嗑書系列13-9:《成功竟然有公式》:「成功第五定律」(下)

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2、成功的公式:S=Qr
S=Qr,換成中文的講法會是:
成功 = 執行力*創意的點子
俗話說:心動不如馬上行動,在好的創意,沒有「執行力」一切都將化作空談,在書中,一個人如何把想法轉換為實際行動的執行力,我們稱作Q係數。
S= Qr,Q與r兩者是相乘,要獲得巨大的成功,這兩者是缺一不可的。
創意有時可遇不可求,但Q係數,大家想必,隨著自己擁有更多的經驗、能力、見識後,自己的「執行力」數值,也會愈來愈高,這樣我的S(成功)機率,勢必也會逐漸提升。
但這時,研究要告訴大家一個殘酷的事實:
每個人的Q係數一輩子不變。」
看到這邊,你是否和我當初一樣,心頭一愣呢?不只是我,作者和其團隊最初都無法相信這樣的結果,但無論他們怎樣反覆驗證、或是轉換其他領域,得到的結果始終是一樣的。
你我都知道,理論上Q係數愈大,你能化腐朽為神奇,Q係數小,4張大老2都會被你玩到輸。
在你的人生閱歷中,一定可以隨便舉出例子,A君就是運動強項、B君就是溝通無礙善於行銷、C君天生麗質,人人喜愛。
「Q係數」與其說是個人能力值,更不如說是個人的「天生才華」,在你踏入某個領域時,你的Q係數就已經決定好了。
我想起以前看過的一句話:「什麼是你的專業?當你發現某件事你做起來很輕鬆,而別人卻非常費力,那就是你的專業。」
作者最後下了個結論。
由於Q係數不會因為時間而改變:所以這裡我要向所有人提出一項難以啟齒的忠告:「如果你一再未能達成突破,有可能你就是入錯行了!」
如果我們的Q係數與自己選擇的職業無法產生共鳴,就必須好好抉擇 , 是否要把希望寄託在錯誤的職涯上 。
相對的,如果我們的Q係數與職業一拍即合,你發現自己的Q係數能在這個職涯閃閃發光,那麼你該做的就只有一件事 : 不要放棄 !
千萬別讓你的成功只是倚靠機率 。 找到那個你的Q係數能夠搭配的職業,你成功的機會就能夠大幅上升。
最後,我們回顧這本書所提出的5個成功定律:
#成功第一定律
你的表現能為你帶來成功,但如果表現的優劣難以判斷,則是人際網路能為你帶來成功。
#成功第二定律
表現是有上限的,而成功是無上限的。」
#成功第三定律
過去的成功 X 適存度 = 未來的成功。」
#成功第四定律
雖然團隊成功需要多元行和平衡,但功勞讚譽只會歸於特定個人。
#成功第五定律
「堅持下去,成功隨時可能到來。」
第二定律及第四定律,較主要是分析成功的特性,如何用科學的方法,在於第定律。
成功定律也是如此。我們無法改變定律,但能用來評估自己的表現是否足以帶來成功。透過瞭解這些定律,能協助我們找到平衡點,決定要投入多少精力來磨練技能、又要投入多少精力打好人際關係,也要評估自己能從團隊合作的計劃裡,得到多少功勞聲譽,進而聰明選擇合作對象,已提高創造力。
首先 ,我們身邊有太多值得獲得成功的人,我們
要試著成為他們啟動成功之門的第一股動力 。
第二, 在自己的人際網路裡 , 我們可以協助那些能見度低的人,幫助他們建立重要的連結。
第三,注意有哪些兒童受到環境阻礙,再幫他們推一把 。
第四,體認到成功不是只靠表現,就能提供各種實用策略,協助那些應該要在未來成功的後起之秀 。
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說到底,電影結束後的幕後名單? 如果沒有彩蛋,有少人會坐到最後,或是細看名單尚有哪一些人員?大多數人都是視若無睹的。 回想下成功第二定律中的巨星效應,贏者全拿,團隊中的成就,往往也事由少數人獲取。 有些人初期在默默無名時,也會選擇由跟資深人員合作方式,慢慢建立自己的口碑。
#成功第四定律: 「雖然團隊成功需要多元行和平衡,但功勞讚譽只會歸於特定個人。」 第四定律中,特別講到成為成功「團隊」所必須要有的特點。 1、適當的多元性 一個好的團隊,在組成上不可過度單一,因為缺乏了多元行,少了其他觀點的切入,將會影響團隊走向偏峰而不自知。
「#適存度」 看完這個章節,我認為「適存度」最白話的講法就是「實力」。 「優勢連結」與「適存度」的搭配,將會帶能可觀的成功,也就是成功第三定律所講的: 「過去的成功 X 適存度 = 未來的成功。」 這邊舉幾個適存度的重要性。
#成功第三定律: 「過去的成功 X 適存度 = 未來的成功。」 這條定律讓我們看到,在所有成功的背後,都由「優先連結」這種微妙的現象才操控。 只要有一切足夠的適存度,又搭配「優先連結」,成更就沒有上限。
(2)超級巨星和冪次定律:「成功的獎賞是無上限的。」 何謂超級巨星? 所謂的超級巨星,表示在該領域,最頂尖的那0.1%人員,雖然基數很小,但卻囊括了幾乎所有的利益(成就)。 但其實仔細研究,這些超級巨星的成就其實超出眾人一點(成功是有上限的),然而,這一點就使他們成為巨星。
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