她永遠都有她的理由，永遠只有覺得錯在別人身上。
我的職場我的鳥事之二
閱讀時間約 6 分鐘
這陣子，沒來由的忙，感覺沒特別什麼事，總覺得中間會有空檔時間可以來寫作，但都會有其他事務就這麼插進來，而寫作就這麼一拖再拖。
原本想好幾個主題，現在腦子又再次一片空白。
完全不知道要寫什麼比較好。
只好，再聊聊從過年前到現在，職場上一直沒間斷的【傻眼事件】。
我想，公司總有個讓大家可以把白眼翻個無數次的人。
公司都有制度，但其實制度有時都會帶來傷害。
同事之間互相幫忙，我認為那是應該的。但不能拿這句話來推卸責任。
從過年前開始，公司那位天兵客服依然沒有改變她的作風，每件事都一拖再拖，拖到不行，拖到過完年，還是一樣沒處理完。
結果客戶發火了，她無法處理了，還怪到其他同事身上。
「因為都沒人幫我，因為都沒人幫我，因為都沒人幫我。」
到頭來，她拖延處理的客戶們全部都讓其他同事處理了，而且都在短時間處理完成。當然，又沒她的事。我們就日復一日，一直都在搞這些事情。
幫忙了，天兵客服並沒有感謝，內心還是一副理所當然，她的內心，還是覺得反正一開始是你們不幫我的，才會這樣子。
為什麼我們都知道她這麼想的呢?
就在某一天下午，她有事需提早下班而請了假，但時間到她依然沒下班，這時經理就順口問了她：「你不是要下班了，怎麼還沒走?」
「我事情沒弄完啊。」她回答著，「那你就請別人幫忙啊。」經理回應著她，
她居然理所當然的回應經理：「不是請別人幫忙，別人就會願意幫你的，對吧?」好吧，非常好，惹毛了經理。
「你為什麼要這樣子說話，你為什麼要講話酸其他同事，哪一次別人沒有幫你，每次他們都幫你耶。」經理非常生氣的回她。
然後，她就一整個不爽，臉臭到一個不行。
當然，最後她還是下班了。
氣的絕對不是只有她而已，其他幫她收尾的同事，沒有一個不氣的，因為每次都只有她可以把事情往外推，別人請她幫忙，還要看她老娘心情。
中間一而再，再而三不停發生相同事件，主管能說能唸的都做了。
她依然故我，而且更加變本加厲。
就在一次客服部門的會議中，經理對他們說：「你們要互相幫忙，都同個部門。」這句話就徹底幫到她。
從那天開始，她只要接到客戶電話時都會加上一句：「如果我在忙，你可以找其他人處理哦，其他人也都會哦。」
「我和你約這星期五下午，對，如果我在忙你可以請其他人協助處理。」
「我分機11，如果我在忙，你可以請其他人處理哦。」
「ＯＯ同事，你在忙嗎？這間客戶麻煩你處理了哦。」
「ＸＸ同事，你有客戶在處理嗎？那麼這個客戶麻煩你了哦。」
整個就是在哈囉，終於，惹怒了其他的同事，同時也惹怒了客戶。客戶不開心的客訴，「問問題都要回我們說，我教你很多次了，自己記起來。為什麼我們不能一直問，我們可以找別人嗎?不想問她了。」
其他客服也只能抱歉再抱歉，只能和客戶說那你找我就好了。
「你在忙什麼？一間客戶為什麼處理那麼久?為什麼遇到狀況不問我們呢?」
因為這樣，因為那樣，然後這個，然後那個。
其實我常常在想，是不是要有懲罰，她才會怕。
如果我是老闆應該會直接Fire她，可能對大家都好。
不然每天總有聽不完她和客戶說三道四的字眼，不停用酸言酸語的講別人。
而她一點都不覺得那有什麼。
但已經傷害到別人，還不知錯，我也只能無言以對。
她每天上演著不同的戲，而我們只能看著戲，看是不是一直都有著未完待續…….
<div>an>【圖片取自:網路】
如果你覺得這篇文章還不錯，請幫我按個愛心❤，謝謝泥！
為什麼會看到廣告
58會員
166內容數
職場，是每個人都會踏入的地方，
曾經，遇過各式各樣的人物，過往，到過無奇不有的小窩。
不管是任何職場的新鮮事，或是喜怒哀樂的趣事，
就用文字來會心一笑那所謂令人無解的職場鬧事吧！
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
因為有同事在，所以我才能歲月靜好
同事負責的工作非常的複雜，我這個單細胞、只會直線思考的人覺得很難勝任她的工作，因為她承擔了那些複雜的事，我所負責的都是比較單純的費用類的工作
但是。。。這個世界上是沒有完美的。。。
這位員工非常沒有交帶，一直以來她都不會回message的，要等幾天，幾天她才回message，除非她在上班，不然什麼都是已讀不回，我知道，不是辦公時間內，我不應該message她，但是，有時候我只是想知道明天她會不會上班。問題是，她一星期有一天是work f
上週那過關差點沒被炒的同事戰戰兢兢的繼續上班，我再三叮嚀她一定要謹慎，有任何問題一定要通報，把責任扔給公司就好，自己擔不但沒人感謝，處理的反效果還害自己百口莫辯；同事也聽進去了。
今天才收到了經理會後的警告信，會在她檔案記一筆，為期18個月，這期間如果再犯，就會被炒，如果平靜度過，記錄會自動消失，
幾乎每次跟某個同事當班，我腦袋都會斷線。一來我覺得她很愛浪費我的時間，二來我覺得她很不負責任，三來她很喜歡提供一些錯誤的指示。四來她不會主動認錯。五她很喜歡打斷我正在進行中的事情，要別人第一時間回覆她的需求。
不知道身為內勤業務或是正在做著行政工作的大家是不是也有被工作壓的喘不過氣的狀況，既要一直應付天外突然飛來的狀況，又要顧及交出去的文件品質，忙得像無頭蒼蠅，分身乏術，主管卻覺得你只是在原地踏步。
去年下半年來裡一位新同事，訓練期滿後勇敢申請了帶組組長的位子，那是一份壓力很大的工作，我們都很鼓勵他。然而，另一組的小主管竟偷偷地欺負他，他每天早上都早到，那個小主管在他還沒開始上班時段故意叫他開始工作，好在一旁另一資深的組長問說有沒有加班費，那小主管才離開。他的直屬小主管表面說會找人幫他，但人不夠
最近換了一間公司，是一間有很多業務的公司，辦公室通常就只有我跟一個同事姐姐(我們倆打包了整間分公司的行政內容)，她是公司元老級的人(工號超前面)，原本是公司的TOP SALE(ONE DEMO ONE BOOKING)的神人，後來身體不好轉做行政，基本上公司的事情她都懂，只有她不想講沒有她不知道的事
前天聽說一個外勤同事要被經理約談；昨天竟聽到被解雇了。
傳來消息的同事嚇到發抖，說怎麼這麼嚴重。原因是那位同事自己調整schedule好一陣子了，這也不是被雇主接受的。妙的是他這麼做完全是配合客人們，而且排班的人也都知道，可是，外勤同事常常是經理們最容易開刀的對象，所以就當場被解雇。
自行調班表
在職場中，我們經常看到一種很好笑的現象，無論是在會議中討論或是做決策過程，總是有同事會針對別人的問題表達許多意見，但被問到自己的議題時，卻啞口無言。也就是說，對於事不關己的議題，大家意見特別多，對於自己應該思考並執行的項目，大家的腦袋頓時就放空了。
其他同事這麼熱心提供意見不是很好嗎 ?尤其是當自
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
因為有同事在，所以我才能歲月靜好
同事負責的工作非常的複雜，我這個單細胞、只會直線思考的人覺得很難勝任她的工作，因為她承擔了那些複雜的事，我所負責的都是比較單純的費用類的工作
但是。。。這個世界上是沒有完美的。。。
這位員工非常沒有交帶，一直以來她都不會回message的，要等幾天，幾天她才回message，除非她在上班，不然什麼都是已讀不回，我知道，不是辦公時間內，我不應該message她，但是，有時候我只是想知道明天她會不會上班。問題是，她一星期有一天是work f
上週那過關差點沒被炒的同事戰戰兢兢的繼續上班，我再三叮嚀她一定要謹慎，有任何問題一定要通報，把責任扔給公司就好，自己擔不但沒人感謝，處理的反效果還害自己百口莫辯；同事也聽進去了。
今天才收到了經理會後的警告信，會在她檔案記一筆，為期18個月，這期間如果再犯，就會被炒，如果平靜度過，記錄會自動消失，
幾乎每次跟某個同事當班，我腦袋都會斷線。一來我覺得她很愛浪費我的時間，二來我覺得她很不負責任，三來她很喜歡提供一些錯誤的指示。四來她不會主動認錯。五她很喜歡打斷我正在進行中的事情，要別人第一時間回覆她的需求。
不知道身為內勤業務或是正在做著行政工作的大家是不是也有被工作壓的喘不過氣的狀況，既要一直應付天外突然飛來的狀況，又要顧及交出去的文件品質，忙得像無頭蒼蠅，分身乏術，主管卻覺得你只是在原地踏步。
去年下半年來裡一位新同事，訓練期滿後勇敢申請了帶組組長的位子，那是一份壓力很大的工作，我們都很鼓勵他。然而，另一組的小主管竟偷偷地欺負他，他每天早上都早到，那個小主管在他還沒開始上班時段故意叫他開始工作，好在一旁另一資深的組長問說有沒有加班費，那小主管才離開。他的直屬小主管表面說會找人幫他，但人不夠
最近換了一間公司，是一間有很多業務的公司，辦公室通常就只有我跟一個同事姐姐(我們倆打包了整間分公司的行政內容)，她是公司元老級的人(工號超前面)，原本是公司的TOP SALE(ONE DEMO ONE BOOKING)的神人，後來身體不好轉做行政，基本上公司的事情她都懂，只有她不想講沒有她不知道的事
前天聽說一個外勤同事要被經理約談；昨天竟聽到被解雇了。
傳來消息的同事嚇到發抖，說怎麼這麼嚴重。原因是那位同事自己調整schedule好一陣子了，這也不是被雇主接受的。妙的是他這麼做完全是配合客人們，而且排班的人也都知道，可是，外勤同事常常是經理們最容易開刀的對象，所以就當場被解雇。
自行調班表
在職場中，我們經常看到一種很好笑的現象，無論是在會議中討論或是做決策過程，總是有同事會針對別人的問題表達許多意見，但被問到自己的議題時，卻啞口無言。也就是說，對於事不關己的議題，大家意見特別多，對於自己應該思考並執行的項目，大家的腦袋頓時就放空了。
其他同事這麼熱心提供意見不是很好嗎 ?尤其是當自