方格精選
大招募時代半導體搶人大作戰
閱讀時間約 3 分鐘
「一座12吋晶圓廠需要1,000-1,500名員工」
人資夥伴如果要熟策略，一定要雖時關注勞動市場的趨勢以及動向，才有辦法藉由現況分析來隨時修正自己的策略，避免失去競爭力。
我在今年初的「大招募時代」中便揭露了半導體業是這近幾年來人才競爭的最大對手，幾乎人才都往半導體流動。
10月份的《數位時代》非常詳細的揭露了半導體的留才及培訓策略，諸如向非本科系招手、與學校進行產學合作、開設相關學院學程等，適合其他產業人資夥伴了解半導體業都怎麼做，並且思考自己企業的長遠人才布局。
我猜非相關產業的夥伴可能越看越失望，吶喊不知道要怎麼跟這些公司搶人。我這邊提供2個閱讀這篇專題時的切入點，可以邊看邊思考：
1. 半導體業之間是如何擬定招募策略
基本上會進半導體的人才樣貌已經大致固定，這家也年薪百萬、那家也年薪百萬，員工也彼此間跳來跳去，各家公司要如何在這個Talent pool 裡面搶人呢 ?
在這個情況下每一間公司都必有自己的雇主品牌宣稱、員工價值主張、專攻的招募管道以及鎖定的招募對象，來吸引半導體業的求職者跟達到留才效果。例如：
台積電
- 用一年50萬的優渥獎學金搶先進製程研發博士生
- 與多家大學共同開設半導體學程
- 設立東南亞獎學金提供學費等全額補助。
ASML
- 導入導師制度(mentor)培養專業忠誠
- 利用跨國企業優勢吸引國際人才
美光
- 承諾EDI(多元、平等、包容)、擴大女性錄用及升遷比例
- 透過自動化降低生理限制
日月光
- 從大學開始深耕，鎖定僑外生
- 透過社群方式凝結與散布招募資訊
看完後要回過頭來問自己：那我們的呢???
2. 非半導體產業有哪些搶才的著力點
當你知道半導體都在玩什麼的時候，你就必須去進一步分析：
人有我無
當少子化已經成為必定趨勢，每間公司都已經開始深耕校園，但你還沒有相關校園計畫時，有沒有必要跟進開始投注資源做產學合作或實習? 你想要招募的TA是什麼? 實習計畫有什麼可以吸引人?
人有我優
當別人有實習計畫，你也有實習計畫，你的計畫有沒有比別人更優秀或是差異的地方來贏過其他公司? 競爭得不只是薪資福利而已。例如過去跟科大合作實習的經驗，發現旺宏厲害的地方就是他很會透過已經在實習學長姐拉人。一位是企業人資、一位是直屬學長姊，那你覺得學生會比較相信誰說的話 ?
人無我有
當我開始做東南亞人才招募專案時，其他的公司都還沒有開始起跑，那我要怎麼墊高我的競爭力避免半導體業進來的時候我就倒了。例如：深化當地的人脈關係、提早累積當地的企業形象。
人無我無
當半導體業都在搶研究生、大四時，大二、大三生、大專生就是一片藍海。這時候你就要開始評估，既然大二、大三甚至大專生都沒有搶，我有沒有機會先提早布局?? 訓練成本會不會高過於這些學生帶來的價值，要如何設計新的方案來吸引學生或人力的運用？
又如大家找東南亞的外籍生都設定要會中文的條件，如果你的工廠可以用英語或是第三語言溝通，那基本上這個Talent pool就是你的藍海。
既然都沒人搶，同時也代表新的招募方案或管道非常考驗公司內的組織能力。如果你可以解決這些組織問題，恭喜你切入了一個新領域!!!
知道現狀絕對是解決問題的第一步，當你有充足的資訊時，更可以去思考接下來的策略要怎麼走。我覺得過去傳統人資在招募部門基本上就是只有行動，比較少SWOT分析、 PEST 分析、4P分析等商業分析的訓練，碰到大環境改變的挑戰就會不知所措。
這次藉由《數位時代》半導體人才專題分享一些在閱讀資訊時的思路，希望能夠帶領大家一起思考。
沒年薪百萬不代表你搶不到人，而是：
「你要用什麼搶人?」
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
TSMC 在新技術開發的投入十分充足，但南韓政府和英特爾的競爭使得 TSMC 需要更多的技術優化和高能物理、AI 相關人才。本文介紹了極高能紫外光雷射所需的相關人才和技術，並提出臺灣需要進一步培育高能物理這方面人才的需求。同時，文章也討論了臺灣半導體產業擴展到國外的可能性以及相關政策建議。
這禮拜一時間好像沒想到甚麼主題，倒是在日常工作以及協助履歷健診的過程之中，不難發現有一種模糊的產業困境，簡單來說目前的科技半導體的發展非常蓬勃，也確實走在很領先的階段，這類產業工作勢必就能夠支撐比較好的薪酬，不過前提也是這些產業自身的毛利率相當具競爭力。
同樣的，這種產業的人力需求也確實會
黃欽勇《決勝矽紀元》在講什麼？本文介紹了臺灣半導體產業發展的重要性以及未來趨勢。分析了臺灣半導體產業的全球市佔率，設備材料和 ODM 兩大循環、地緣政治影響，以及半導體產業的亮點和競爭策略。此外，還詳細探討了半導體產業的發展趨勢和未來挑戰。以明確的觀點和經濟脈絡，為讀者提供了深入的半導體產業知識。
這陣子常聽到雇主找不到人來工作，
甚至應客戶的請求幫忙找供應商。
目前看到報導是這樣說的：
“由於少子化，畢業生越來越少，企業需求不斷增加，特別是科技產業，又以半導體需求最大。每年台成清交工程相關科系的畢業生全部加起來，尚無法滿足台積電一家人力需求。許多半導體大老擔憂數理人才不足，而傳統
抓住半導體商機，擁有全球頂尖設備和材料廠，半導體產業是科技發展的核心動力，從智慧手機、電腦、雲端運算，到人工智慧、物聯網、自動駕駛等，都離不開半導體的支持。
最新半導體市況及設備供應商動態，AI和先進晶片需求帶動半導體設備廠齊樂，反映半導體指數多頭上揚格局。家登，鈦昇，大量-PCB成型/鑽孔設備廠臺灣PCB鑽機成型機龍頭的技術分析進行盤點。半導體與AI起飛的元年，話題始終都會圍繞AI算力，Sora橫空出世，未來的估值觀察也需持續。
本文將深入介紹電子產業中半導體相關產業的個股地位，包括IC設計、IC製造、晶圓代工、IC封裝測試、半導體材料設備等方面，同時也會提及市場地位以及有發行可轉債的情況。
台積電(2330)在1月18日的法說會中，揭露了許多重要的產業訊息。包括：
1. 2024年半導體先進製程將重回強勁成長，主要受惠於AI應用需求的帶動，其中3奈米對於公司營收的貢獻度，將由2023年的6%提升至今年的14%。當然，5奈米的訂單也會同步成長。
2. 2奈米製程將於今年下半年試產，並
本文重點摘要，你有興趣的事情。
1. 先進製程是否會被追趕過去呢?
2. 成熟製程怎麼因應大陸瘋狂擴產?
3. 2024年業績展望如何?
台積電 TSMC 為全球最大的半導體晶圓代工廠，全球市占率超越50%，年營收達兩兆新台幣，在台股大盤市值佔比接近3成，對半導體產業以及台灣股市有莫大的影響
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