求職時，能進規模龐大、制度完整的大企業當然最好，但有時，難免要屈就；尤其國內很多大型或中型企業，不少也是「家族接班」。家族企業的「企業文化」中，很難擺脫家族勢力、完全專業。
拿我自己的求職經驗，前後任職於兩大媒體，其實都擺脫不了家族經營。
家族企業中的關係糾葛，往往就像灑狗血的連續劇一般；公司裡雖然第二代、第三代接班，但往往長輩還像「背後靈」暗中指揮；公司的人事，更有所謂皇上遺留的老臣，以及太子的人馬，彼此暗中較勁，苦得往往是我們這些最基層的小兵，不小心踩雷就會成為犧牲者，或得在兩派或數派權力傾軋中求生存。
但在大公司裡，畢竟還是有制度存在，雖然居高位者多是家族中的親戚，但畢竟各派職位、各有職掌，權力義務分派還比較有脈絡。我後來服務的一家公司，也同屬家族企業；家族中雖只有一個人在公司負責主政，卻整個家族成員都可以任意對員工「下指令」，這種奇怪的狀況，一度讓初入公司的我瞠目結舌，但公司「前輩」們卻見怪不怪，也勸我「每個人都是老闆，要忍氣吞聲」。
沒錯，在家族企業中，若規模不夠大或無法建立制度，往往流於「家族中每個人都是老闆」，指令錯綜複雜之外，還可能互相違背。
感覺員工得在夾縫中求生存；管他家族中輩份有多低的阿貓、阿狗，但只要是老闆的親戚，都比你有分量；指令衝突時，若造成哪一方不爽，彼此因親戚關係無法當面翻臉，倒霉的當然是奉命執行的員工要當「替死鬼」。
所以，如果應聘到家族企業工作，首先要訓練自己，「奴性」要夠。
我就看到公司不少前輩，面對家族親屬裡奇奇怪怪的指令，照樣唯唯諾諾、奉行不悖；也因為「執行率特別高」，把家族中每位「老闆」待奉得服服貼貼，所以很快被拔升，位居高職。
這些高官在「老闆們」的面前，雖然像個「奴才」唯唯諾諾，但反正高薪照領，再把氣出在下屬身上就好。
身為媒體人，原本我是很心高氣傲；但進入這種沒有太多中心思想，「家族人說了算」的企業文化，為了五斗米，也只能折腰，學習前輩的「謙卑」與「奴性」；因為只有這樣，才能在家族企業中生存下來。
