「媽寶」接班人讓老臣擔心「富不過三代」

2022/09/28閱讀時間約 1 分鐘
公司因為預期今年及未來幾年業務減少,宣告人事凍結、遇缺不補、組織精簡。然而,今天聽到一個特別的消息,為了讓太子級大主管有尊榮感,10月將把重要業務部門獨立出來成立一級單位,由太子級大主管牚舵主事,打破組織精簡的原則。

對於這種凡事遇太子皆排除的特例,公司內部早就見怪不怪,因為皇后級大主管為了哄兒子接班,不能讓兒子不開心。

擔負重要業務工作的中階主管獨當一面,為公司披荊斬棘,在近年市場面臨大衝擊之際,穩住業績,初步和太子洽談未來方針,太子不願意領頭跟他去外面跑業務,只對業務端行銷宣傳這部份有興趣,想到未來除了要去外頭拚命,還得接受太子級大主管外行領導內行的指揮,臉都綠了。
市場變化多端,公司內部老臣擔心公司接班過程會「富不過三代」。第一代創辦人擁有專業技術,適逢台灣經濟發展起飛,白手起家,胼手胝足打下這片江山。

皇后級大主管從父親手上接棒,克紹箕裘,擴張了事業版圖,慢慢累積豐厚身家,在公司拍攝紀念影片時,曾經看她談及父親開創事業的艱辛紅了眼眶,相信她是帶著使命感在經營公司,希望在天之靈的父親能夠以她為榮。

然而,第三代的太子,從小生活在富裕的舒適圈中,從美國留學回來,創業開餐廳、生技公司,皆以賠錢收場。進入公司,一開始搞了個新創部門,連續4年虧損,便丟給別人收拾殘局,由於去進修,2年前開始對行銷宣傳格外有興趣,嫌皇后級大主管搞行銷宣傳不夠大器、缺乏創意,大后級大主管為了培養他對於接班的興趣,不計成本增加預算滿足太子想做的事。

太子級大主管沒吃過苦、眼高手低,深受皇后級大主管保護,擁有最豐富的資源,卻傲慢、不尊重人。

在新創部門時,把公司重要技術顧問當小弟使喚,致使技術顧問含恨請辭,接著又得罪皇后級大主管千拜託萬拜託禮聘來的新技術顧問,皇后級大主管趕緊去道歉及安撫,新技術顧問才未拂袖而去。面對這種「媽寶」接班人,老臣擔心「富不過三代」不是沒有道理。
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知秋
知秋
已從媒體轉行,書寫生活感懷、職場體悟。
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