#1 設好目標、上了好多課，還是好迷茫，怎麼辦?

2023年的你，還好嗎？

不知道現在的你，滿不滿意現在的工作？年後有新的計畫嗎?

前幾天與朋友吃飯，我們聊到2023目標與職涯規劃，朋友跟我分享她去年的心智圖，超級完整又具體，達標率90%以上👏

我習慣用OKR幫助我校正目標與成果之間的互助循環系統，確認讓目標的KRs能彼此借力使力，只需要找到幾個關鍵指標，就可以省力的達成目標，精緻的利用時間，也達成了90%以上。

每年我們都會針對目標盤點執行狀況，最怕的就是，新年目標在1.2月過完年以後，上了很多課，生活卻只是周而復始...雖然依然很忙，卻在忙碌與茫然中過了整年。

所以，我就想，要是有OKR的目標設定，加上心智圖的執行力，把解決方法想清楚，以及要執行的任務具體寫下來，用在職涯和目標設定上，一定可以事半功倍的解決許多朋友在職涯與生活中的迷茫與倦怠感。

如果你也有這樣的感覺，可以往下閱讀看看。

在開始之前，先介紹一下什麼是OKR與心智圖，它能夠幫助我們什麼？

OKR是我們在設定目標很常使用的工具，你可以把O想像成你現階段遇到最大的困難或想實現的目標，KR就是達成目標的策略。

而心智圖就是把大任務拆解成能落實到每月、每周、每天執行的小任務，小到最好可以寫在行事曆上。

對我來說，OKR是幫助我們釐清與達成重要目標的策略，心智圖是加速我們具體執行的工具，兩者的結合就像小勞勃道尼穿上鋼鐵裝一樣，缺一不可。

所以我設計了3步驟，用OKR+心智圖就能幫助你釐清你最重要的目標，提升自己、或在轉職、求職路上找到對的方向，想寫寫看的朋友可以參考下面圖示的步驟練習：

記得第一次知道「願景板」這個詞是在電影《最後的假期（Last Holiday）》裡，一個在廚具公司擔任銷售員的黑人女性Gorgia，生性樂觀、為人和善的她，每天兢兢業業地工作，業績總是超越一般員工，不是為了取悅老闆，而是她有一本「願景本」，這本本子有她想達成的目標，裡面紀錄了她精心設計的食譜與料理照、想去捷克Karlovy Vary見她最愛的主廚，還有她想交往的伴侶Sean。

她用一張張的圖片與筆記，幫助她提醒著自己這一生最珍視的目標與心中的期待，遇到挫折，她就會拿出來翻閱，讓自己恢復精力；遇到開心的事，就會加在本子裡，再次肯定自己，擁有更多正能量再次出發。

這個「願景本」讓我印象深刻，我們可以從「願景板」開始入門。

最簡單的願景板設計，只要準備一個相框和一張A4紙，把「你嚮往的未來和生活」的照片或圖片，貼在這張A4紙上，放在你的書桌、床頭等常會看到的地方就可以（你也可以準備大一點的板子或相框，把具體的細節加進去），它能幫助你在狀態不太好、或是不小心和他人比較而情緒低落時，重拾對未來的嚮往與信心，將注意力持續放在想達成的目標上。

你可以從以下問題去思考：

包括你想住在哪裡？想做什麼工作？理想的生活步調是？你想如何安排你的時間？

比如你可以把你喜歡的房型、居住環境、公司離多遠、你的穿著等，挑選2~3張圖片放在板子上。

你希望自己有什麼樣的身份？你會擁有哪些成就？你會體驗到哪些夢寐以求的事？

比如你想要在新的一年出國工作，轉職外商科技業擔任產品經理，同時也想經營個人品牌，深耕你的專業影響力，幫助更多的夥伴解決產品行銷相關的疑問，那就可以挑選1~2位你標竿照片，或是你的部落格的理想樣貌放入板子，激勵自己。

OKR與KPI最大的不同就是一個是管理Outcome（成果），一個是Output（輸出），Outcome會讓你對達成的目標與方法產生期待，但Output是達標的分數與數據。

寫OKR的時候要注意：

比方你想在新的一年打造一門副業，但你發現自己能力不夠，想開始學習，你可以用這個方式去想：我要閱讀50本書，還是買1門線上課程，還是透過與有經驗的老師一對一諮詢診斷最適合自己的方法，慢慢開始從做中學等等，哪種最能幫助你達成目標，選擇不同的路徑搭配。

接著先盤點你的資源與時間，再看這個目的地對你有多重要、多急迫，決定你前往目標的策略。

相較於KPI關注走了多遠、花了多久時間與費用（what），OKR能幫助你「嚴密思考」數據背後的本質（why），像是你選擇的副業是否適合你、你的專業是否足夠更深入的解決客戶的痛點、副業與本業之間能否借力使力，創造新的機會，讓你工作更輕鬆...這就是借力使力。

開始執行後，經過第一季周期要檢視你的目標推進程度，比方當成長速度緩慢時，必須拆解原因，像是是你一開始設定目標過大嗎？還是不夠具體？還是目前人力不足，需要更多時間執行？你可以優化你的KR，來增加你服務的品質與效率，拓展專業深度與合作廣度。

如此一來，才能在下一個周期中，找尋更多突破機會。

如果你在寫"2023職涯OKR心智圖"的過程中有疑問，或是想知道如何釐清你的職涯目標與策略設定，可以這裡私訊我。

祝福您2023年少一點迷茫，多一點堅定，往更好的自己邁進。