「媽寶」接班人讓老臣擔心「富不過三代」

2022/09/28閱讀時間約 1 分鐘

公司因為預期今年及未來幾年業務減少，宣告人事凍結、遇缺不補、組織精簡。然而，今天聽到一個特別的消息，為了讓太子級大主管有尊榮感，10月將把重要業務部門獨立出來成立一級單位，由太子級大主管牚舵主事，打破組織精簡的原則。

對於這種凡事遇太子皆排除的特例，公司內部早就見怪不怪，因為皇后級大主管為了哄兒子接班，不能讓兒子不開心。

擔負重要業務工作的中階主管獨當一面，為公司披荊斬棘，在近年市場面臨大衝擊之際，穩住業績，初步和太子洽談未來方針，太子不願意領頭跟他去外面跑業務，只對業務端行銷宣傳這部份有興趣，想到未來除了要去外頭拚命，還得接受太子級大主管外行領導內行的指揮，臉都綠了。

市場變化多端，公司內部老臣擔心公司接班過程會「富不過三代」。第一代創辦人擁有專業技術，適逢台灣經濟發展起飛，白手起家，胼手胝足打下這片江山。

皇后級大主管從父親手上接棒，克紹箕裘，擴張了事業版圖，慢慢累積豐厚身家，在公司拍攝紀念影片時，曾經看她談及父親開創事業的艱辛紅了眼眶，相信她是帶著使命感在經營公司，希望在天之靈的父親能夠以她為榮。

然而，第三代的太子，從小生活在富裕的舒適圈中，從美國留學回來，創業開餐廳、生技公司，皆以賠錢收場。進入公司，一開始搞了個新創部門，連續4年虧損，便丟給別人收拾殘局，由於去進修，2年前開始對行銷宣傳格外有興趣，嫌皇后級大主管搞行銷宣傳不夠大器、缺乏創意，大后級大主管為了培養他對於接班的興趣，不計成本增加預算滿足太子想做的事。