被老闆發現應徵別的工作怎麼辦？

前一陣子進入校園徵才旺季，大學畢業生開始忙著找工作。想起大學畢業那一年，也是差不多這個時候陸續寄了10幾封履歷給報紙、雜誌等各種類型媒體，一部份毛遂自薦，另一部份是媒體公開徵才或招考。

新聞系學的東西廣而不精，財經雜誌先進行筆試，不曾買過股票，又非財經相關科系，對那些股票專有名稱當沖、K線非常陌生，名詞解釋瞎扯一通，當然沒有進入面試那關。

挫敗好幾回後，參加即將創刊雜誌招考，終於錄取了。

這本新雜誌，由金主支持中國時報兩位知名記者創立，同期錄取4位女大學畢業生，分別來自國立大學、私立大學前段班、私立大學後段班新聞相關科系，及一間私立大學中文系，我是後段班那一個。

報到時，對於主管這種分散式的選才模式非常好奇，這兩位創辦人還在報社任職，定時要我們4人交報導題材。

政治大學高材生C表現積極亮眼，刺激、聳動、誇張的「黃色新聞」一向能吸引讀者，她選擇西門町麥當勞淪為老人約年輕女子去摸摸茶據點為主題。

我提的主題是採訪扭扭樂情趣用品發明人、情趣用品大王，可想而知，一個大學剛畢業、尚未結婚的年輕女子，出社會第一篇報導是採訪情趣用品發明人，採訪技巧生嫩，也未問到足以令人嘖嘖稱奇的內容，交出的報導乏善可陳。

兩位創辦人第一次辦雜誌，缺乏行政管理經驗，又無法專職帶領這群社會新鮮人，不到一個月，私立大學前段班那位離職了，我在到職一個多月後的假日，去參加另一大報社的招考。

後來側面得知，黃姓創辦人在中國時報當地方主管時外遇屬下，想把外遇女友帶來台北，陪女友參加考試，才會撞見我去考試。

不幸被黃姓創辦人發現我準備跳槽，缺乏忠誠度，依然硬著頭皮去上班，一個月後接到大報錄取通知，趕緊請辭。可是，現在已想不起來，那尷尬的一個月是怎麼度過的。

兩位創辦人見4名創刊員工走了一半，承諾高材生C、中文女如果雜誌辦不下去，會介紹她們到中時報系，穩定軍心。

雜誌雖有出刊，但經營一年多就收攤，創辦人依約安排高材生C、中文女到中時報系工作。

中文女先到時報周刊，後來轉到中國時報，成為中階主管。我則在從事記者工作18年之後，轉職擔任一個小主管，轉職這次懂得保密重要性，確定談好條件之後才提辭呈，好聚好散，不像第一份工作那樣尷尬。