面試的小故事 — (1) 老闆的智慧 & (2) 虧欠了誰？

這是我身邊發生，真實的，兩則面試的小故事：

(1) 老闆的智慧

(2) 虧欠了誰？

有個人面試通過之後，要求兩個月後才能到任。

到任前半個月，主動提醒、跟他Double Check，他才說 “不來了，而且 已經 在一家新公司上班。”

當然，負責的同仁就很不爽，覺得對方沒有誠信、耍花槍，

應該告訴HR或是人力網站，將此人打入黑名單。

老闆知道以後說：

「在他到任”前”才知道他的真面目，總比他到任後才知道，來得好」

「這種人會出的包、撒的謊、澎風的承諾，等他到任並開始工作以後，就得由我們承擔了」

「我們應該 慶幸 他沒有來，而不是發自己脾氣，怨他不守信用」

上網到奴隸銀行找了很多履歷來面試，我覺得OK的，就聯絡他：看對方對這份工作有沒有興趣？

有意願的人選，再請老闆過目。

老闆也同意的話，便協調雙方時間 （….這種作法有沒有很像寫程式）


有位朋友突然來信，說一直沒接到面試的通知。

這時候 ….經典的、有趣的來了….

對方很不爽地說「我 已經 從公司離職了，你怎麼還不安排面試？」

我看了一下，上次聯絡是三個月前，老闆不滿意，所以沒跟他約時間。

我只好回信婉拒他。

你連面試都還沒做，就先從公司離職了，這關我什麼事呢？ (黑人問號臉.jpg)

你已經離職了，所以一定要給你什麼優惠（優先）嗎？虧欠你什麼，要補償嗎？

四十幾歲的人了，這種態度…..真的有人想跟你共事？

套句老闆講的名言（上一則小故事），

「幸好在你還沒到任以前，就發現你的真面目」。