生活職場|主管說話要注意喔
閱讀時間約 1 分鐘
在職場上，主管對新進一段時間的下屬最殘酷的一句話是：「不瞞你說，本來是打算錄取另外一個人。」然後主管開始述說那個他想錄用的人如何優秀、資歷多棒。
主管以為用這種方式能刺激下屬努力，但話語內容全是打擊，要有正面效果也難。其實主管若能換個方式表達，就能發揮激勵效果，如「不瞞你說，本來其他考試官打算錄取另外一個人，但我看出你的潛力，強力推薦你，幸好錄取了你，你很有發展潛力，工作表現亮眼。」
或是以讓勞資雙方都開心的說法是：「不瞞你說，你的表現實在太棒了，在OOOO方面更是專業，我真有眼光挑到你，你也真有眼光選擇來公司工作，我們一起打拼吧!你的未來無可限量。」
~寫於2009.10.5
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相信在職場走跳
一定都會碰到換工作的情況
這時在面試中，面試主管一定會詢問前一家公司離職，或是想轉換跑道的原因
這時候可以怎麼回答呢？
其實離職原因可以不用那麼＂誠實＂
面試主管在面試中，主要會看以下幾個特質來判斷是否錄取
１、工作能力
２、口條邏輯
３、穩定度
４、與團隊的契合程
兩年後又換了一個編輯部，看見主管乙在座位上眼神空洞表情呆滯良久。由於與該主管日常相處和諧，且工作關係密切，於是向前關切。問主管乙：「你在幹嘛？」主管乙：「我在吃飽等死。」我立即閃開，心想這傢伙早上起床起錯邊。
相信在職場上工作的大家或多或少有聽過「被離職」的案例，而這樣的案例事主年紀範圍從剛進職場到逼近離職的都有。
一直在日本或是台灣日商公司工作的作者，在前公司獲得的學習資源不只是行銷預算豐沛，還有如何跟日籍主管討論自己職涯規劃。一樣米養百樣人，更不用說主管也是百百種，但究竟「日本人主管」能不能套用台灣觀點，「是我在踹共前很大的不安」作者說。
無論任何年齡、任何位階，面對任何人都願不斷學習並修正，才是讓自己更加卓越的不二法門。
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