如果主管跟員工說：「到底還想不想工作？」還說：「不想做就回去啦！」
講這句話的主管真的很愚蠢。
員工可以因為這句話認定公司片面解僱，可以要求給付資遣費、開立非自願離職證明。反之，如果這位員工沈不住氣，又回了一句：「我自己要走，這種工作我才不幹。」
哇！情勢大逆轉，變成員工要自願離職。
千萬不要說出「不要幹了」這句話，誰說理虧啊！
原告主張
公司未投保勞保致原告無法請領失業給付損失108,000元。
被告抗辯
是原告堅持提出離職的。
法院經查
111年10月6日晚上，雙方在群組上因原告當日有無打掃一事發生爭執，原告先表示要轉兼職（PT），被告也同意「明天就可以」。
但原告繼續表示「好好當你的龜兒子」、「PT的話，我要當天結帳」、「你是不是吃多藥了，一直鬼擋牆捏」。
被告就說要去備案、提告，原告仍表示「你警察局是到了沒，已經2個小時過去了」，被告隨即表示「要當公主皇后的麻煩自己去開一間店」、「小店實在請不起尊貴的公主皇后」、「沒看過這種的，再次聲明本店不缺PT」、「您可能要去別間店應徵看看」。
原告也馬上回應「你也不用多秋，你最好想辦法讓小珍不要來找我，我自己會走」，有Line對話紀錄可稽。
由此可知，雙方發生爭執後，原告先表示要結束正職關係，轉為兼職，被告一開始雖曾同意轉任兼職，但因原告持續言語不當，故被告拒絕其轉任兼職，而原告也同時表示「我自己會走」一語。
➠足見本件勞動契約終止是因原告自請離職所致，並無前述勞工退休金條例第12條第1項定規定的事由，故原告無法請求被告給付資遣費。
《裁判字號：臺灣新北地方法院 111 年度勞訴字第 227 號民事判決》
晃悠職場，如果你底氣不足，實力不夠，又情商欠缺，千萬不要讓你的脾氣大於能力！
