嗑書系列13-9:《成功竟然有公式》:「成功第五定律」(下)

更新於 2022/02/21閱讀時間約 3 分鐘
2、成功的公式:S=Qr
S=Qr,換成中文的講法會是:
成功 = 執行力*創意的點子
俗話說:心動不如馬上行動,在好的創意,沒有「執行力」一切都將化作空談,在書中,一個人如何把想法轉換為實際行動的執行力,我們稱作Q係數。
S= Qr,Q與r兩者是相乘,要獲得巨大的成功,這兩者是缺一不可的。
創意有時可遇不可求,但Q係數,大家想必,隨著自己擁有更多的經驗、能力、見識後,自己的「執行力」數值,也會愈來愈高,這樣我的S(成功)機率,勢必也會逐漸提升。
但這時,研究要告訴大家一個殘酷的事實:
每個人的Q係數一輩子不變。」
看到這邊,你是否和我當初一樣,心頭一愣呢?不只是我,作者和其團隊最初都無法相信這樣的結果,但無論他們怎樣反覆驗證、或是轉換其他領域,得到的結果始終是一樣的。
你我都知道,理論上Q係數愈大,你能化腐朽為神奇,Q係數小,4張大老2都會被你玩到輸。
在你的人生閱歷中,一定可以隨便舉出例子,A君就是運動強項、B君就是溝通無礙善於行銷、C君天生麗質,人人喜愛。
「Q係數」與其說是個人能力值,更不如說是個人的「天生才華」,在你踏入某個領域時,你的Q係數就已經決定好了。
我想起以前看過的一句話:「什麼是你的專業?當你發現某件事你做起來很輕鬆,而別人卻非常費力,那就是你的專業。」
作者最後下了個結論。
由於Q係數不會因為時間而改變:所以這裡我要向所有人提出一項難以啟齒的忠告:「如果你一再未能達成突破,有可能你就是入錯行了!」
如果我們的Q係數與自己選擇的職業無法產生共鳴,就必須好好抉擇 , 是否要把希望寄託在錯誤的職涯上 。
相對的,如果我們的Q係數與職業一拍即合,你發現自己的Q係數能在這個職涯閃閃發光,那麼你該做的就只有一件事 : 不要放棄 !
千萬別讓你的成功只是倚靠機率 。 找到那個你的Q係數能夠搭配的職業,你成功的機會就能夠大幅上升。
最後,我們回顧這本書所提出的5個成功定律:
#成功第一定律
你的表現能為你帶來成功,但如果表現的優劣難以判斷,則是人際網路能為你帶來成功。
#成功第二定律
表現是有上限的,而成功是無上限的。」
#成功第三定律
過去的成功 X 適存度 = 未來的成功。」
#成功第四定律
雖然團隊成功需要多元行和平衡,但功勞讚譽只會歸於特定個人。
#成功第五定律
「堅持下去,成功隨時可能到來。」
第二定律及第四定律,較主要是分析成功的特性,如何用科學的方法,在於第定律。
成功定律也是如此。我們無法改變定律,但能用來評估自己的表現是否足以帶來成功。透過瞭解這些定律,能協助我們找到平衡點,決定要投入多少精力來磨練技能、又要投入多少精力打好人際關係,也要評估自己能從團隊合作的計劃裡,得到多少功勞聲譽,進而聰明選擇合作對象,已提高創造力。
首先 ,我們身邊有太多值得獲得成功的人,我們
要試著成為他們啟動成功之門的第一股動力 。
第二, 在自己的人際網路裡 , 我們可以協助那些能見度低的人,幫助他們建立重要的連結。
第三,注意有哪些兒童受到環境阻礙,再幫他們推一把 。
第四,體認到成功不是只靠表現,就能提供各種實用策略,協助那些應該要在未來成功的後起之秀 。
avatar-img
30會員
106內容數
閱讀是件令人上癮的嗜好,享受閱讀樂趣,記錄下自己的心得想法以及詞句分享。
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
BR浪逃殺-的沙龍 的其他內容
說到底,電影結束後的幕後名單? 如果沒有彩蛋,有少人會坐到最後,或是細看名單尚有哪一些人員?大多數人都是視若無睹的。 回想下成功第二定律中的巨星效應,贏者全拿,團隊中的成就,往往也事由少數人獲取。 有些人初期在默默無名時,也會選擇由跟資深人員合作方式,慢慢建立自己的口碑。
#成功第四定律: 「雖然團隊成功需要多元行和平衡,但功勞讚譽只會歸於特定個人。」 第四定律中,特別講到成為成功「團隊」所必須要有的特點。 1、適當的多元性 一個好的團隊,在組成上不可過度單一,因為缺乏了多元行,少了其他觀點的切入,將會影響團隊走向偏峰而不自知。
「#適存度」 看完這個章節,我認為「適存度」最白話的講法就是「實力」。 「優勢連結」與「適存度」的搭配,將會帶能可觀的成功,也就是成功第三定律所講的: 「過去的成功 X 適存度 = 未來的成功。」 這邊舉幾個適存度的重要性。
#成功第三定律: 「過去的成功 X 適存度 = 未來的成功。」 這條定律讓我們看到,在所有成功的背後,都由「優先連結」這種微妙的現象才操控。 只要有一切足夠的適存度,又搭配「優先連結」,成更就沒有上限。
(2)超級巨星和冪次定律:「成功的獎賞是無上限的。」 何謂超級巨星? 所謂的超級巨星,表示在該領域,最頂尖的那0.1%人員,雖然基數很小,但卻囊括了幾乎所有的利益(成就)。 但其實仔細研究,這些超級巨星的成就其實超出眾人一點(成功是有上限的),然而,這一點就使他們成為巨星。
說到底,電影結束後的幕後名單? 如果沒有彩蛋,有少人會坐到最後,或是細看名單尚有哪一些人員?大多數人都是視若無睹的。 回想下成功第二定律中的巨星效應,贏者全拿,團隊中的成就,往往也事由少數人獲取。 有些人初期在默默無名時,也會選擇由跟資深人員合作方式,慢慢建立自己的口碑。
#成功第四定律: 「雖然團隊成功需要多元行和平衡,但功勞讚譽只會歸於特定個人。」 第四定律中,特別講到成為成功「團隊」所必須要有的特點。 1、適當的多元性 一個好的團隊,在組成上不可過度單一,因為缺乏了多元行,少了其他觀點的切入,將會影響團隊走向偏峰而不自知。
「#適存度」 看完這個章節,我認為「適存度」最白話的講法就是「實力」。 「優勢連結」與「適存度」的搭配,將會帶能可觀的成功,也就是成功第三定律所講的: 「過去的成功 X 適存度 = 未來的成功。」 這邊舉幾個適存度的重要性。
#成功第三定律: 「過去的成功 X 適存度 = 未來的成功。」 這條定律讓我們看到,在所有成功的背後,都由「優先連結」這種微妙的現象才操控。 只要有一切足夠的適存度,又搭配「優先連結」,成更就沒有上限。
(2)超級巨星和冪次定律:「成功的獎賞是無上限的。」 何謂超級巨星? 所謂的超級巨星,表示在該領域,最頂尖的那0.1%人員,雖然基數很小,但卻囊括了幾乎所有的利益(成就)。 但其實仔細研究,這些超級巨星的成就其實超出眾人一點(成功是有上限的),然而,這一點就使他們成為巨星。
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
*合作聲明與警語: 本文係由國泰世華銀行邀稿。 證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務,定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。   剛出社會的時候,很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天,都會聽到各種市場動態、理財話題,像是:聯準會降息或是近期哪些科
Thumbnail
本書以一次世界大戰的英國倫敦為背景,描寫傑里科出版社裝訂廠的女工佩姬,她熱愛閱讀,夢想有朝一日可以進入倫敦的薩莫維爾學院就讀、求知與思考,而在戰爭的年代下,她透過自己的力量,在體會了深刻的親情愛情與友情的生活中,同時也爭取到了完成夢想的機會。
Thumbnail
故事的主角是在英國出版社裝訂廠工作的女工佩姬,戰爭開打以後,許多男人都被徵召上戰場,由於人手短缺,過去由男性負責的工作,開始有女人加入,戰爭打破了過去的既有制序,佩姬的人生也開始有了變化。
Thumbnail
為什麼要有這麼多書? 因為這樣你的世界才寬廣,這段問答也隱隱透露著女性意識逐漸抬頭,書裡的文字像一顆充滿希望的種子,播入土壤中,有一天會萌芽。
Thumbnail
對於身為愛書人的我而言,以「書」為題材的小說,無疑是最迷人的。這是我第一次閱讀如此具有歷史氣息,以及涵蓋了戰火、愛情、階級與性別、女性自我追求的一部長篇小說,並為之深深著迷,甚至捨不得放下書本。
Thumbnail
在台灣, 如果你認為自己是價值投資的投資人, 我建議你非得讀讀科斯托蘭尼。
Thumbnail
夫妻之間,從「放棄」開始 如果大家還是覺得「直接幫對方做」的結論實在很難接受,那或許可以參考作者從研發人工智慧了解到的結果是當一個人的缺點弱化,其實也會連同優點一併弱化,而男女大腦在瞬間反應上本身就是互補的兩種裝置,所以只要這麼想,似乎心裡就能稍稍釋懷了吧?! 與其改變對方,不如轉換心態
(原發表於臉書「陳瑞麟的科哲絮語」,7月23日) 《科學態度》(陽明交大出版社) 這是Boston University (波士頓大學)的科學哲學家麥金泰爾寫的著作,討論「科學態度」這個觀念,並用以培養「對抗陰謀論、欺詐,並與偽科學劃清界線的科學素養。」 出版社找我寫了長篇推薦文(近五千字),也有「
Thumbnail
厭倦工作的那天起,是因為你知道自己接下來的劇本與角色是什麼;某種意義上,是值得慶祝的,但卻開心不起來。 小說像是生活日常般的展演主角們的日常。
Thumbnail
「賦予經驗意義,就像為過去時空套上濾鏡,今天用冷色系、明天用暖色系;掛上濾鏡是對當下時空的加法,卻是對過去時空的減法。」 《被討厭的勇氣》書中不斷地提到人際關係,但我被吸引的卻是關於目的論(teleology)與決定論(determinism),以及那一段對於過去經驗的討論。
Thumbnail
「少女」不單就是針對年齡上的界線劃分認定,在作者的筆下它是某種心理狀態或是行為表徵的代名詞。 在我看完書後發現,我反而較少注意到,或是留意那些少女情節的內心變化;更多的時候是在注意她藉由筆下的角色觀察社會的眼光,與控訴。
Thumbnail
*合作聲明與警語: 本文係由國泰世華銀行邀稿。 證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務,定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。   剛出社會的時候,很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天,都會聽到各種市場動態、理財話題,像是:聯準會降息或是近期哪些科
Thumbnail
本書以一次世界大戰的英國倫敦為背景,描寫傑里科出版社裝訂廠的女工佩姬,她熱愛閱讀,夢想有朝一日可以進入倫敦的薩莫維爾學院就讀、求知與思考,而在戰爭的年代下,她透過自己的力量,在體會了深刻的親情愛情與友情的生活中,同時也爭取到了完成夢想的機會。
Thumbnail
故事的主角是在英國出版社裝訂廠工作的女工佩姬,戰爭開打以後,許多男人都被徵召上戰場,由於人手短缺,過去由男性負責的工作,開始有女人加入,戰爭打破了過去的既有制序,佩姬的人生也開始有了變化。
Thumbnail
為什麼要有這麼多書? 因為這樣你的世界才寬廣,這段問答也隱隱透露著女性意識逐漸抬頭,書裡的文字像一顆充滿希望的種子,播入土壤中,有一天會萌芽。
Thumbnail
對於身為愛書人的我而言,以「書」為題材的小說,無疑是最迷人的。這是我第一次閱讀如此具有歷史氣息,以及涵蓋了戰火、愛情、階級與性別、女性自我追求的一部長篇小說,並為之深深著迷,甚至捨不得放下書本。
Thumbnail
在台灣, 如果你認為自己是價值投資的投資人, 我建議你非得讀讀科斯托蘭尼。
Thumbnail
夫妻之間,從「放棄」開始 如果大家還是覺得「直接幫對方做」的結論實在很難接受,那或許可以參考作者從研發人工智慧了解到的結果是當一個人的缺點弱化,其實也會連同優點一併弱化,而男女大腦在瞬間反應上本身就是互補的兩種裝置,所以只要這麼想,似乎心裡就能稍稍釋懷了吧?! 與其改變對方,不如轉換心態
(原發表於臉書「陳瑞麟的科哲絮語」,7月23日) 《科學態度》(陽明交大出版社) 這是Boston University (波士頓大學)的科學哲學家麥金泰爾寫的著作,討論「科學態度」這個觀念,並用以培養「對抗陰謀論、欺詐,並與偽科學劃清界線的科學素養。」 出版社找我寫了長篇推薦文(近五千字),也有「
Thumbnail
厭倦工作的那天起,是因為你知道自己接下來的劇本與角色是什麼;某種意義上,是值得慶祝的,但卻開心不起來。 小說像是生活日常般的展演主角們的日常。
Thumbnail
「賦予經驗意義,就像為過去時空套上濾鏡,今天用冷色系、明天用暖色系;掛上濾鏡是對當下時空的加法,卻是對過去時空的減法。」 《被討厭的勇氣》書中不斷地提到人際關係,但我被吸引的卻是關於目的論(teleology)與決定論(determinism),以及那一段對於過去經驗的討論。
Thumbnail
「少女」不單就是針對年齡上的界線劃分認定,在作者的筆下它是某種心理狀態或是行為表徵的代名詞。 在我看完書後發現,我反而較少注意到,或是留意那些少女情節的內心變化;更多的時候是在注意她藉由筆下的角色觀察社會的眼光,與控訴。