職涯規劃初探
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
我們在找工作時，
最常碰到的狀況是不知道自己想要找甚麼?
甚麼工作比較適合我?
若是自己念哪個科系，第一選擇就是以科系來尋求工作，
比如念心理系像我，畢業的時候優先就選擇以助人行業為主，
電機系找台積電、華碩的工作也常有所聞
再來就是以自己的興趣或喜好來著手，
有些人的興趣是修理，就會找維修工作，
有一些人喜歡吃，會找烹飪餐飲等相關的工作，
也有些人找工作的方式是來自於朋友的建議，
或是雞湯似的傾聽內心的對話，
這些方式都很棒，慢慢累積成自己的專業
變成自己的職業技能，進而以此為生。
那麼，還有哪些方式可以幫助自己找工作呢?
1.可以運用標準化的測驗
討論職涯有幾個方向，
興趣［你喜歡什麼］，
價值觀（你在意什麼）
跟能力（你會做什麼）
可以先從台灣就業通網站註冊成為會員，
（1111.104.518這些人力銀行也都有這些測驗）
有免費的性向測試，
可以了解自己的價值觀，
最在意哪些事情，
再來搭配興趣的測驗，
再確認自己的興趣在哪些方向，
本身做哪些事情會很開心，
（測驗是參考，不是唯一）
2.了解自身能力，
各種工作的牽涉面向很廣，
舉例來說，以助人行業的主要工作內容
從計畫撰寫，執行方案，團體課程，
聯繫溝通，核銷作業，行政處理，
以及延伸的帶活動，溝通表達，簡報設計，經費概念…等，
彙整哪些方面是別人肯定你的（找些你認識的朋友，願意實話跟你回饋），
來檢視自身能力，
從這些角度整理自己的現況，
都能更有幫助未來的規劃，
探索職涯找到自己興趣是一輩子的歷程，
之前網路很多人分享的每個人都在自己的時區內以自己的進度進行。
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大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
這篇文章探索瞭如何找到自己真正喜歡的事情並將其融入工作中。作者強調，找到喜歡的事不僅是簡單的興趣，而是需要深入理解和反思。透過自我提問和分析，讀者可以更清楚地識別出符合自身興趣與優勢的職業方向。文章還指出，興趣並不是唯一的指標，選擇工作時應考量的篩選條件同樣重要，這樣才能長期享受工作的過程。
在求職過程中，瞭解自己真正想要的工作是尋找理想職位的第一步。希望透過反思過往經驗，專注於不想要的工作條件，求職者能更有效地辨識可接受的職位，提升職場尋找的方向感及效率。進一步瞭解自己的需求將有助於選擇最適合的職位，讓求職之旅不再迷失。
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
相信很多人都曾經有過對於「夢幻職業」的想像，但真的能如願以償的人不多，對很多人來說，工作似乎只是賺取收入的方式，而不是展現自我的舞台。
《發現你的天職》要告訴讀者：找到「真心想做的事（夢幻工作）」並非不可能，運用「熱情」「才華」「價值觀」三重篩選機制，發掘出能讓自己獲得莫大成就感的天職。
在這個快速變遷的時代，選擇一條合適的職業方向成為了許多人共同面臨的難題。無論是學生在選擇專業、職場新人尋找第一份工作，還是經驗豐富的職場人考慮轉職或創業，迷茫與焦慮時常伴隨而來。你是否正為選系、就業、轉職或創業感到迷惘？你是否在尋找一份既能激發熱情又能發揮才能的工作？如果這些問題正困擾著你，《發現你
追求薪資成長沒有不對，只是有時候薪資並非我們找工作的唯一考量。除了薪資外，我們應該問問自己在意的公司文化價值觀、主管風格、團隊氣氛、工作型態與角色、價值認同等事情。透過瞭解我們自己的工作價值驅動力以及內在動機，幫助我們判斷該選擇什麼樣的機會。
尋找適合自己的工作是每個新鮮人面對的難題。這份文章提供了從瞭解工作種類、公司種類，到了解工作黑暗面以及職涯規劃的完整建議。讀者將從中獲得如何找到適合自己的工作的寶貴建議。
其實我從出社會到現在工作20幾年了，
從事過服務業、電腦零售業、傳產製造業、到目前的電子製造業，
其實我內心對於工作一直有個想法，
那就是“到最適合自己的地方，做最適合自己的工作“，
反映在日常工作的選擇上，
我雖然也陸續換了幾份工作，
面對大部份的轉換，
基本上都是為了賺更多的錢，
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
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