你怎麼敢給我辭職_2
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前文提到, 在舊工作做了一年半後, 自己遇到前主管在二星期內3次的強烈指責, 近乎崩潰, 忍了一肚子氣想要提離職, 印象好深刻初次認識自己的情緒這麼強烈, 在那個星期五早上, 本來衰尾的自己想說去做一點事情後再來口頭提辭職, 可是身體沉重到竟然動不了, 鼓起勇氣向辦公室主任麗莎說了之後, 洩了壓力後, 身體果然輕鬆多了才能開始幹活。
在跟麗莎說話過程中, 前主管蘇珊娜在旁邊偷聽, 早就一五一十傳簡訊給前老闆, 說向晴要辭掉工作, 於是前老闆馬上打電話進來, 打斷麗莎和我的談話, 麗莎向我眨眨眼睛: "是老闆!"
我小聲問她: "我該怎麼辦?"
麗莎說: "不用管她的, 做你認為對的事情就好了。"
老闆打電話進來叫麗莎留下我。還好麗莎是站在我這一邊的, 因為她看到我這幾天哭的超級慘的, 連躲起來擦眼淚的地方都沒有。
一向星期五的下午都是最忙的, 心裡想著, 等做完今天老娘就要解脫了, 沒想到這時候前主管開始慰留我, 然後老闆加入戰局勸慰, 說我這樣一走了之, 非常的不負責任!
前老闆用詞之極端, 雖然內容自己聽不太懂, 唯一聽懂...It's Unacceptable, 用字的情緒強烈, 我是個"人", 英聽笨歸笨, 還是能夠感覺到出來, 你那麼的生氣和不喜歡我! 在那麼緊張的時候, 自己腦袋中的杏仁核只有釋出逃跑的訊息, 當時個人語言能力還沒有強壯到可以反擊和對戰, 完完全全只是想要立刻消失在現場, 請你們拜託不要再逼我了。
最後自己被她們兩個盧小小, 盧到實在受不了, 只好說, 好吧, 我留下, 他們兩隻才肯放我一馬, 而且事後才知道, 前主管還剛搬了家, 她沒有多餘的心力去負擔自己個人的業務, 而且我們的專業領域很難找到人, 況且她知道予晴很柔順很乖, 從來沒有頂撞過她, 軟土深掘最好的例子就是最好用, 身為一個移民, 英文不太好的外國人有小孩要養, 為了五斗米彎腰, 當時自己沒有硬骨硬到那裡去, 非常鳥。
事件發生時候是2018年, 既然這份工作沒有什麼好留戀的, 只有薪水還可以, 就把它花在自己身上吧, 決定留下來後, 打算做一件令人開心的事情, 就是打算花一大筆錢帶全家去歐洲玩, 去實現從小到大的看鬱金香夢想, 去荷蘭庫肯霍夫公園的旅行, 是20年前的自己讀高職園藝科最大的夢想。於是買了廉假, 航空機票, 在2019年的小孩的春假, 帶著家人一起圓夢。
(投稿方格子_怎麼評估: 轉職的想法是否一時衝動_那些沒人教的職場分手學_2)
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在這個瞬息萬變的職場叢林中，你是否曾經遇到過這樣的情況：那個一直支持你、欣賞你的主管突然宣布要離職了。頓時，你感覺天都要塌下來了。工作熱情消失得無影無蹤，每天上班彷彿行屍走肉。但是，真的應該這樣嗎？
讓我們透過小明的故事，一起來探討這個讓許多職場人困擾的問題。
在瞬息萬變的職場中，你是否曾經遇到過這樣的情況：那個一直挺你、疼你的主管突然宣布要離職了。頓時，你感覺天都要塌下來了。腦海中閃過無數個問題：我該怎麼辦？要不要跟著主管一起走？留下來會不會被新主管排擠？
前陣子，我第一次辭退了一個工讀生
雖然已過去一個多月，但我仍時不時想起這件事。
依職責，我的確是可以依規定辭退他。
但身為一個人，我不禁反思，我憑什麼去辭退一個人。
所以，工作上才需要給你一個職稱、職位及職責，這樣才能好做事
這位工讀生，因為無法遵守當初應聘時所答應的條件，所以被辭退。
在台灣的職場中，有一句話常被掛在嘴邊：「員工不會離開公司，他們只會離開主管。」這句話道出了許多職場人的心聲。究竟是什麼樣的主管行為，會讓優秀的員工忍無可忍，最終選擇拍拍屁股走人呢？今天就來聊聊小美的故事，看看她是如何從一個充滿熱情的新鮮人，變成了一個憤而離職的資深員工。
在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
在某一個早晨，台北市一家公司內，小美正在準備她的離職面談。這是一家知名的科技公司，她已經在這裡工作了三年，積累了不少經驗和人脈。但隨著時間的推移，她對公司的一些管理方式和工作環境越來越感到不滿。她最終決定辭職，並打算在離職面談中坦白地說出自己的想法。
我努力將自己從剛才的混亂中拉回來，在聽到個案已經抵達之時裝作若無其事地走出去迎接。 但我才來得及向她問好，個案就告訴我，她的女兒過世了…
這篇文章探討了新手主管在被部屬提離職時的情緒管理及應對方式，通過描述不同的想法和情緒，以及提供了面對員工提離職時的一些方法和建議，幫助讀者更好地應對這樣的情況。
最近我們公司來了3個月的新人小馬離職了，聽主管說她是自己提的，不過事實上就算她沒有主動提，主管也打算開除她了，所以她的離職讓大家都鬆一口氣。
小馬36歲，但工作能力就像沒有社會經驗一樣，什麼都不會，還是個防衛心很強的人，例如我們的工作會常常需要用自己的帳號登入各大社群平台，但是她一開始和要離職
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