離開
更新於 2022/07/14閱讀時間約 1 分鐘
原公司財務狀況不穩下,同時不想被牽扯其中,
所以離開待了將近20年的公司,第一時間未有太多的擔憂,
仗的就是長時間來原公司及客戶的肯定~
卻忘了,那是從 "年輕" 累積來的,因為在原本的環境下是持續的,
所以 "年紀" 不是問題～
所以離開待了將近20年的公司,第一時間未有太多的擔憂,
仗的就是長時間來原公司及客戶的肯定~
卻忘了,那是從 "年輕" 累積來的,因為在原本的環境下是持續的,
所以 "年紀" 不是問題～
"持續"被中斷了，表示要從頭開始，這也考驗著 個人個性，及 現實 的反饋～
當然客戶的肯定也帶來另一新工作的開始,現實同時也在一個月後反饋,
兩種不同角色立場,延伸出跟原公司牽扯太多的關聯.終於又離開了~
想著不願意陷入牽扯不清的狀況, 開始循著一般管道找工作
短短的幾天回饋回來的,明顯的感受到 “年紀” 這詞的影響了~
一天變得漫長~~ 開始接到周遭朋友的訊息~~
工作了大半輩子了, 勞心最傷身, 該要好好休息一下, 別急~~
當作在度假~~ “退休” ~ 這議題也隨著變多了
“退休” 與 “離開” 似乎有著微妙的關係, 卻又不盡然~
在這狀況下,似乎有好多不是書上該告訴你要怎麼做?
又或是那個名人的經驗經歷給你的建議,能解決的~
當然客戶的肯定也帶來另一新工作的開始,現實同時也在一個月後反饋,
兩種不同角色立場,延伸出跟原公司牽扯太多的關聯.終於又離開了~
想著不願意陷入牽扯不清的狀況, 開始循著一般管道找工作
短短的幾天回饋回來的,明顯的感受到 “年紀” 這詞的影響了~
一天變得漫長~~ 開始接到周遭朋友的訊息~~
工作了大半輩子了, 勞心最傷身, 該要好好休息一下, 別急~~
當作在度假~~ “退休” ~ 這議題也隨著變多了
“退休” 與 “離開” 似乎有著微妙的關係, 卻又不盡然~
在這狀況下,似乎有好多不是書上該告訴你要怎麼做?
又或是那個名人的經驗經歷給你的建議,能解決的~
因為每一個人都是獨特的個體,無法套用在另一個人上面
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50歲. 55歲. 60歲.後退休生活實際紀錄, 退休後的生活沒有所謂的 “應該”, 也沒有所謂的 “最好”, 有的是 “屬於自己的”, 這個專題就像是讀一部小說,或連續劇, 但那是持續性的, 沒有預設的大鋼~ 過程~ 結局~ 有的只是到了時間點的實況感覺~ 給所有女人一些觸動,沒有負擔~ 只有現實的自然~~
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
怎麼好好的分手，關於跟公司的分手，也就是離職，可以怎麼做，做些什麼，也算意外地近期兩份工作都比自己預期做得更短，所以就當個紀錄跟經驗。
#離職的心情
多數人應該不是一開始進公司就想著離職，假如是，那也是因為想要完成某一段的經歷或是專案再離職。具備這樣的認知，之於公司如果是個人才，就
一位同事要離職了，記得剛開始工作的時候，對於同事的離職，特別是那種配合還不錯的人，內心總有些許傷感與不捨，但現在的我已工作了十多年，了解人的來來去去，是自然也平常的事，所謂天下無不散的宴席，心中的傷感與不捨早已看淡，但確多了一股愁悵，不是為同事，而是為自己。
年過四十的我，在工廠當基層作業員超過十
還記得離開上個職場；
人資的姐姐跟我說‘’離開後重新歸零開始‘’
記得我在當時的職場；經手離開的同事都跟我說
如果我坐你的職位；會瘋掉太忙了～
我總笑笑而過；因為不知道是我幸運還是…………
這邊算是待過最輕鬆的樣子；總在提出離職後
公司都會說升薪水加職位
但對我來說都不是我想要的；
一年前的此刻，我告別了待了近10年的公司
一年後的此刻，我再度揮別了待了1年的公司…
這次我告訴自己，不要太倉促，請為自好好下決定吧！
所以決定好離開，也決定好，先不投履歷，先不找工作。
朋友說，哇~40歲了耶！就這麼辭職，也不找好工作，會不會風險太大！？
我想說的是，拜託！我
職業生涯的路途上，除非是退休或是開始自己創業，一般若必須做出改變；都屬於“轉職”的狀況，也就是另謀高就。至於；有需要另謀高就的原因當然有千百種，就不在這裡贅述。
我當時的情況是有些特別，我沒想過先去找尋新的機會，再回頭請辭。我就是想要改變目前的工作狀態，看有沒調整的可能？那麼，為什麼我須要再三思考
在職場上，時常看到有些已經離職的或是退休的，很喜歡回原工作崗位，有些不懂這到底是什麼樣的一種心態？
昨天已經過去了，舊人早就換成了新人，何必去找不痛快？人家一聲廠長，喊的到底是誰？不是你，你心情不好，是你，新廠長不爽！所以對於曾經工作過的地方，我向來是不聯系的，除非是老同事換了工作。不是我太過現實
有些朋友喜歡聽我講一些科技公司業界的暗黑面，其實我個人不大喜歡討論這些事，總覺得太負能量了，對年輕人來說，太早知道這當中的八卦事，也沒甚麼太大的幫助。離開了業界也一年了，真的深深感受到，當時再大的事，回頭來看都不算是件事了。
把時間回撥到2022年的年底，在我所屬的前公司，在更早之前，就持續
離開公職、自由工作兩年，最近準備重回職場的我，如何整理、摘錄及定義這段自由時光，我又是為何離開自由工作身分呢？
「退休」對我來說還有二十五到三十年才摸到的議題，然而我工作的場所，曾經是一個平均年齡五十五歲（我進公司的那一年），而我又正不巧遇到老廠，裡面的同事等同你父親的年齡，只是受到無限的壓榨而已，你試想你五十五歲遇到二十五歲新進的小毛頭你會如何？好的輪不到你，而且又是全男性的場所，為了「考績」可說是...
10年前我發現自己的工作壽命平均四年就陣亡, 細究原因, 是因為第一年主管對我還不熟悉。 第二年, 已經知道此人很好用, 而且簡直驚為天人, 如獲至寶。 第三年, 則是工作量呈現飽和狀態。 第四年, 就是爆發期, 忍無可忍之下, 就只能打包走人。
當時的我, 已經40好幾, 想想再這樣下去, 我到
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多數人應該不是一開始進公司就想著離職，假如是，那也是因為想要完成某一段的經歷或是專案再離職。具備這樣的認知，之於公司如果是個人才，就
一位同事要離職了，記得剛開始工作的時候，對於同事的離職，特別是那種配合還不錯的人，內心總有些許傷感與不捨，但現在的我已工作了十多年，了解人的來來去去，是自然也平常的事，所謂天下無不散的宴席，心中的傷感與不捨早已看淡，但確多了一股愁悵，不是為同事，而是為自己。
年過四十的我，在工廠當基層作業員超過十
還記得離開上個職場；
人資的姐姐跟我說‘’離開後重新歸零開始‘’
記得我在當時的職場；經手離開的同事都跟我說
如果我坐你的職位；會瘋掉太忙了～
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這邊算是待過最輕鬆的樣子；總在提出離職後
公司都會說升薪水加職位
但對我來說都不是我想要的；
一年前的此刻，我告別了待了近10年的公司
一年後的此刻，我再度揮別了待了1年的公司…
這次我告訴自己，不要太倉促，請為自好好下決定吧！
所以決定好離開，也決定好，先不投履歷，先不找工作。
朋友說，哇~40歲了耶！就這麼辭職，也不找好工作，會不會風險太大！？
我想說的是，拜託！我
職業生涯的路途上，除非是退休或是開始自己創業，一般若必須做出改變；都屬於“轉職”的狀況，也就是另謀高就。至於；有需要另謀高就的原因當然有千百種，就不在這裡贅述。
我當時的情況是有些特別，我沒想過先去找尋新的機會，再回頭請辭。我就是想要改變目前的工作狀態，看有沒調整的可能？那麼，為什麼我須要再三思考
在職場上，時常看到有些已經離職的或是退休的，很喜歡回原工作崗位，有些不懂這到底是什麼樣的一種心態？
昨天已經過去了，舊人早就換成了新人，何必去找不痛快？人家一聲廠長，喊的到底是誰？不是你，你心情不好，是你，新廠長不爽！所以對於曾經工作過的地方，我向來是不聯系的，除非是老同事換了工作。不是我太過現實
有些朋友喜歡聽我講一些科技公司業界的暗黑面，其實我個人不大喜歡討論這些事，總覺得太負能量了，對年輕人來說，太早知道這當中的八卦事，也沒甚麼太大的幫助。離開了業界也一年了，真的深深感受到，當時再大的事，回頭來看都不算是件事了。
把時間回撥到2022年的年底，在我所屬的前公司，在更早之前，就持續
離開公職、自由工作兩年，最近準備重回職場的我，如何整理、摘錄及定義這段自由時光，我又是為何離開自由工作身分呢？
「退休」對我來說還有二十五到三十年才摸到的議題，然而我工作的場所，曾經是一個平均年齡五十五歲（我進公司的那一年），而我又正不巧遇到老廠，裡面的同事等同你父親的年齡，只是受到無限的壓榨而已，你試想你五十五歲遇到二十五歲新進的小毛頭你會如何？好的輪不到你，而且又是全男性的場所，為了「考績」可說是...
10年前我發現自己的工作壽命平均四年就陣亡, 細究原因, 是因為第一年主管對我還不熟悉。 第二年, 已經知道此人很好用, 而且簡直驚為天人, 如獲至寶。 第三年, 則是工作量呈現飽和狀態。 第四年, 就是爆發期, 忍無可忍之下, 就只能打包走人。
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