111_【柳靖】病態公職：專搞小圈圈派系，揹黑鍋、推事情、搶功勞、抹黑造謠、排擠、霸凌的公務員

在政府機關職場上，出自於人性，我們往往會選擇善良待人(對大部分人啦！~)，更精確地應該說「善良是一種選擇」，但並不代表我們就要逆來順受！接受這些不公不義的政府機關職場辦公室鳥事。

這集站長柳靖要來講述自己當公務員時，自身被霸凌的慘痛經驗，以及最後如何用正確手段，勇於捍衛自己的權益，並且成功脫身。

1. 專搞小圈圈派系

公家機關職場中加入小圈圈之行為，此舉固然可以取暖，儼然小型同溫層，但同時也可能被貼標籤，甚至被刻意屏蔽某些關鍵消息。

2. 揹黑鍋

由於行政機關主管與部屬之間，屬於權力不對等的關係，當自己被主管要求揹黑鍋時，大多數人仍以保工作為優先考量原則。

3. 推事情

公家機關多做多錯，各個都是國家級足球隊，推事情已經變成公務人員主要核心職能之一。

4. 搶功勞

這些人絕不會浪費時間在得不到好處的人、事、物身上，有功就搶。

5. 抹黑造謠

辦公室遇抹黑造謠，自己必須跟長官保持良好的溝通關係, 定期讓長官知道你的業務進度，積極主動作為，工作上的同事喜不喜歡你，其實一點都不重要，重點是長官喜歡你、挺你就夠了!

6. 排擠

遇到職場被排擠，有機會的話，必須要重新打造自己的社交的系統，而且要有好幾個；而最重要的，就是家人社交系統。花點心思，和家人的關係維持良善。

7. 霸凌

公家體系內的長官、同仁都有可能成為霸凌者，實際上，仍以長官職務居多，關鍵因素為長官具有職務的相對優勢地位，在業務過程伴隨對於下屬的權力濫用、不合理對待或不公考評。

＊結語：公務員工作環境職場如同「修道場」，清楚自己擁有的權益、應盡義務，並預先做好正確處理職場霸凌的準備，就能在事件發生後從容應對，盡可能降低事件對自己心理以及生涯規劃的影響。

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