凌晨起床幫小女換尿布，順便滑了一下手機，想說奇怪怎麼這麼多人在討論學歷，才發現有某位要參選市長的某在野黨立委「戰學歷」的言論引起一片譁然。
不過這個事件，倒是讓另一個被討論的長青議題再次浮上水面，那就是：學歷到底有沒有用？
就以個人有限的第一手金融職場經驗 (券商，5+ 年) 加上從從事相關產業的同學、同事、機構客戶那邊聽到的第二手情報，你很難否定學歷的價值，但也很難說學歷會成為某種職涯競爭優勢。
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【工作術】所以學歷有沒有用？一個券商研究員的人才使用觀點
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#那些我在券商工作時學到的事，紀錄一個投資分析師參與台灣新創公司 IPO 過程中，看到那些值得學習的人事物。
2025/03/28
一位35歲中階管理者在職涯順遂之際選擇離職，並分享其背後原因與思考。文章探討了職涯選擇的各種面向，不只著重於薪資與職位，更重視個人價值觀、家庭關係與工作影響力。作者以自身經驗，闡述如何從「爬樓梯」的思維轉換至「選擇航道」的模式，並期許在更具潛力的領域重新出發。
2025/03/28
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2025/03/12
本文分享如何結合投資論述、預估盈餘調整和催化劑進行資本市場研究的經驗。作者建議從投資論述出發，分析各層次因素對公司基本面和評價的影響，並結合歷史股價趨勢、預估獲利和營收數據，標記股價波動的事件。作者強調要比較不同層次因素的重要性，並關注與市場預期的差異，以形成對EPS和評價的看法，最終做出投資決策。
2025/03/12
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當你邊吃粽子邊看龍舟競賽直播的時候，可能會順道悼念一下2300多年前投江的屈原。但你知道端午節及其活動原先都與屈原毫無關係嗎?這是怎麼回事呢？
本文深入探討端午節設立初衷、粽子、龍舟競渡與屈原自沉四者。看完這篇文章，你就會對端午、粽子、龍舟和屈原的四角關係有新的認識喔。那就讓我們一起解開謎團吧!
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學歷是求職的一個重要因素，但並不是一切，對於在職專班的誤解也需要重新認識。進行深入探討不同類型學歷對就業的影響。
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前陣子看到有個臉書專頁藉由「學費補貼」的爭議，討論了「學歷有沒有用」一事，我看了文章後，統整一下我對於學歷的看法。
如果你有以下條件，你可能可以不需要學歷：
家世背景雄厚，喊得出我爸爸是誰，別人還會肅然起敬。
有夠硬的專業技能，且從事行業比起學歷，更加重視實作經驗。
非同凡響、與眾不同的職場或人生經
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在我們找工作的時候，經常會陷入學歷、經歷哪個重要的問題？這尤其是在初出社會的新鮮人，最為困擾的問題。
事實上，這個問題的答案非常簡單，但往往大部份的人都很難在出社會前，對這個學歷、經歷哪個重要的問題，缺乏了深入思考的過程。
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『學歷對求職的幫助』是先生家族裡近期的熱門話題。外甥即將從加拿大多倫多大學畢業, 雖然開始了研究所的申請, 但同時表示也考慮先就業。因此家中的長輩們對於應不應該直接唸研究所展開了辯論。雖然我自己是大學後就直接唸了研究所, 但後來的職場經驗告訴我『碩士學歷不一定對求職有幫助』, 為什麼呢?
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不少人認為，書讀那麼高，有什麼用？所以推演到最後結論即是學歷無用。
甚至還有一種推論，最優秀的學生，都是去二流學生創業的公司上班，甚至很多知名企業家，還沒讀過大學呢！
總述以上，最粗暴簡潔的結論，即是學歷無用。
真的是學歷沒有用嗎？的確是有些知名的美國企業家沒有大學畢業的文憑呢！
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一開始從事招募時，我有很重的學歷迷思，總認為把頂尖學校的新鮮人找進來，就能幫助各單位越做越好，但事情沒這麼簡單。
頂尖學校的新鮮人聰明、反應快，但常會出現自視甚高的人，總認為公司欠他們很多，常抱怨薪資不夠高、晉升太慢、看不到未來，我稱之為高學歷屁孩，尤其經常出現在MA儲備幹部中。
我想大概有30%機
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我並不是商科相關畢業的，後來因緣際會走入HR一行。
在工作上認識了很多人資夥伴，漸漸的對於自己並不是相關科系，甚至非本科畢業感到非常焦慮，因此開始思考是不是應該去補足人資所學歷。
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知識流動，一日分享
為啥要唸研究所？
以下是我個人的需求，僅供大家參考：
學歷迷思：萬般皆下品、唯有讀書高，長期以來台灣政界都需要有文憑，找工作要名校，也因此有了碩士比學士感覺有優勢，博士比碩士高一階，當過教授的似乎就是神人，深植人心的觀念，沒了學歷似乎就沒能力；雖然我不認同這種「學歷=能力」
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去年到西班牙唸碩士時，每次迷惘都會來皇宮這裡散心
很多人問我為什麼已經在國外有五年的工作經驗，還要再到西班牙去唸碩士？是因為學歷真的很重要嗎？關於這一點我可以說：絕對不是因為學歷比工作經驗重要所以去唸碩士！純粹只是因為我「想證明&挑戰自己」以及「拿到一張轉職的入場票」
不過這一題真的很值得探討，如果
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