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關於進行指導新幹部

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

今天是3/1,照理說是交接的日子。

不過,因為在最近連續兩週的普篩,有學員的染疫,在之前的討論,有選出沒做過幹部的學員,進行做。

十足的把握

我認為,這新幹部的有心學習,是因為適應力差,加上沒有培養自信心導致。

因此我覺得,要有進度的指導,比較有培養自信。

只能說,要是因為太過興奮,反而容易有反效果。

其實我覺得,我進行的進度,反而需要有安排的必要。

做中學的過程,有收穫

整做過程,反而見到,不是沒心學,只是適應問題。

每個人的適應力不同,只有相處和建立關係,才能感受到他人的有心學習及原因。

把握,能順利在一個月教好。

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星星兒的出路
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這是關於自閉症者的安置和就業的兩條路問題,在這之前,大多為了有個人的生活費,通常以進入職場為主。問題是,在台灣的大部分職場環境,是對自閉症者不利的,因此,自閉症者容易有職場霸凌的危機。所以,在選擇安排自閉症者的安置機構,往往無法進去。因此,這是需要解決的社會問題。
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