轉職的鏡子
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年後轉職是一個轉職時間點，另一個轉職時間是畢業季的時候，無論如何「鏡子照下來」會有什麼看見呢？請見以下分曉！
甲方：我是要跳巢的，所以來櫃公司報名面試
以方：我是希望幅口飯吃，養育家人所以來應徵的，不是因為轉職。
主考官：以方，你被褥娶了！
炳芳：我是因為被關出來的不被看好，找不到工作，但我有心想重新開始，求您給個機會
丁方：我是因為好學歷認為您若沒有雇用我，會是你的損失
主考官：炳芳，你被褥娶了！
從以上四個仁，可以得知，老闆看的是人品，跳巢的意圖不是那麼好，挖腳也不好。由此也可之，更生人的誠實才讓主考官認同，有的時候被關入監獄的有可能是冤案「這從電視劇可知，戲如人生，人生也如係『不要以為戲劇是虛構，也許他是真實發生在某個民間角落的事情』」」所以有時候「浪子回頭」就得可他機會。而學歷據說它的價值在職場上並不能長久，畢竟學歷不代表人品。
以上經驗就供大家參考，我雖然沒轉職過，沒有轉職經驗，也直線走寫作路，經驗不多，但我有親友的經驗，以及看電視劇的經驗，就可以分享。住要轉殖的人好運！
甲方：我是要跳巢的，所以來櫃公司報名面試
以方：我是希望幅口飯吃，養育家人所以來應徵的，不是因為轉職。
主考官：以方，你被褥娶了！
炳芳：我是因為被關出來的不被看好，找不到工作，但我有心想重新開始，求您給個機會
丁方：我是因為好學歷認為您若沒有雇用我，會是你的損失
主考官：炳芳，你被褥娶了！
從以上四個仁，可以得知，老闆看的是人品，跳巢的意圖不是那麼好，挖腳也不好。由此也可之，更生人的誠實才讓主考官認同，有的時候被關入監獄的有可能是冤案「這從電視劇可知，戲如人生，人生也如係『不要以為戲劇是虛構，也許他是真實發生在某個民間角落的事情』」」所以有時候「浪子回頭」就得可他機會。而學歷據說它的價值在職場上並不能長久，畢竟學歷不代表人品。
以上經驗就供大家參考，我雖然沒轉職過，沒有轉職經驗，也直線走寫作路，經驗不多，但我有親友的經驗，以及看電視劇的經驗，就可以分享。住要轉殖的人好運！
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其實原因很簡單，厭倦戴著面具的職場文化。這種環境對我來說，越來越像一個精緻的玻璃籠子，把我困在其中。我仔細分析了辭職的得失、機會與現實，更不想永遠待在辦公室裡，直到我五十歲退休。我看著我的主管，我並不想成為她的樣子。這種長此以往的生活方式，讓我看不見自己的未來，甚至感到恐懼。
對於經常換工作的人來說，雖然在尋找工作的過程中會遇到許多困難，但穩定度不高卻不代表能力不好。累積良好職場名聲和人脈可以成為未來職涯發展的助力。
確保履歷中能彰顯過去的亮眼職場表現和良好的職場聲譽，並且建立資歷調查人選清單和拓展未來求職機會，以消除常換工作帶來的負面影響。
在決定轉職前，你是否真正思考過轉職的原因？逃避不良環境與豬隊友抑或是為了實現職涯目標？透過經驗分享，文章提醒讀者每份工作都有好壞，重點是尋找自己所追求的目標並願意承擔不喜歡的部分。
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
在職場上，時常看到有些已經離職的或是退休的，很喜歡回原工作崗位，有些不懂這到底是什麼樣的一種心態？
昨天已經過去了，舊人早就換成了新人，何必去找不痛快？人家一聲廠長，喊的到底是誰？不是你，你心情不好，是你，新廠長不爽！所以對於曾經工作過的地方，我向來是不聯系的，除非是老同事換了工作。不是我太過現實
「教練，請問重生和穿越，有何不同？」
「當然不同！穿越了，很大的機會，你還是你，而且運氣好，還可以穿回來！但重生，你就是生成別人的樣子；原來的你，就已經是過去式了！」
「教練，那重生，要注意些什麼呢？」同一個學員問。
「當然是落點囉！要變
轉職只是為轉而轉？如何找到方向？除了轉職有無其他可行的方案？
與本文一起探討如何從自我盤點到探索機會，開啟職業發展新視野。
相信在職場走跳
一定都會碰到換工作的情況
這時在面試中，面試主管一定會詢問前一家公司離職，或是想轉換跑道的原因
這時候可以怎麼回答呢？
其實離職原因可以不用那麼＂誠實＂
面試主管在面試中，主要會看以下幾個特質來判斷是否錄取
１、工作能力
２、口條邏輯
３、穩定度
４、與團隊的契合程
大家還記得幾天前我在限時動態問了一個問題嗎？「轉職後還有可能再轉職」結果百分之百的人都回答會再換。那為什麼會有這麼多人想再次換工作呢？
1.夢幻與現實的差距
我們總是看到工作的美好一面，畢竟現在社會上很少有人願意坦承自己的工作有多辛苦，都傾向展現最亮眼的一面。比如，有人可能會說開店賺很多錢、當老
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
其實原因很簡單，厭倦戴著面具的職場文化。這種環境對我來說，越來越像一個精緻的玻璃籠子，把我困在其中。我仔細分析了辭職的得失、機會與現實，更不想永遠待在辦公室裡，直到我五十歲退休。我看著我的主管，我並不想成為她的樣子。這種長此以往的生活方式，讓我看不見自己的未來，甚至感到恐懼。
對於經常換工作的人來說，雖然在尋找工作的過程中會遇到許多困難，但穩定度不高卻不代表能力不好。累積良好職場名聲和人脈可以成為未來職涯發展的助力。
確保履歷中能彰顯過去的亮眼職場表現和良好的職場聲譽，並且建立資歷調查人選清單和拓展未來求職機會，以消除常換工作帶來的負面影響。
在決定轉職前，你是否真正思考過轉職的原因？逃避不良環境與豬隊友抑或是為了實現職涯目標？透過經驗分享，文章提醒讀者每份工作都有好壞，重點是尋找自己所追求的目標並願意承擔不喜歡的部分。
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
在職場上，時常看到有些已經離職的或是退休的，很喜歡回原工作崗位，有些不懂這到底是什麼樣的一種心態？
昨天已經過去了，舊人早就換成了新人，何必去找不痛快？人家一聲廠長，喊的到底是誰？不是你，你心情不好，是你，新廠長不爽！所以對於曾經工作過的地方，我向來是不聯系的，除非是老同事換了工作。不是我太過現實
「教練，請問重生和穿越，有何不同？」
「當然不同！穿越了，很大的機會，你還是你，而且運氣好，還可以穿回來！但重生，你就是生成別人的樣子；原來的你，就已經是過去式了！」
「教練，那重生，要注意些什麼呢？」同一個學員問。
「當然是落點囉！要變
轉職只是為轉而轉？如何找到方向？除了轉職有無其他可行的方案？
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相信在職場走跳
一定都會碰到換工作的情況
這時在面試中，面試主管一定會詢問前一家公司離職，或是想轉換跑道的原因
這時候可以怎麼回答呢？
其實離職原因可以不用那麼＂誠實＂
面試主管在面試中，主要會看以下幾個特質來判斷是否錄取
１、工作能力
２、口條邏輯
３、穩定度
４、與團隊的契合程
大家還記得幾天前我在限時動態問了一個問題嗎？「轉職後還有可能再轉職」結果百分之百的人都回答會再換。那為什麼會有這麼多人想再次換工作呢？
1.夢幻與現實的差距
我們總是看到工作的美好一面，畢竟現在社會上很少有人願意坦承自己的工作有多辛苦，都傾向展現最亮眼的一面。比如，有人可能會說開店賺很多錢、當老
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷