柿子總挑軟的吃

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
當你因為害怕造成某個不好的結果,而對一些事情綁手綁腳的時候,代表你已經被制約住了,而這個制約的點(怕造成某個結果),就會成為你的弱點。舉例:在職場上因為怕得罪人,而對上司或同事唯唯諾諾,明明感覺對方在佔你便宜,卻又不好意思拒絕,那麼「怕得罪人」就會是你的弱點;這當中所傳達出來的訊息,不僅是你缺乏自信,也代表你做人沒有原則,而且這種情況次數一多,很容易被對方視為理所當然,甚至後來提出更得寸進尺的要求。
我自我覺察,造成這種情形的根源還是在於自己,一直以來,想要做個「好人」,害怕被邊緣化、害怕被排擠、害怕被長官釘,而隱藏自己真實的想法,即便有不同的意見,也只能跟著附和;這樣雖然可以讓別人覺得你好相處,但事後往往會覺得是委屈自己去迎合別人,生悶氣也於事無補。
因為對自身的能力缺乏自信,害怕從這間公司離職之後,沒有更好的出路,所以就盡力去配合上司的各種要求;更糟的是,上司眼中的你,逆來順受,從不含扣,那麼既然你配合度高,一些別人沒意願做的工作,就指派給你,因為他知道你不敢拒絕,就算叫不動其他人,至少叫得動你;而你的高配合度,會讓你成為年終論功行賞的對象嗎? 多半不會,錢要花在刀口上,也就是有能力說「不」的人、有本事另謀高就的人,而既然你害怕失去這份工作,也就不會輕易地離開,那麼何必額外花錢留住你呢?
這篇文章是個人的親身經歷,希望能提醒跟我遇到相同困境的人,在職責範圍之內,做好自己的本分,當一個有原則的員工,否則到後來絕對是吃力不討好。
avatar-img
3會員
10內容數
職場人際互動、心理學
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
ryan的沙龍 的其他內容
我必須承認,幾年前偶爾在臉書發文的時候,的確會在意按讚的人數、有沒有人留言⋯⋯
人與人之間的關係,往往建立在彼此互惠的前提下⋯⋯
我必須承認,幾年前偶爾在臉書發文的時候,的確會在意按讚的人數、有沒有人留言⋯⋯
人與人之間的關係,往往建立在彼此互惠的前提下⋯⋯
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
隨著理財資訊的普及,越來越多台灣人不再將資產侷限於台股,而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場,其豐富的理財選擇,讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。 然而,要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單,而是需要策略和方式,尤其對新手而言,除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
「害怕被嫉妒,是對自己價值的不確定?」作為主管,你是否曾壓抑自己的表現,害怕太突出會引來嫉妒,影響團隊和諧?事實上,這種恐懼源自內心對自我價值的懷疑,而非他人的反應。與其壓抑自己,不如學會肯定貢獻、營造共贏文化,讓你的成功成為團隊的力量。記住,光芒只會吸引真正的夥伴,而非威脅。
Thumbnail
你總是配合他人、不敢有意見,努力維持和諧,卻發現自己的價值逐漸被忽視?在職場中,過度迎合並非善良,而是讓自己無形中「消失」。文章深入剖析這種行為背後的原因,提供實際案例與解決方案,教你如何在維護關係的同時,堅守自己的原則與專業。學會適時拒絕,才能真正提升你的職場競爭力!
Thumbnail
我的大部份工作壓力並非源於高層主管的威脅施壓,也並非源於同事的各種雷、更並非源自我急迫想把事情做好,而是源於我「害怕擔責」、「害怕做不好」,更精準地說是「害怕被看低」。 這源於我從小便習慣與「被父親看低」對抗,一方面「認同自己就是如父親眼裡的爛」,一方面又「積極要證明自己的強」。 若
Thumbnail
我的人生課題之一是:對權威者的恐懼。在職場中,因為我不喜歡忙碌的工作,所以不會特地討好主管或強求表現,明明知道這是自己想要的,但內心仍然常有批評自己的聲音。像是,當主管把任務分給其他同事時,我內心懷疑的聲音會立刻浮現:「你看吧,你這個不符合社會期待的人,別人要丟下你了,他們會把你趕走!」
人善被人欺是不是有點不對題?我覺得應該是好人難做。我不覺得你的同事是在欺負你的manager,就是在take advantage... 我覺得manager就是很難當,尤其是當中間的manager就做難做人。你又要配合老闆,又不想下屬覺得你是兩頭蛇,一定要是一個非常圓滑的人才可以當一個manage
Thumbnail
最近在《停止內耗》這本書裡的某一小章節——別讓貼在身上的標籤束縛了你——看到了一個挺有意思的觀點。 承認自己的多面性,不執著在單一的標籤裡。 一直以來我都很害怕做錯事,怕做錯事會被批評,批評會讓我無地自容。而這份恐懼會令我綁手綁腳,許多事都不敢嘗試去做。而性格也不知從何時開始就變得膽
Thumbnail
近來有朋友在工作上發生了一些不能言語的事,感覺就是「啞巴吃黃蓮」,這種情況我看在眼裡,疼在心裡 也許是因為面對的幾個人沒有太多的社會常識,許多事情都站在完全利己的角度出發,卻把之前別人的付出和善意棄如敝屣 我年輕時也總覺得老闆都是傻X,整天想的就是如何苛刻員工,怎麼讓自己的口袋更深⋯⋯
Thumbnail
隨著理財資訊的普及,越來越多台灣人不再將資產侷限於台股,而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場,其豐富的理財選擇,讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。 然而,要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單,而是需要策略和方式,尤其對新手而言,除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
「害怕被嫉妒,是對自己價值的不確定?」作為主管,你是否曾壓抑自己的表現,害怕太突出會引來嫉妒,影響團隊和諧?事實上,這種恐懼源自內心對自我價值的懷疑,而非他人的反應。與其壓抑自己,不如學會肯定貢獻、營造共贏文化,讓你的成功成為團隊的力量。記住,光芒只會吸引真正的夥伴,而非威脅。
Thumbnail
你總是配合他人、不敢有意見,努力維持和諧,卻發現自己的價值逐漸被忽視?在職場中,過度迎合並非善良,而是讓自己無形中「消失」。文章深入剖析這種行為背後的原因,提供實際案例與解決方案,教你如何在維護關係的同時,堅守自己的原則與專業。學會適時拒絕,才能真正提升你的職場競爭力!
Thumbnail
我的大部份工作壓力並非源於高層主管的威脅施壓,也並非源於同事的各種雷、更並非源自我急迫想把事情做好,而是源於我「害怕擔責」、「害怕做不好」,更精準地說是「害怕被看低」。 這源於我從小便習慣與「被父親看低」對抗,一方面「認同自己就是如父親眼裡的爛」,一方面又「積極要證明自己的強」。 若
Thumbnail
我的人生課題之一是:對權威者的恐懼。在職場中,因為我不喜歡忙碌的工作,所以不會特地討好主管或強求表現,明明知道這是自己想要的,但內心仍然常有批評自己的聲音。像是,當主管把任務分給其他同事時,我內心懷疑的聲音會立刻浮現:「你看吧,你這個不符合社會期待的人,別人要丟下你了,他們會把你趕走!」
人善被人欺是不是有點不對題?我覺得應該是好人難做。我不覺得你的同事是在欺負你的manager,就是在take advantage... 我覺得manager就是很難當,尤其是當中間的manager就做難做人。你又要配合老闆,又不想下屬覺得你是兩頭蛇,一定要是一個非常圓滑的人才可以當一個manage
Thumbnail
最近在《停止內耗》這本書裡的某一小章節——別讓貼在身上的標籤束縛了你——看到了一個挺有意思的觀點。 承認自己的多面性,不執著在單一的標籤裡。 一直以來我都很害怕做錯事,怕做錯事會被批評,批評會讓我無地自容。而這份恐懼會令我綁手綁腳,許多事都不敢嘗試去做。而性格也不知從何時開始就變得膽
Thumbnail
近來有朋友在工作上發生了一些不能言語的事,感覺就是「啞巴吃黃蓮」,這種情況我看在眼裡,疼在心裡 也許是因為面對的幾個人沒有太多的社會常識,許多事情都站在完全利己的角度出發,卻把之前別人的付出和善意棄如敝屣 我年輕時也總覺得老闆都是傻X,整天想的就是如何苛刻員工,怎麼讓自己的口袋更深⋯⋯