年後轉職 如何分手情緒勒索的主管
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年前我LINE主管：「等妳有空，有事情想跟妳說。」那時候我剛滿三個月，考核已過，會成為正式會員工也會加薪，她立刻從辦公室探頭出來開玩笑：「幹嘛？妳要離職喔？」我回她一個奸詐的笑容帶過說：「嘿嘿！可能要聊一下。」
她絕對沒有料到我想離開，因為她對我可以說是滿好的，甚至有點偏心，不過部門的人很開心主管對我好，因為她的好讓人窒息，所以大家都希望她有「新對象」我們曾經聊家庭、聊感情，不久前還為了慶祝我滿三個月，她請大家去吃了一頓大餐，雖然我知道她有報帳，但還是有心啦！
用適合的手段讓彼此分手快樂
離職面談時，我當然掰了個善良的理由說：「嗯，我有個好朋友想創業要找我合夥，我也滿有興趣的，所以我決定要離職。」主管緊皺雙眉立刻站起來走出辦公室門口，我看著纖細的背影傻眼想說：「所以勒！現在是怎樣？」一整天她都沒回辦公室，但有出現在會議中。後來她傳訊息給我：「我現在不想看到妳，我真的會落淚，妳確定妳要走？」哇！完全情緒勒索我，搞得我們好像情侶般，但我也不想再次傷害她，我回她：「對不起，讓妳傷心了。」
其實我已經找好下一份工作，對方打來希望我當天五點前可以答覆他，所以我立刻問了人資離職手續，又再傳一次訊息給她並付出我最大的愛與關懷，因為這間公司想拿到離職單，是要主管同意的。我知道她會心軟，可能是因為水象星座？就這樣我們像情侶般冷戰完又復合，最後順利離職，到現在我們也還是朋友，她偶爾還是會對我說：「妳這無情的人！」
離職時，處理「情」是很多人的困擾
因為利益很好比較啊！特別是在年後，大家都會想說拿完年終就要走，真的很無情，啊不然勒！評估過後這時機適合得不得了啊！有些人因為人情又多待了好幾年，不過也有人因為辦公室戀情破裂就離職的，真是兩樣情。
如果在處理人情上不知該怎辦，想瀟灑離職又不想得罪人，就要好好思索一下對的離職戲碼，特別是對付容易情緒勒索的主管，我覺得我當時的主管應該很想殺我，因為我一直說她情緒勒索，不過我想，她只是無法控制滿滿愛的情緒，畢竟主管也是要面對很多奇形怪狀的壓力，我們就互相啦！
年後離職前試試看大家都懂的道理「騎驢找馬」這樣就會有時間的壓力，會因為目的採用適合的手段，找對方法做事，這不就是職場人生一直在學的事嗎？而且公司沒有你真的不會怎樣啦！通常我都會在離職當天附上一篇文情並茂的分手信，或是在LINE群組上講一段真心話，附上一個惡運退散的貼圖，結束這段關係。
#年後轉職
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年底也常是大家思考轉換跑道的時間點。我們收到樓友的來信詢問，有關於年後轉職及提離職時間點的疑問，這次我們先假設你找到新工作在考慮何時提離職，來分享幾個思考點。
年後，往往是轉職的高峰，或許是年假期間的沉澱，也或許是領完年終剛好可以拍拍屁股走人。
但在做出選擇前我們要釐清年後是否真的是轉換跑道的好時機。
本文將依序探討年後的轉職時機、新職缺釋出、離職因素、年中驚喜包以及避免接雷的建議。
年後轉職是每年都會出現的現象。如果你／妳正在考慮轉職，釐清原因和自問自答是重要的一步。不要輕易被環境氣氛和一時的情緒影響，放輕鬆地去探索，相信一定能找到適合自己的職涯道路。
根據 104 人力銀行最新數據調查，年後轉職人數較去年同期成長 8.5%，另有 82% 求職者願意跨域發展，求職者希望進入的產業，又以資訊軟體業的成長動能最強，企業紛紛把握這波轉職潮，徵才職缺標註「年後上班」的工作機會達 3.2 萬個。
本文是對精神健康議題深度報導的回顧，反映我在大疫時代中，對人們精神健康的關注。我選擇2020年7月到2021年10月間對精神健康相關議題的精彩深度報導，包括獨立媒體報導者、聯合報願景工程、康健雜誌、公視等媒體的專題報導。我不希望用心的專題被讀者忽略，因此我將這四個專題整合成一篇介紹文，給讀者們參考。
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遇到了情緒勒索的情人，不管怎麼做，對方仍不滿意且充滿指責，令人感到很挫敗與罪惡感。
即使分手後，仍走出不健康的關係，怎麼辦呢？
每當過完農曆春節連假後，各行各業都會興起一波轉職潮，儘管現在工作職務的快速流動已屢見不鮮，然而在這數位科技變化快速的環境中，企業的「人才穩定性」已成組織運作與績效是否優秀的重要關鍵，倘若無法辨別與留住好人才，公司恐面臨不斷訓練新員工的惡性循環，更嚴重甚至會影響到企業的發展，究竟企業可以採取哪些留才
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