一、 節目重點:
(一) 病態公職前言:
在政府機關職場上,出自於人性,我們往往會選擇善良待人(對大部分人啦!~),更精確地應該說「善良是一種選擇」,但並不代表我們就要逆來順受!接受這些不公不義的政府機關職場辦公室鳥事。
這集站長柳靖要來講述自己當公務員時,自身被霸凌的慘痛經驗,以及最後如何用正確手段,勇於捍衛自己的權益,並且成功脫身。
(二) 站長怎麼遇到職場霸凌的狀況呢?
(三) 病態公職7大種類狀況
1. 專搞小圈圈派系
公家機關職場中加入小圈圈之行為,此舉固然可以取暖,儼然小型同溫層,但同時也可能被貼標籤,甚至被刻意屏蔽某些關鍵消息。
2. 揹黑鍋
由於行政機關主管與部屬之間,屬於權力不對等的關係,當自己被主管要求揹黑鍋時,大多數人仍以保工作為優先考量原則。
3. 推事情
公家機關多做多錯,各個都是國家級足球隊,推事情已經變成公務人員主要核心職能之一。
4. 搶功勞
這些人絕不會浪費時間在得不到好處的人、事、物身上,有功就搶。
5. 抹黑造謠
辦公室遇抹黑造謠,自己必須跟長官保持良好的溝通關係, 定期讓長官知道你的業務進度,積極主動作為,工作上的同事喜不喜歡你,其實一點都不重要,重點是長官喜歡你、挺你就夠了!
6. 排擠
遇到職場被排擠,有機會的話,必須要重新打造自己的社交的系統,而且要有好幾個;而最重要的,就是家人社交系統。花點心思,和家人的關係維持良善。
7. 霸凌
公家體系內的長官、同仁都有可能成為霸凌者,實際上,仍以長官職務居多,關鍵因素為長官具有職務的相對優勢地位,在業務過程伴隨對於下屬的權力濫用、不合理對待或不公考評。
*結語:公務員工作環境職場如同「修道場」,清楚自己擁有的權益、應盡義務,並預先做好正確處理職場霸凌的準備,就能在事件發生後從容應對,盡可能降低事件對自己心理以及生涯規劃的影響。
二、本集菜單:
#公務人員 #公職 #職場霸凌 #背黑鍋 #推事情
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