大家好,我是老O,今天在公司非常忙碌,好消息是換了一位有能力的秘書,這一位秘書雖然比較不擅長於交際,但做事有效率,今日事就今日畢,不喜歡加班,也不喜歡早到,對老O來說這是好事情,因為我一直認為職場不用太深交,剛剛好就好。
提到做事情有效率,就想聊聊拖延症。老O找資料的時候看到這個調查著實嚇一跳:國際拖延症研究專家根據統計數據得出結論...全球可能有近10億人患有拖延症...這份報告總結了拖延症患病率在澳大利亞、英國、秘魯、西班牙、美國和委內瑞拉六國的比較...結果顯示,男女患者的比例差不多。這表示每6-8人之間就有一位民眾具有拖延特質。
哪些名人有拖延症呢?
1.李奧納多達文西:他的著名畫作〈蒙娜麗莎〉畫了四年,〈最後的晚餐〉畫了三年,最後他流傳後代的著名畫作不超過20幅,即便到往生,他都還欠了好幾幅畫作沒有繳交。各位讀者,如果你是買家或老闆,面對這樣的拖欠可能會先氣到生病。達文西其實也對這個拖延狀況感到困擾,據說他在筆記中寫了:"Dimmi, dimmi se mai fu fatto cosa alcuna." (告訴我,告訴我,有哪樣事情到底是完成了的?)
2.香港導演王家衛
王導一開始在新藝城影業當編劇,因幾個月都交不出稿子被解僱。然後去了永佳電影公司後的他,因為喜劇劇本拖了9個月,再次被解僱。即便後來成立了澤東電影公司也都沒有拍電影,這讓演員跟製片都很焦慮,之後是因為投資方找來了劉鎮偉才拍好了《東成西就》。沒有拍片期間,王導都在喝茶聊天,我猜想他可能不是不在意,而是有更多卡在心中的事情讓他沒去完成拍片。
終結拖延症
治療拖延症權威的美國心理學家William Knaus,在其著作《終結拖延症》曾提到,「全世界25%的人都有拖延行為」。其中,又可分成以下4種類型:
一、不見死線(deadline)不掉淚的「期限拖延症」
二、源自個人逃避心態的「事務拖延症」:這類型的拖延症通常是要做的事情沒有明確的截止期限,所以會無止盡地逃避、拖延。
三、缺乏時間觀念的「簡單拖延症」:只做自己有興趣的事情,對於他們不想做的事情幾乎不會放在心上,因此常造成事情總是拖到最後一刻。
四、選擇困難的「複雜拖延症」:因為很怕選錯,導致最好無法比較跟選擇而拖延,這類型拖延症也源自比較複雜的心理活動,可能與心理疾病、童年經歷、完美主義等因素相關。
拖延者的心態,可以約略分為三種
1. 深怕失敗的完美主義想法:這樣的人只要不去做事就不會失敗,所以永遠都在準備,或是一直找別的瑣碎事情做。
2. 逃避成功:因為成功,需要付出太多成本,也不用被眾人聚焦,心裡會感到舒服點。甚至他們也怕競爭後的失敗者對他們攻擊,所以就有了拖延行為。
3. 被動式攻擊:拖延對於他們來說,是對權力的爭奪,是對被控制的不滿,對控制者的攻擊和報復。
通常一位拖延者的原生家庭是有習慣控制的照顧者
老O曾經遇到一個小孩,我們稱他為小麥,小麥什麼事情都不做,他對父母採取被動式攻擊,例如喊著要自殺或足不出戶,於是家長最後退讓,甚至也幫他寫完所有作業,更嚴重的是他自己通報政府說家長家暴。追究原因,他的家長管教方式極度不一致,除了在他面前會不斷吵架外,也會控制他的一切行為,讓小麥內外都感到憤怒,乾脆就什麼都拖延,展現對家長或這個世界的抗議。
那,如果發現自己有拖延症狀,可以怎麼做
1. 心態部分,找到自己做事情的內在動機:例如老O現在錄製節目,其實每次找主題或是寫稿,以及修稿要花很多時間,且聽眾不一定會給予回饋,但對我來說,每個主題都可以幫助到需要的人,未來更多人認識我的節目後,就可以轉發給更多需要的人。幫助別人以及讓自己賺錢,就是我的內在動機。
討厭被控制的人,更需要找到做事情的內在動機。
2. 行為部分,請設定小目標(寫下來),先完成自己認為重要的事情,記得完成小目標後給予自己獎賞:老O自己錄製節目的方式是找出時間來發想主題,想到後就寫在記事本中,然後開始找資源跟寫稿,每天下班後花2-3小時完成這樣的動作就是我的小目標,至於獎賞,我是找影片來看或是花點小錢買喜歡的東西。
再舉個例子,如果想要爬中級山,那小目標就是從近郊小山爬起,也固定有運動習慣,然後3個月後找朋友一起爬中級山,也先購買好基礎登山配備,當爬完近郊小山,就為自己拍照記錄,或是做自己覺得有鼓勵性質的事情。
3. 社會環境部分,有專家這麼說,當自己把目標告訴別人(例如想減重的人可以把目標放在社群媒體上),也向別人回報執行進度,這樣的話可以提高成功率有百分之60-95之間。
4. 以上方式都嘗試過還是沒有改善,那可以找心理師談談。
面對拖延,只要努力嘗試改變就是好事情,不要給自己過高壓力認為今天下定決心,明天就會突然轉變成另外一個人,也不要認為只是想就可以改變。坐而言不如起而行,當改善拖延,對自己會有這樣的好處:
1. 開拓自己的交友圈:很多人單身,可能是懶得交友或沒有完成答應好的事情。
2. 讓自己工作上得到認同,升官加薪都指日可待:主管遇到有效率的員工是非常開心的,會願意把責任交到自己身上。
3. 心情愉悅,對自己有信心,比較不會生病:對自己的行為有掌握度,不會去被動式攻擊他人,也對自己是有信心的,一個內外一致且有信用的人,相信不容易生病。
以上是今天的分享內容,希望對您有所幫助。