，是因為認為人力銀行上寫的工作內容是能力上能勝任且有興趣，對吧？而面試官會找你來，也是因為相信你能為公司帶來一些效益，對吧？面試的當下，其實就是兩邊在試探對方，你一言我一句，如果合意，就錄取，沒錯吧！但這個試探的過程是不是會講出完整工作或自身的全貌？這就不一定了。
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當你帶著一股熱血進入新公司，待了一陣子卻覺得矛頭不對，不走人，難道繼續待著？是想修練自己的心性？真的不用！工作能久待，必定是對工作有熱誠，甚至打從心底喜歡這份工作，不喜歡的工作，每天都是一種煎熬！這種煎熬的人生，誰願意過？再說，既然不喜歡這份工作，你覺得你會用100分的努力與心力去完成你被賦予的任務嗎？就算會，你會開心工作嗎？

當然，每一次離職，我都很清楚自己要什麼，不要什麼。這點其實是最重要的，有了這個認知，你就不會一直鬼打牆，一年365天換了300份工作，而這些工作都是同樣的性質，這也難怪你都覺得矛頭不對！

沒有一份工作每天都有新鮮事，絕大多數都是routine的日常，這裡提供兩個tips供判斷，這份工作適不適合自己！
1.能在工作中找到樂趣/成就感
2.能接受公司的氛圍 (兩份只待了四個月的工作，其中一點就是慣性加班，視加班為理所當然，這點我完全無法接受！)

從這兩點去判斷，雖然很主觀，但可以判斷你在這個環境合不合適，OH 通常在衡量的時候我會把不可控因素 ex：主管好不好、同事好不好撇除在外，因為對我而言，工作就是工作，不是去交朋友的！再說職場上無好友，這句話應該大家多多少少都有聽過吧！
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很鼓勵大家，覺得矛頭不對，就走人吧！
但切記，你必須知道自己要什麼，不要什麼，
不然「換工作」就會變成你的日常。

#誰說常換工作就是穩定性不佳
#是認清自己想要的是什麼
#工作對我來說成就感比什麼都重要
#對你來說工作重要的是什麼呢

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