每一位新手主管都是因為表現好，才會被提拔為主管
但，大部分的新手主管也都是「當上主管後」才開始學習如何當一位好主管
而且如本書所說：當這些績效一流的工作者當上主管後，就會發現過去曾幫助他們升遷的技能，無法讓他們在擔任新角色時發揮效能。而這本書就是教你當上主管後怎麼在轉換角色時，也能夠成功轉型、持續成長。
本書作者在高中、大學及職業美式足球隊擔任四分衛和隊長，當他轉戰企業界，也一路從獲獎的個人貢獻者，晉升為一家數十億美元企業的銷售副總。由於想要獲取更多知識，並將所學分享別人，開設podcast《學習型領導者》（The Learning Leader Show），與全球各領域最具影響力的思想家和領導者坐下來對談。而這本書就是作者累積與全球300位思想最具前瞻性的領導者所做的深度訪談，本書包含「卓越主管」養成的三部曲：
1. 領導自我：人們只會對他們認為可以相信的領導者付出情感承諾，你必須努力爭取，才能贏得他人信任。（這同時令我想推薦Simon Sinek的書：為什麼好的領導者，能讓你感到安全？）
2. 打造團隊：建立互信和尊重的文化。這種健康而可長可久的文化，才能創造凝聚力。
3. 領導團隊：為團隊設定明確的策略和願景，向上和向下有效溝通，領導團隊克服挑戰。（延伸閱讀：願景是什麼？為什麼願景很重要？）
最後我想分享書中我很喜歡作者提到《上班前的關鍵一小時》這本書分享的SAVERS方法：
- 靜心 Silence：冥想、祈禱、呼吸
- 肯定 Affirmations：鼓勵自己的話語、克服恐懼
- 視覺化 Visualization：想像你成功的感覺
- 運動 Exercise：身體動起來時，大腦的記憶力會更好
- 閱讀 Reading：學習他人的經驗、從書中獲得啟發
- 書寫 Scribing：寫作或寫日記，書寫能夠讓你定時反省
只要每天早起1小時做這6件事，就能讓你的人生變得更好、更棒！
當然每個人的起床時間不一定，每個人都可以根據自己的情況，建立屬於你自己的固定晨間模式實驗看看。
為了方便大家記住這6個方法，我製作一張icon圖，方便大家用視覺圖像記憶。
若你想找《歡迎進入管理階層》這本書，請點此
若你想找《上班前的關鍵一小時》這本書，請點此
