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【工作術】所以學歷有沒有用？一個券商研究員的人才使用觀點
閱讀時間約 6 分鐘
凌晨起床幫小女換尿布，順便滑了一下手機，想說奇怪怎麼這麼多人在討論學歷，才發現有某位要參選市長的某在野黨立委「戰學歷」的言論引起一片譁然。
不過這個事件，倒是讓另一個被討論的長青議題再次浮上水面，那就是：學歷到底有沒有用？
就以個人有限的第一手金融職場經驗 (券商，5+ 年) 加上從從事相關產業的同學、同事、機構客戶那邊聽到的第二手情報，你很難否定學歷的價值，但也很難說學歷會成為某種職涯競爭優勢。
學歷，有，沒有，用？
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
一位留美的化工碩士，現在正在做大樓保全。
跟他聊過天以後，才知道，他根本沒有任何工作經驗，一開始就去創業，而在創業失敗後，為了找回損失，就去玩美國的期貨對沖基金，一下子欠了銀行一大堆的錢，信用完全破產，只好去做保全，因為可以領到現金。
如果他不是高學歷，也許他會進一家公司工作，那他就知道該如何經
在台灣這個重視文憑的社會中，學歷似乎成了衡量一個人能力的重要指標。從小到大，我們都被灌輸「要讀好書」、「要考上好大學」的觀念。但是，在瞬息萬變的現代職場中，學歷真的那麼重要嗎？讓我們來聽聽阿忠的故事，看看他是如何在沒有光鮮學歷的情況下，成為業界翹楚的。
一、學歷與機會之間的橋梁
在這個講求學歷的社會，學歷不足是否意味著夢想的彼岸遙不可及？這是許多人心中的疑問。
學歷，不僅僅是一紙證書，更是一把開啟職業大門的鑰匙。當機會降臨時，學歷往往成為篩選的第一道門檻。想像一下，在茫茫人海中，學歷是一個讓你脫穎而出的標誌，是一個你對知識和能力的承諾。
學歷主義過度依賴學歷作為評估員工能力和潛力的主要標準，忽略了個人實際技能、工作經驗以及解決問題的能力，可能導致人才錯配、創新能力受限、員工流動率提高、員工激勵問題、多樣性缺失、培訓成本增加、組織彈性受阻、公平性問題、社會責任缺失、品牌形象損害等十大傷害。
最近有個年輕朋友向我諮詢，他是今年清華大學研究所的畢業生，目前正在國外進行交換學習，也已經獲得了最高的山銀行的PM工作機會。但他在選擇科技業或金融業發展時感到煩惱，這裡提供了一些工具和建議幫助他更深入地瞭解自己和做出決定。
學歷是求職的一個重要因素，但並不是一切，對於在職專班的誤解也需要重新認識。進行深入探討不同類型學歷對就業的影響。
除了研究所考試失利，為什麼我選擇加入新創？
我所觀察到業界（新創）和學界（考古）工作的差異是什麼？
如何透過兩點評估，了解自己適合待在學界或是進入業界工作呢？
對於沒有上班經驗的創業者來說，進入企業經理人角色是相當困難的，而這種深度經歷對於創投領域同樣重要。因為成為創投合夥人所需具備的主要條件，除了募資能力跟案源，最關鍵的是協助創業者找到好的員工、顧問與出場途徑。
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