我是當事人-香港總公司的來電(上)

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5月19號,我的孩子出生了,在月子中心休息約半個月時,我接到了香港總公司,人資主管的來電。
當我接到香港的來電,一頭霧水,想這間公司到底想做什麼?因為當時我的狀紙還在法院跑流程,公司根本還不知道我要提告。聽對方描述,是台灣分公司有員工,發了Email,告訴總公司,台灣這邊有違法資遣員工,還故意資遣孕婦,想問問是否屬實。
我:是事實啊!你不知道你們台灣的負責人這麼過份嗎?我下個月就要生產,說資遣就資遣,我又沒做錯事,把人當什麼了。
香港:我們代替公司跟您道歉,我們想要了解一下事情的經過,台灣這邊資遣你的理由是什麼?
我:貴公司台灣分公司要倒閉了,請問總公司,台灣分公司要收了嗎?要倒了嗎?
香港:好,你不要這麼激動。我們想問一下,你知道你的考績嗎?公司資遣你是因為考績的原因嗎?
我:考績?你在跟我開玩笑吧?原來公司還有在管考績喔!
香港:公司當然有考績啊!
我:考績一直都是上頭說了算,你不知道嗎?
香港:你要怎麼證明你是對的?
我:公司的考績應由主管跟下屬共同討論出來的,還要有主管跟下屬的親筆簽名,我可以跟你保證,在公司絕對找不到我的親筆簽名。台灣上頭一直以來考績都是黑箱作業。
香港:那公司主管有跟你談過話嗎?
我:要談什麼,公司聘書上寫得是空調工程師,實際工作內容消防送審,要怎麼評估我的工作效率,拿這個來檢討我會不會太可笑。這間公司真的很爛!
香港:那您做完月子還會想回來上班嗎?
我:我要先帶我的孩子,暫時不會回到職場。貴公司連育嬰假都說不可能給我,你們可能不瞭解台灣的地方法規,貴公司這樣做是違法的,我已請律師提告,公司等著上法院吧!
香港:我們了解了,不好意思打擾您做月子,祝您順心。
世界上很多事情就是這麼剛好,不要認為自己不會遇到。就算遇到了也要積極面對。被資遣並不丟臉,違法資遣員工的公司才不要臉,不要害怕捍衛自己的權利
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果然,那間公司不同意我回公司上班,所以律師請我到勞動局,申請勞資爭議調解,要調解不成立,你才可以提告。
第二天我就跟朋友一起到律師事務所,與律師釐清當天發生的一切。
一個專案的專案經理突然換人,這並不是一件好事,這意味著公司有其他的專案,別的專案經理無法承接,導致原專案經理被迫替換。
在送審期間,公司出了件大事,就是亞洲總公司香港,換了一位CEO
工程的設計階段告一段落後,就要開始跑各大送審單位,把設計圖給送審單位審查,看是否符合法規,送審通過後,讓業主擇期發包開工。
或許是這一次的談話,讓我躲過了一次黑鍋,但也可能被公司認定是下一個背黑鍋的對象。
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