嗑書系列13-8:《成功竟然有公式》:「成功第五定律」(上)

閱讀時間約 1 分鐘
#成功第五定律
「堅持下去,成功隨時可能到來。」
1、年齡與生產力
愛因斯坦曾經說過:「人到了三十歲,如果還沒有對科學有什麼重大貢獻,大概就不會有貢獻了。」
聽起來很殘酷,而大數據也顯示者,若以研究學者而言,科學家的突破性研究通常都是出現在職涯的一開始。研究那些公認的天才,就會發現這一點。
突破性的研究往往都需要相當程度的「創造力」,而創造力其實不受年齡所限制,但不可否認地,大多數突破性研究,的確都是在職涯早期就達到巔峰。
看到這邊,或許有人會開始氣餒,是不是自己在而立之前沒有重大的成就,也許人生就將如此這般平凡下去呢?
對此,作者們仔細研究,得到一個結論:
「年齡不是問題,生產力才是關鍵。」
用學者來說,一個學長從22歲到60歲之間,所發表的每一篇論文,成為他人生最重要的論文的機率其實都是概等的。
在換個說法,如果你有固定每年都買一張樂透的習慣,你這一生所買的每張樂透中頭獎機率都會是一樣的。
唯一不同的時,假如你在30歲那年,一次買一百張,爾後每年一樣維持只買一張,那你這輩子中頭獎的機率,會在30歲那年來到最高峰。
透過以上的案例,你會知道,之所以在年輕時能達到巔峰,並不代表著當時的自己特別天賦異稟,而不過是,年輕的自己,「生產力」遠勝於年長的你所導致。
這也意味著,只要你能不放棄,繼續買著「樂透」,不斷產出你的作品(成果),那麼成功第五定律將告訴你:「堅持下去,成功隨時可能到來。」
「你成功的機率,與你的年紀無關,而在於你是否願意反覆嘗試突破。」

#愛因斯坦 #定律 #年齡 #生產力 #成功
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#成功第四定律: 「雖然團隊成功需要多元行和平衡,但功勞讚譽只會歸於特定個人。」 第四定律中,特別講到成為成功「團隊」所必須要有的特點。 1、適當的多元性 一個好的團隊,在組成上不可過度單一,因為缺乏了多元行,少了其他觀點的切入,將會影響團隊走向偏峰而不自知。
「#適存度」 看完這個章節,我認為「適存度」最白話的講法就是「實力」。 「優勢連結」與「適存度」的搭配,將會帶能可觀的成功,也就是成功第三定律所講的: 「過去的成功 X 適存度 = 未來的成功。」 這邊舉幾個適存度的重要性。
#成功第三定律: 「過去的成功 X 適存度 = 未來的成功。」 這條定律讓我們看到,在所有成功的背後,都由「優先連結」這種微妙的現象才操控。 只要有一切足夠的適存度,又搭配「優先連結」,成更就沒有上限。
(2)超級巨星和冪次定律:「成功的獎賞是無上限的。」 何謂超級巨星? 所謂的超級巨星,表示在該領域,最頂尖的那0.1%人員,雖然基數很小,但卻囊括了幾乎所有的利益(成就)。 但其實仔細研究,這些超級巨星的成就其實超出眾人一點(成功是有上限的),然而,這一點就使他們成為巨星。
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