年後轉職 如何分手情緒勒索的主管
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年前我LINE主管：「等妳有空，有事情想跟妳說。」那時候我剛滿三個月，考核已過，會成為正式會員工也會加薪，她立刻從辦公室探頭出來開玩笑：「幹嘛？妳要離職喔？」我回她一個奸詐的笑容帶過說：「嘿嘿！可能要聊一下。」
她絕對沒有料到我想離開，因為她對我可以說是滿好的，甚至有點偏心，不過部門的人很開心主管對我好，因為她的好讓人窒息，所以大家都希望她有「新對象」我們曾經聊家庭、聊感情，不久前還為了慶祝我滿三個月，她請大家去吃了一頓大餐，雖然我知道她有報帳，但還是有心啦！
用適合的手段讓彼此分手快樂
離職面談時，我當然掰了個善良的理由說：「嗯，我有個好朋友想創業要找我合夥，我也滿有興趣的，所以我決定要離職。」主管緊皺雙眉立刻站起來走出辦公室門口，我看著纖細的背影傻眼想說：「所以勒！現在是怎樣？」一整天她都沒回辦公室，但有出現在會議中。後來她傳訊息給我：「我現在不想看到妳，我真的會落淚，妳確定妳要走？」哇！完全情緒勒索我，搞得我們好像情侶般，但我也不想再次傷害她，我回她：「對不起，讓妳傷心了。」
其實我已經找好下一份工作，對方打來希望我當天五點前可以答覆他，所以我立刻問了人資離職手續，又再傳一次訊息給她並付出我最大的愛與關懷，因為這間公司想拿到離職單，是要主管同意的。我知道她會心軟，可能是因為水象星座？就這樣我們像情侶般冷戰完又復合，最後順利離職，到現在我們也還是朋友，她偶爾還是會對我說：「妳這無情的人！」
離職時，處理「情」是很多人的困擾
因為利益很好比較啊！特別是在年後，大家都會想說拿完年終就要走，真的很無情，啊不然勒！評估過後這時機適合得不得了啊！有些人因為人情又多待了好幾年，不過也有人因為辦公室戀情破裂就離職的，真是兩樣情。
如果在處理人情上不知該怎辦，想瀟灑離職又不想得罪人，就要好好思索一下對的離職戲碼，特別是對付容易情緒勒索的主管，我覺得我當時的主管應該很想殺我，因為我一直說她情緒勒索，不過我想，她只是無法控制滿滿愛的情緒，畢竟主管也是要面對很多奇形怪狀的壓力，我們就互相啦！
年後離職前試試看大家都懂的道理「騎驢找馬」這樣就會有時間的壓力，會因為目的採用適合的手段，找對方法做事，這不就是職場人生一直在學的事嗎？而且公司沒有你真的不會怎樣啦！通常我都會在離職當天附上一篇文情並茂的分手信，或是在LINE群組上講一段真心話，附上一個惡運退散的貼圖，結束這段關係。
#年後轉職
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天！我想離職去找妳！
將事情在員工三人加我的小群組，用語音通話像發洩似的訴說出來，早已成好朋友般三人邊給我安慰，邊問我要不要離職過去做算了。
『我可以為愛犧牲唷！妳來我再找其他工作。』聽到招待小姐的親戚語氣那麼開心的說可以離職，害我不由得慌張起來，不行啊，哪能這麼做。
『簡簡太偉大了。』招待小
轉眼間又到了農曆年後的跳槽潮，每到這個時節，總是有許多人蠢蠢欲動，想要尋找新的發展機會。然而，該如何向主管提出離職，卻往往讓人傷透腦筋。今天就讓我們以一個真實案例，來聊聊如何優雅地說再見。
小美在科技公司擔任行銷企劃已經三年，這段期間她在工作上有很好的表現，也和主管、同事建立了深厚的情誼。但
在這個瞬息萬變的職場叢林中，你是否曾經遇到過這樣的情況：那個一直支持你、欣賞你的主管突然宣布要離職了。頓時，你感覺天都要塌下來了。工作熱情消失得無影無蹤，每天上班彷彿行屍走肉。但是，真的應該這樣嗎？
讓我們透過小明的故事，一起來探討這個讓許多職場人困擾的問題。
在台灣的職場中，有一句話常被掛在嘴邊：「員工不會離開公司，他們只會離開主管。」這句話道出了許多職場人的心聲。究竟是什麼樣的主管行為，會讓優秀的員工忍無可忍，最終選擇拍拍屁股走人呢？今天就來聊聊小美的故事，看看她是如何從一個充滿熱情的新鮮人，變成了一個憤而離職的資深員工。
在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
日後好相見！？
前幾天在離職滿3個月的同時，前主管傳訊息來了
後來想想不知算是自己很了解對方，所以在前一天就莫名預想對方應該會傳訊，的確也就傳來了，背後的用意應該是不僅是關懷、而是探問該回去的可能性。
至少在離職當日，前主管還是不斷的詢問是否要留停之類的。想來他真的不斷自打嘴巴，從一開始提離職時；即
這篇文章探討了新手主管在被部屬提離職時的情緒管理及應對方式，通過描述不同的想法和情緒，以及提供了面對員工提離職時的一些方法和建議，幫助讀者更好地應對這樣的情況。
從與主管面談後一個月，就在昨日週五定案，主管放行了！我當下情緒很滿很想掉淚，就像要畢業那般的不捨，我即將與待我很好的主管道別，與很好的同事道別...
去年底談的離職，剛烈的個性其實是不斷地踩很硬的再談，後來的後來不知為何突然問了前主管是否需要幫忙，然後主管也許覺得再拉兩個月的時間可能會有轉圜，提供了把年終領完的兩個月期，當下不想再喊芭樂拳的狀況、我也就不想再掙扎的直接答應了~
依然記得答應後了隔天的後悔心情，但也不想再去拉扯，開始走上一邊抱怨一邊
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
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