我的職場領悟 》左左右右、前前後後、上上下下、內內外外
閱讀時間約 2 分鐘
小時候最喜歡的休閒活動就是逛書店了，看看文具、摸摸新書，然後刻意繞去書籤區瀏覽上頭的文字，上頭勵志小語的各式書寫體，一手好字讓我流連忘返，這些經典字詞我也深深印在腦海，作文課時也順便引經據典運用一番。
記得小學畢業大家流行寫小本本，貼上漂漂小卡留下勉勵的詞語互道珍重，無非是勿忘我、有志者事竟成之類的嘉言錄，話尾再寫上勿忘我或是友誼長存的字眼，想想童年的大家真是可愛啊。
退伍後進入職場找工作，還有遇到履歷表上詢問你的座右銘是什麼的欄位？或是面試官會突然問一句「你有什麼座右銘嗎？」就連現在LINE通訊軟體登錄帳號時，仍有狀態消息這個欄位，讓你留下影響深遠的一句話，或是讓朋友透過這個文字理解你現在的心情。可見除了父母幫孩子取的名字之外（忘了哪一年開始可以自己申請改名了），以一句話傳達自己的中心思想也挺需要的。
之前擔任10多年業務職位的關係，我通常用《有．夠．行》座右銘自我期許，用意不外乎是提醒自己：工作不僅僅是有沒有做而已，還要自問這段期間所做的動作夠不夠，有無疏漏需要補強的地方，最後事情是否成功被滿足了！當我陸續執行客戶服務時，這三個字就是我檢視自己的重要關鍵。
隨著年歲漸長，工作轉換之餘，身邊的同伴也各有不同的發展與升遷，再回頭看看自己馬齒徒長的處境，心頭總會有一絲落寞惆悵，只好自我安慰「行有不得，反求諸己」才是該做的事，畢竟每個人的機緣運事都不一樣。也因為如此，我的座右銘自此更換為《左左右右、前前後後、上上下下、內內外外》，至今未變。
職場體悟的道理用這句話來說，我覺得非常貼切，也跟不少朋友分享過。人難免會有比較心，特別是明明那些表現還好而已的人，怎麼各個都飛黃騰達了呢？這個時候我是這樣解讀的：
以往我們還是課堂同學的時候，大家左右並肩齊步走，即使有所落差也都在同一條線上；出了社會工作之後，由於科系不同選擇不同，職場幾年洗禮歷練下來，可能是職稱或許是薪資，剛始有了前後的差別；再過幾年後，升遷祝賀的消息傳來同學圈，昔日一起惹麻煩捉弄同學的他(她)，上上下下之間，雙方的差距早已經不在同一個檔次了；這時候若怨天尤人、說人長短都無濟於事，唯有自我省思不足之處，毋需與他人比較，透過內外之道讓自己明日比今日更好才是最佳解。
以往我們還是課堂同學的時候，大家左右並肩齊步走，即使有所落差也都在同一條線上；出了社會工作之後，由於科系不同選擇不同，職場幾年洗禮歷練下來，可能是職稱或許是薪資，剛始有了前後的差別；再過幾年後，升遷祝賀的消息傳來同學圈，昔日一起惹麻煩捉弄同學的他(她)，上上下下之間，雙方的差距早已經不在同一個檔次了；這時候若怨天尤人、說人長短都無濟於事，唯有自我省思不足之處，毋需與他人比較，透過內外之道讓自己明日比今日更好才是最佳解。
行文至此，不知道讀者你們是否有自己的座右銘呢？非常歡迎您跟我分享唷。
延伸閱讀：上班族的便當哲學
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任職的公司遭逢變故，忽如其來的變化不只是生活作息，年過五十的人生階段碰到這個意外，除了幫自己加油打氣外，同時告訴自己向「茶葉蛋」學習，蛋殼表面越多紋路的越好，經由裂縫才能越入味，口感也會更好吃。如同職場人生一樣，當見識越廣歷練越多，每個燙手山芋的修練，都是路上無限美好的風光。
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的確，從他的武林，我也看到了我自己。並且想起了一段往事。
是的，一年容易又今天，又到了年終績效考核的時間。對於年終考核，我懷抱過各種情緒、幻念、以及策略，有悲憤、有亢進、有滔滔不絕、有沉默是金，也有說之以理、必須動之以情。隨著年歲與職位的變遷，心態上也趨近解甲歸田，無論對上對下，收斂回最原始的一個點，誠實面對自己的成績單。
我大部分工作的職場，都頗為尊重個體的殊異性，競爭在所難免，基本上仍包容大家適性發展。唯獨其中一份經歷，非常特別，對於心志刺激之強大，如同在口瘡上撒了整包跳跳糖。
老闆聽了之後，意味深長地盯著我半晌。那股沉默，可比沉沉的夜幕升起大霧，萬物都睡去了，唯有狼。
一個合作很久的夥伴打來說，因為某些緣故，可能暫時釋出這個專屬的合作機會，換讓別人來服務，對我們比較好。
我能理解他口中說的緣故，也意會到種種橫亙在合作之間的困難。遠在他和我約定這通電話的昨晚，我的直覺就告訴我，it's time。他們是來相辭的。
思緒也飄回小時候，爺爺教過我的一件事。
我在職場最不愉快的時候，曾向精通周易的親友問卦，看看有沒有解，如何得救。得出來的卦象，翻成白話文的意思是，你踩到老虎尾巴而不自知，功高震主，太白目!老闆疑心既起，遲早殺之，唯一解方，得打從深處心悅誠服，哪怕伏低作小也在所不惜，折了傲骨當跪墊，一旦有其他出路，走為上策。可惜我恃才傲物，最終走得難堪。
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