在職場上難免都碰到想要離職的時刻，然而往往很多時候不確定是不是真的該離職，甚至會想要一直待在原公司，畢竟到新的地方還要適應新的環境，難免都會需要不少時間成本
這時候可以透過以下幾點來看自己是真的撐不下去，還是一時碰到撞牆期喔！
第一、在現在的工作是不是可以學到新東西
第一點我覺得是最重要的一點如果在現在的公司或是職位，已經無法學習到新的東西，亦即你無法獲得成長
那麼，就可以考慮轉換工作
為什麼我會這麼說呢？
因為要有長久的職涯發展，最重要的是，有沒有可以持續學習的能力，以及在工作上面的可成長性
如同訪間很多人說，一個工作做十年，跟有十年的工作經驗，這兩件事情完全不同
一個工作做十年，代表這十年來都沒有成長，只會做單一事情
但有十年工作經驗的人，通常企業會期待這個人在專業領域有一定的深度與廣度
因此，若是想成為在５０歲後還不會被淘汰的高階主管
那麼建議在３０～４０歲期間，要追尋可以不斷讓自己成長的工作
增加自己在專業領域的廣度與深度
切勿變成一個同樣工作做十年的員工
因此若是發現目前工作上面，有可能成為一個工作做十年的員工
那就趕快轉換公司，去追求在專業領域的深度，或是廣度
讓自己可以成為在該領域的全方位人才
第二、公司是否在乎員工成長
第二點也是非常重要的一點
如果一間公司不在乎員工的成長
那麼說明這間公司只會用最少的成本，來培訓員工
也因此這家公司的員工，很多可能都是上述所提到，一件事情可以做十年的員工
因此若是公司不在乎員工成長，甚至不願意讓員工有輪調或是參與其他業務的機會
那麼同樣建議，當有想離職想法的時候
可以考慮去到其他公司，以此增加自己在專業領域的深度與廣度
畢竟公司不能養員工一輩子
因此員工必須得要自行尋找出路，找出合適的道路
若是公司不願意提供相對應的資源培訓員工
那員工也只好離開尋找更多的資源來增強自身在職場的能力囉！
第三、工時正常嗎？
我想這一點應該無庸置疑，每個人都想在工時正常的公司待著
不過我以前就曾經在一家黑心公司待過，那家公司的上下班時間極度不正常
標準上班打卡制，下班責任制，常常加班到八九點，甚至有加班到半夜的紀錄
若碰上工時極度不正常的公司
建議為了個人健康著想
還是馬上立刻辭職！
第四、公司制度完善嗎？
另外，公司的升遷制度也是觀察這家公司是否可以長久發展的一個重要指標
如果是升遷制度完善的公司
那麼無論是加薪，或是職稱的改變，都會有完善的標準
例如要達成的ＫＰＩ等
但若是不完善的公司，那麼在薪資跟職等的調整就會有些人為操作空間
這樣也這會導致下一份工作在談判薪水的時候，降低談判籌碼（畢竟在制度不完善的公司，薪水可能低於業界行情）
所以若是碰到制度不完善的公司，建議也可以離職或是騎驢找馬！
第五、公司是否在乎員工身心健康
而最後一點也是很多人可能會忽略的一點，那就是公司是否在乎員工身心健康
這邊包含福利制度，假期等
畢竟一家公司若在乎員工，那必定會提供福利予員工
讓員工願意跟公司長久發展
也因此若是這家公司的福利制度趨近於零
其實可以考慮，若有更優質的公司可以選擇，就可以直接跳槽了
畢竟無論假期或是福利等，都是上班中的小確幸
如果這些小確幸公司都不願意提供
那又談和長久合作與共存呢？
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