111_【柳靖】病態公職：專搞小圈圈派系，揹黑鍋、推事情、搶功勞、抹黑造謠、排擠、霸凌的公務員
閱讀時間約 2 分鐘
一、 節目重點:
(一) 病態公職前言：
在政府機關職場上，出自於人性，我們往往會選擇善良待人(對大部分人啦！~)，更精確地應該說「善良是一種選擇」，但並不代表我們就要逆來順受！接受這些不公不義的政府機關職場辦公室鳥事。
這集站長柳靖要來講述自己當公務員時，自身被霸凌的慘痛經驗，以及最後如何用正確手段，勇於捍衛自己的權益，並且成功脫身。
(二) 站長怎麼遇到職場霸凌的狀況呢？
(三) 病態公職7大種類狀況
1. 專搞小圈圈派系
公家機關職場中加入小圈圈之行為，此舉固然可以取暖，儼然小型同溫層，但同時也可能被貼標籤，甚至被刻意屏蔽某些關鍵消息。
2. 揹黑鍋
由於行政機關主管與部屬之間，屬於權力不對等的關係，當自己被主管要求揹黑鍋時，大多數人仍以保工作為優先考量原則。
3. 推事情
公家機關多做多錯，各個都是國家級足球隊，推事情已經變成公務人員主要核心職能之一。
4. 搶功勞
這些人絕不會浪費時間在得不到好處的人、事、物身上，有功就搶。
5. 抹黑造謠
辦公室遇抹黑造謠，自己必須跟長官保持良好的溝通關係, 定期讓長官知道你的業務進度，積極主動作為，工作上的同事喜不喜歡你，其實一點都不重要，重點是長官喜歡你、挺你就夠了!
6. 排擠
遇到職場被排擠，有機會的話，必須要重新打造自己的社交的系統，而且要有好幾個；而最重要的，就是家人社交系統。花點心思，和家人的關係維持良善。
7. 霸凌
公家體系內的長官、同仁都有可能成為霸凌者，實際上，仍以長官職務居多，關鍵因素為長官具有職務的相對優勢地位，在業務過程伴隨對於下屬的權力濫用、不合理對待或不公考評。
＊結語：公務員工作環境職場如同「修道場」，清楚自己擁有的權益、應盡義務，並預先做好正確處理職場霸凌的準備，就能在事件發生後從容應對，盡可能降低事件對自己心理以及生涯規劃的影響。
二、本集菜單：
#公務人員 #公職 #職場霸凌 #背黑鍋 #推事情
三、有什麼國考大小事想問嗎？
👉 Apple Podcast 五星留言問問題 (iTunes註冊留言亦可)
👉寄信到：kkposthouse@gmail.com
四、要買站長的書，洽下面連結
💁♀️國考驛站傳送門
☕ 歡迎聽眾支持站長柳靖持續創作
贊助柳靖
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
在職場中，總有那麼幾個人，明明自己犯錯，卻總是不願意承認，還喜歡把錯誤推給別人。遇到這種情況，你是不是常常感到很無奈？今天，就讓我們來聊聊如何面對這種「職場甩鍋高手」，不僅能保護自己，還能在團隊中建立良好的工作氛圍。
小芳是一家廣告公司的專案經理，最近接手了一個重要的客戶案子。
你試過在一個地方待了很久，每天都透不過氣，像是被幾條繩子勒著頸，快要窒息死亡卻又無力自救，只能眼睜睜看著自己一天天衰亡，看著精力逐點逐點流逝，並對所有事物均失去了希望，失去了動力嗎?
你試過每天都面對極大精神壓力，每天無緣無故被罵，一人在做不知多少人做的事，沒有任何休息時間，沒有任何私人空間，24
在臺灣職場文化中，人情兩字被認為有利又有弊。瞭解如何適度處理人情不但可以改善工作關係，也能提升工作效率和公平性。這篇文章透過真實案例探討了這個複雜且令人糾結的話題。閱讀本文，你能更清楚理解如何在職場上取得平衡，並運用專業判斷在工作中取得成功。
在職場中，長官打壓下屬並非罕見現象。長官打壓下屬的真正原因往往是因為他們害怕下屬的潛力和能力威脅到自己的權威，也會想要利用下屬的成果來擴展自己的權力和地位。在這樣的環境裡，強者才能生存，應該勇敢證明自己的價值。
經過前幾2章的觀察，其實蠻多放在主管軸
本次就放些在員工身上的部分，讓雙向都平衡一下
1.責任問題:
這應該是出社會工作的人最常碰到的問題
當你的同事擺爛時，通常大多都是其他人惡夢的開始
當然也有一些正義凜然之輩，會把這些看不下去的事情進行控管
然而，實際這種做法，只會導致事態更將惡
現在公職是否「香」? 這個問題的答案確實非常主觀，就像臭豆腐一樣，對有些人來說很臭，有些人又覺得很香。在這裡想歸類一些小小的公職工作心得:
清廉擺第一
身為一線承辦人，經常遇到許多可愛的民眾。曾經有位民眾在案件處理完畢後向志工表示：「你們的服務態度非常好，需要給點小禮物嗎？」幸好志工當下果斷
企業主管和連續殺人犯有著同樣冷靜與冷血的人格特質，精神醫學與犯罪心理學稱為「反社會人格」…啊啊啊!!! 你不要害我得罪人啊!!! (丟書
我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
這篇文章主要講述在職場上，同事是資源的競爭者，而長官則是資源的分配者。此外，文章還探討了人性的幾個現象及看法，如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章，分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
在職場中，總有那麼幾個人，明明自己犯錯，卻總是不願意承認，還喜歡把錯誤推給別人。遇到這種情況，你是不是常常感到很無奈？今天，就讓我們來聊聊如何面對這種「職場甩鍋高手」，不僅能保護自己，還能在團隊中建立良好的工作氛圍。
小芳是一家廣告公司的專案經理，最近接手了一個重要的客戶案子。
你試過在一個地方待了很久，每天都透不過氣，像是被幾條繩子勒著頸，快要窒息死亡卻又無力自救，只能眼睜睜看著自己一天天衰亡，看著精力逐點逐點流逝，並對所有事物均失去了希望，失去了動力嗎?
你試過每天都面對極大精神壓力，每天無緣無故被罵，一人在做不知多少人做的事，沒有任何休息時間，沒有任何私人空間，24
在臺灣職場文化中，人情兩字被認為有利又有弊。瞭解如何適度處理人情不但可以改善工作關係，也能提升工作效率和公平性。這篇文章透過真實案例探討了這個複雜且令人糾結的話題。閱讀本文，你能更清楚理解如何在職場上取得平衡，並運用專業判斷在工作中取得成功。
在職場中，長官打壓下屬並非罕見現象。長官打壓下屬的真正原因往往是因為他們害怕下屬的潛力和能力威脅到自己的權威，也會想要利用下屬的成果來擴展自己的權力和地位。在這樣的環境裡，強者才能生存，應該勇敢證明自己的價值。
經過前幾2章的觀察，其實蠻多放在主管軸
本次就放些在員工身上的部分，讓雙向都平衡一下
1.責任問題:
這應該是出社會工作的人最常碰到的問題
當你的同事擺爛時，通常大多都是其他人惡夢的開始
當然也有一些正義凜然之輩，會把這些看不下去的事情進行控管
然而，實際這種做法，只會導致事態更將惡
現在公職是否「香」? 這個問題的答案確實非常主觀，就像臭豆腐一樣，對有些人來說很臭，有些人又覺得很香。在這裡想歸類一些小小的公職工作心得:
清廉擺第一
身為一線承辦人，經常遇到許多可愛的民眾。曾經有位民眾在案件處理完畢後向志工表示：「你們的服務態度非常好，需要給點小禮物嗎？」幸好志工當下果斷
企業主管和連續殺人犯有著同樣冷靜與冷血的人格特質，精神醫學與犯罪心理學稱為「反社會人格」…啊啊啊!!! 你不要害我得罪人啊!!! (丟書
我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
這篇文章主要講述在職場上，同事是資源的競爭者，而長官則是資源的分配者。此外，文章還探討了人性的幾個現象及看法，如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章，分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。