分析點
- 國定假日照公務機關的連休安排合理嗎？
常見處理方式
- 依照這次的108年10月5日（週六）為勞資雙方約定的休息日，在公司實施8週變形工時的狀態下......
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［職場案例小教室］國定假日的連休安排（按照公務機關的排法）
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林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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2020/11/08
不得不說現在有許多人在發生勞資爭議後，往往採取不溝通、不合作、不聯繫的方式處理，無論是勞方或資方我都有看過。
但這對雙方絕對沒有好處。
2020/11/08
不得不說現在有許多人在發生勞資爭議後，往往採取不溝通、不合作、不聯繫的方式處理，無論是勞方或資方我都有看過。
但這對雙方絕對沒有好處。
2020/09/09
大約自今年七月起［職場案例小教室］就沒怎麼更新了，目前經營方式多用一個個案例做介紹，不過似乎成效不彰，少部分文章閱讀率高，大部分普通，且常見案例也分享了不少。
之後會再調整經營方式，十月初會再復起更新。
感謝持續支持的舊雨新知。
2020/09/09
大約自今年七月起［職場案例小教室］就沒怎麼更新了，目前經營方式多用一個個案例做介紹，不過似乎成效不彰，少部分文章閱讀率高，大部分普通，且常見案例也分享了不少。
之後會再調整經營方式，十月初會再復起更新。
感謝持續支持的舊雨新知。
2020/07/15
［分析要點］
簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準，但排除掉伙食費及證明書相關費用。
2020/07/15
［分析要點］
簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準，但排除掉伙食費及證明書相關費用。
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根據行政院人事行政總處111年9月2公告中華民國一百一十二年政府行政機關辦公日曆表圖檔。明年行政機關補假日共有6天，分別是1月7日、2月4日、2月18日、3月25日、6月17日和9月23日。
請注意啦，這個行事曆只適用公務機關，民營機關仍適用勞基法相關規範喔。
放連假有4方式。
連假期間人員到職/離
根據行政院人事行政總處111年9月2公告中華民國一百一十二年政府行政機關辦公日曆表圖檔。明年行政機關補假日共有6天，分別是1月7日、2月4日、2月18日、3月25日、6月17日和9月23日。
請注意啦，這個行事曆只適用公務機關，民營機關仍適用勞基法相關規範喔。
放連假有4方式。
連假期間人員到職/離
一例一休限制了企業的排班彈性嗎？
不是的！有彈性喔，是不是不會運用呢？
勞動基準法第36條第1項/第4項：
勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。
《彈性 1》 一例一休這樣解
連續性的以7天
一例一休限制了企業的排班彈性嗎？
不是的！有彈性喔，是不是不會運用呢？
勞動基準法第36條第1項/第4項：
勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。
《彈性 1》 一例一休這樣解
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勞基法真的有生辰八字啦！
你不信喔？那我們就一起來解解，看看有沒有犯太歲？
勞基法的生辰有：工作日、休息日、空班、例假日、國定假日、優於勞基法的國定假日、特休假、優於勞基法的特休假....。
不只這樣，還要會排八字喔，解對了一路富貴、解錯了，破財不說還會衰運連連耶！
紀念日及節日實施辦法
重要函釋
勞基法真的有生辰八字啦！
你不信喔？那我們就一起來解解，看看有沒有犯太歲？
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不只這樣，還要會排八字喔，解對了一路富貴、解錯了，破財不說還會衰運連連耶！
紀念日及節日實施辦法
重要函釋
談論的內容是正常狀況下，未涉及變形工時與加班時數挪移等相關問題。
工時與延長工時
在勞動基準法中第30條第1項規定指出了「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。」加上勞動基準法第36條第1項規定的「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」
談論的內容是正常狀況下，未涉及變形工時與加班時數挪移等相關問題。
工時與延長工時
在勞動基準法中第30條第1項規定指出了「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。」加上勞動基準法第36條第1項規定的「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」
［分析要點］
一、目前法令明定，加班時數的補休是需要依照勞工意願選擇的，不能由事業單位單方面規定。
二、回推至原本加班事實核算加班費給勞工。
三、國定假日是屬於勞動基準法規範的休假日，若雇主徵得勞工同意於國定假日工作的話，工資應加倍發給。
四、......
［分析要點］
一、目前法令明定，加班時數的補休是需要依照勞工意願選擇的，不能由事業單位單方面規定。
二、回推至原本加班事實核算加班費給勞工。
三、國定假日是屬於勞動基準法規範的休假日，若雇主徵得勞工同意於國定假日工作的話，工資應加倍發給。
四、......
［分析要點］
一、公司或行號（下稱事業單位）可依實際需求約定聘僱時數。
二、目前正常工時為每日8小時，每週5個工作日，每7天內包含1日休息日及1日例假日，約定工作日未滿8小時，視為［部分工時］。
［分析要點］
一、公司或行號（下稱事業單位）可依實際需求約定聘僱時數。
二、目前正常工時為每日8小時，每週5個工作日，每7天內包含1日休息日及1日例假日，約定工作日未滿8小時，視為［部分工時］。
