騙工後不給薪！赤腳鴨農場財務轉不過關
閱讀時間約 1 分鐘
有心想要從事農場工作的人們要注意了。
根據赤腳鴨農場內部離職員工透漏，農場主管經常以：「要錢的話去找老闆，你要去勞工局申訴的話自己去申訴，那是你的權利」為由，不支付員工薪水，也不願做基層員工與老闆間的溝通管道，更有甚者，有部分員工已被積欠薪資多達兩個月以上，赤腳鴨農場仍不願意支薪，生活陷入困難的員工只能離職另尋生路。
2022年又現延遲給付薪資的情形，老闆依舊不願給薪。
據傳，數個遭欠薪的員工憤而出走後，赤腳鴨農場重新在人力銀行上開設職缺，繼續網羅人才，然而，令人疑惑的是：既然赤腳鴨農場以財政困難為由，積欠員工薪資，為何依舊能在人力銀行上頻頻廣招人才？怕是先騙工後而不給薪，藉此來節省人力成本，度過財政難關。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
「我們有付薪水！」當我老闆提出不合裡的要求時，就會說出這句－貧窮本窮在異國打工遇到的職場奇人鳥事。
現在的人的確是不想加班，就算公司在不超時也給加班費的法律規定之下，勞工還是不願意。
本文要討論的是如果公司確有經濟上的利益，該怎麼處理呢？
就法論法
《勞基法第42條》
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
本條文反面解釋
員工只有基於「健康
某勞工在台中市某家連鎖旅行社工作，該家旅行社資遣該名勞工，但勞工要申請失業給付時才發現雇主從20022年就未再為其投保就業保險，若依投保薪資4萬5800元、失業給付6個月試算，應賠償16萬4880元。
勞保局表示，當勞工非自願離職、且離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上、具有工作能力及繼
待過一家，有在跟協力廠收回扣的公司，帶頭的是老闆，因為錢是老闆娘在管理，他只能領著不多的薪水，所以只好另闢蹊徑賺取外快。
他的一家線切割配合廠商，加工件的品質總是不合格，這大大造成困擾，他的東西根本都沒辦法用，但老闆總要我想辦法補救，而不是要廠商重新加工。
不誇張，他連直線也割不好，
個案1
請問公司今年開始到現在，欠薪已經累理積好幾個月了，該怎麼辦？
個案2
網友在臉書爆料公社PO文控訴，表示自己在台南某公司任職，原訂發薪日為每月10號，但雇主卻遲了整整一個月未支薪，詢問時公司還表示「正在查帳中，因此無法給付薪資」。
延後發薪水都已經不可以了，還惡意不發薪水。根本就是偷
剛好最近在處理這一題，就紀錄也分享一下吧
#甚麼是法院強制扣薪?
簡單來說，就是當公司員工外面的債務無法正常還款，被債權人(可能是銀行、民間借貸等)提告法院，要求公司每月固定從薪資獎金之中扣薪做為債務償還。之前也有一些是健保費沒有繳納，或是一些交通違規罰單等等，也有可能因此收到。
留職停薪是指勞工無需提供勞務、僱主無需支付工資的狀態。根據最高法院的判決，除了特定情況，僱主有權準駁勞工的留職停薪申請。在申請留職停薪前，勞工需確認是否符合法定規定，以免僱主有權解僱。
「高薪低報」是調解實務中常見爭議，仍要提醒「投保是雇主義務，不是勞工權利」此一概念，如果雇主未依法以正確的投保級距投保，無論原因為何，雇主都負有損害賠償責任，且勞工如果不幸遭遇職業災害時，雇主所受到的保護（可主張抵充）的數額也會減少，因此並不是節省成本的正確方式；不過也要提一下，針對高薪低報的損害賠
勞基法已施行多年
現今2024盡還把勞基法當福利?
這種老闆智商不足
你跟他混 吃沙?
1.思維低弱老闆絕對不要跟
104缺開4萬5
面談過程中都不跟你講到薪資結構
你面試完
職缺待遇卻降為4萬
2.垃圾老闆
我不相信以上情境
官員 勞檢 都不知道
這種公家機關
真的領著納
高雄1名在某知名連鎖KTV擔任外場正職人員的員工，斷斷續續向公司請病假6天，被主管認為他出勤不佳，降職為工讀生。
公司說法
當事人在112年6月25日表示正在勞工局處理不到班，向公司改請事假，嗣後於同年6月26至29日未到職上班，未請假，所以公司在同年6月30日，依勞動基準法第12條第1項第6款
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