#6 每年妳都該問自己的7個關於工作的問題
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
#每年妳都該問自己的7個關於工作的問題
Q1. 我是否在我的產業內培養出至少2段人脈關係（公司外）？
Q2. 我是否培養出至少2段［與我想培養的技能相關］的人脈關係（公司內外都算）？
Q3. 我需要具備什麼技能，以達到我未來5年想做的事？
Q4. 我需要具備什麼經驗跟成功案例，以達到我未來5年希望做的事？
Q5. 我現在所處的團隊或計畫，能為我拓展出同事與合作者外的人脈嗎？
Q6. 哪些產業領導者（公司）是我為了想跟上產業內潮流而關注的？
Q7. 哪些產業領導者（人）能讓我習得可以採用的成功職涯策略？
#賦予你的時間價值
開始用 #為人帶來價值（為自己也算，因為自己就是前進最大的動力之一）、#自由 （創造單位價值高的服務）與 #金錢（自由不可能與金錢脫鉤）的方式，衡量妳的財富。
而衡量職涯的方式，就是看價值 × 自由 × 金錢 是否複利成長。
擁有既成功又能帶來成就感的工作，代表你更有資格決定自己想成為什麼樣的人---在解決問題中培養嗜好、學習新知、課程、發展副業。
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擁有既成功又能帶來成就感的工作，代表你更有資格決定自己想成為什麼樣的人---在解決問題中培養嗜好、學習新知、課程、發展副業。
#跳出框架自告奮勇
有時前期的付出，是幫妳換得與有影響力的人一起工作的機會，帶來更多為別人服務的機會，當妳能為別人帶來利益，無論如何，未來自有回報。
另外，用一人公司的思維，［#有意識管理生活］成為自己的主人，你可以規劃的4個關鍵身份👇
📍CFO價值管理長：購買有 #長期價值的物品。
列下［#財務預算追蹤表］，追蹤所有收入與支出、量化妳的緊急基金和退休存款，#為真心在乎的人事物培養能力，掌握妳真正想要的未來。
📍CSO策略資源長：
規劃妳的聰明生活組合，打造讓你感到幸福的家與工作型態，#從本質DIY打造與改善。
📍CIO服務創新長：
規劃妳的產品和服務組合，不要只是沿著階梯往上爬，階梯已經消失了，要向上、越過，有時需跳出框架，才能開啟適合妳的全新機會光譜，#讓對的人見識妳的長處。
📍CEO能量管理長：
控管能量、能力與精力，學會10道不到半小時就可自己完成的料理，#用一周的量與時間規劃去菜單。騎腳踏車、健走、冥想、自己料理的習慣，更健康划算！
#雪莉嚴選ShelleySelect
#小資女的理想生活提案
另外，用一人公司的思維，［#有意識管理生活］成為自己的主人，你可以規劃的4個關鍵身份👇
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
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