如何找到高薪工作? 大多數人忽略的關鍵

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘

最近看到一則新聞覺得很誇張,人力銀行最新的統計有高達94%上班族不滿意現在的薪水

看到真的有嚇到,因為比例也太高了,這代表幾乎所有人都不滿意自己的薪水啊 🤣🤣🤣

那到底有什麼方法可以找到高薪的工作?我發現最關鍵的核心點很多人會忽略

先跟大家講我朋友的故事

他英文名開頭是W就暫且稱呼他小威,他去年大學畢業剛出社會,新鮮人菜鳥一枚,你猜他月薪多少?我先說他的同學普遍都不到3萬,可是小威月薪有4萬5,你可能覺得沒有很多,但其實整整比同學多了百分之50,以大學新鮮人來講是相對蠻高了!

而且他做的工作很單純就是社群管理 (管理Line群),你說這很困難嗎?其實也還好啊

到底為什麼他的薪水可以比同學多50%?

原因就是他選擇去很有發展潛力的產業工作,像是Web3。

目前Web3公司薪水普遍比一般產業多百分之30、甚至是百分之50以上

簡單的分享希望幫助大家打破一個迷思

就是,高薪,不一定要能力強、也不一定要花很多年

最重要的就是選擇加入有發展性的產業!

你心裡可能會浮現很多疑問,如果沒有相關經驗等等可以嗎?有任何想問的都可以直接在下面留言,我會在之後的文章解答大家的疑問。

最後把干貨福利保留給看完文章的你:

免費索取我拿到10萬美金offer的“必中履歷模板”,希望協助你大大提升轉職加薪的效率!


我是S姐|Web3品牌行銷人

留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
我是S姐的沙龍
19會員
32內容數
我是S姐的沙龍的其他內容
2024/11/15
為什麼想轉Web3工作 學生P是UXUI設計師 現職需要進辦公室工作 她想轉換跑道的原因 除了想得到更高薪水 更重要的是遠距工作 能更彈性自主安排時間 因為多才多藝的她 同時也是一名瑜伽老師 未來還有其他手工藝企劃
Thumbnail
2024/11/15
為什麼想轉Web3工作 學生P是UXUI設計師 現職需要進辦公室工作 她想轉換跑道的原因 除了想得到更高薪水 更重要的是遠距工作 能更彈性自主安排時間 因為多才多藝的她 同時也是一名瑜伽老師 未來還有其他手工藝企劃
Thumbnail
2024/11/15
Web3工作年薪 非技術職 & 技術職的薪資水平分別是
2024/11/15
Web3工作年薪 非技術職 & 技術職的薪資水平分別是
2024/11/15
前陣子看到這篇媒體文章:​年薪300萬起跳!Web3遠端工作怎麼找?7大職業薪水、要求一次看​ 我的觀點: 1. 媒體的報導有助讓更多人了解Web3工作薪資高 2. 但對於想轉職Web3的人,若直接按照上面寫的步驟執行,可能會因為缺乏對背景情境的理解,徒增挫敗感 幾個原因說明如下:
2024/11/15
前陣子看到這篇媒體文章:​年薪300萬起跳!Web3遠端工作怎麼找?7大職業薪水、要求一次看​ 我的觀點: 1. 媒體的報導有助讓更多人了解Web3工作薪資高 2. 但對於想轉職Web3的人,若直接按照上面寫的步驟執行,可能會因為缺乏對背景情境的理解,徒增挫敗感 幾個原因說明如下:
看更多
你可能也想看
Thumbnail
TOMICA第一波推出吉伊卡哇聯名小車車的時候馬上就被搶購一空,一直很扼腕當時沒有趕緊入手。前陣子閒來無事逛蝦皮,突然發現幾家商場都又開始重新上架,價格也都回到正常水準,估計是官方又再補了一批貨,想都沒想就立刻下單! 同文也跟大家分享近期蝦皮購物紀錄、好用推薦、蝦皮分潤計畫的聯盟行銷!
Thumbnail
TOMICA第一波推出吉伊卡哇聯名小車車的時候馬上就被搶購一空,一直很扼腕當時沒有趕緊入手。前陣子閒來無事逛蝦皮,突然發現幾家商場都又開始重新上架,價格也都回到正常水準,估計是官方又再補了一批貨,想都沒想就立刻下單! 同文也跟大家分享近期蝦皮購物紀錄、好用推薦、蝦皮分潤計畫的聯盟行銷!
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
選擇工作各世代最在意的因素薪水居冠,各世代比例均超過75%。剛畢業的你,茫茫然不知道該如何成為「多金」一族?在職場打滾一段時間的你,薪資成長停滯許久卻不知道該如何突破?104人力銀行數據長李魁林將告訴你爭取高薪的5大策略,選對產業,同職務年薪多18萬。
Thumbnail
選擇工作各世代最在意的因素薪水居冠,各世代比例均超過75%。剛畢業的你,茫茫然不知道該如何成為「多金」一族?在職場打滾一段時間的你,薪資成長停滯許久卻不知道該如何突破?104人力銀行數據長李魁林將告訴你爭取高薪的5大策略,選對產業,同職務年薪多18萬。
Thumbnail
我在Web3工作超過11個月了,但是感覺卻像過了10年,整個產業變化速度很快,每天資訊量爆炸。 11個月我轉換了3個公司,從業界的小公司到中型公司再跳到大型公司,圈內人脈也因此大幅拓展。 到底Web3工作好嗎? 有甚麼優缺點? 以下的分享純屬個人經驗,我會盡量用客觀中立的方式讓你看到一體的兩
Thumbnail
我在Web3工作超過11個月了,但是感覺卻像過了10年,整個產業變化速度很快,每天資訊量爆炸。 11個月我轉換了3個公司,從業界的小公司到中型公司再跳到大型公司,圈內人脈也因此大幅拓展。 到底Web3工作好嗎? 有甚麼優缺點? 以下的分享純屬個人經驗,我會盡量用客觀中立的方式讓你看到一體的兩
Thumbnail
你有發現嗎?職場上大部分人同樣努力、學經歷相似,但為什麼有人的薪水頭銜上升的特別快?甚人才就跟品牌一樣,定位不同,優勢和客群也完全不同! 缺點多的Tesla,入門車款定價卻是優點多Toyota的2~3倍! 所以成為一個高薪的員工,你不需完美,但需要一個明確獨特的優勢作為亮點,讓雇主有選擇你的理由!
Thumbnail
你有發現嗎?職場上大部分人同樣努力、學經歷相似,但為什麼有人的薪水頭銜上升的特別快?甚人才就跟品牌一樣,定位不同,優勢和客群也完全不同! 缺點多的Tesla,入門車款定價卻是優點多Toyota的2~3倍! 所以成為一個高薪的員工,你不需完美,但需要一個明確獨特的優勢作為亮點,讓雇主有選擇你的理由!
Thumbnail
最近看到一則新聞覺得很誇張,人力銀行最新的統計有高達94%上班族不滿意現在的薪水 看到真的有嚇到,因為比例也太高了,這代表幾乎所有人都不滿意自己的薪水啊 🤣🤣🤣 那到底有什麼方法可以找到高薪的工作?我發現最關鍵的核心點很多人會忽略,先跟大家講我朋友的故事
Thumbnail
最近看到一則新聞覺得很誇張,人力銀行最新的統計有高達94%上班族不滿意現在的薪水 看到真的有嚇到,因為比例也太高了,這代表幾乎所有人都不滿意自己的薪水啊 🤣🤣🤣 那到底有什麼方法可以找到高薪的工作?我發現最關鍵的核心點很多人會忽略,先跟大家講我朋友的故事
Thumbnail
各大企業/品牌紛紛開web3職缺,web3新創項目也持續招人,市場上有經驗的人才還不夠多,因此整體就業機會沒有太捲;加上薪資較高,對求職者是利多。如何在尚有些早期紅利的時候切入?具體怎麼開始?
Thumbnail
各大企業/品牌紛紛開web3職缺,web3新創項目也持續招人,市場上有經驗的人才還不夠多,因此整體就業機會沒有太捲;加上薪資較高,對求職者是利多。如何在尚有些早期紅利的時候切入?具體怎麼開始?
Thumbnail
在你往後漫長的職場生涯中,怎麼做才能累積你,取得升遷跟爭取好工作的籌碼,隨著工作時間的增長,墊高你個人的身價。
Thumbnail
在你往後漫長的職場生涯中,怎麼做才能累積你,取得升遷跟爭取好工作的籌碼,隨著工作時間的增長,墊高你個人的身價。
Thumbnail
歐洲職場菁英都會做的事,做好這個關鍵事,3~5年幫自己加薪50%。兩個成功客戶案例,一位薪水是之前的3倍,一位晉升主管。我不能幫你投資賺錢,但最好的投資就是投資你自己,你有價值,自然能賺錢!
Thumbnail
歐洲職場菁英都會做的事,做好這個關鍵事,3~5年幫自己加薪50%。兩個成功客戶案例,一位薪水是之前的3倍,一位晉升主管。我不能幫你投資賺錢,但最好的投資就是投資你自己,你有價值,自然能賺錢!
Thumbnail
在跳槽時,職場人一定會被問到一個問題:“你期望的薪資是多少?” 這是一個需要拿捏尺度的問題,又是很多職場人都拿不准的問題。如果說高了,可能就錯過了這次機會,說低了,自己又會覺得很不甘心。 幾乎每一位職場人都會在跳槽時面臨談薪資的問題。那麼,如何才能拿到高薪資,建議通過以下4個方面進行考慮。
Thumbnail
在跳槽時,職場人一定會被問到一個問題:“你期望的薪資是多少?” 這是一個需要拿捏尺度的問題,又是很多職場人都拿不准的問題。如果說高了,可能就錯過了這次機會,說低了,自己又會覺得很不甘心。 幾乎每一位職場人都會在跳槽時面臨談薪資的問題。那麼,如何才能拿到高薪資,建議通過以下4個方面進行考慮。
Thumbnail
今天我先不跟大家聊新創公司的BD了 XD,想聊的是近期發現一個滿有意思的狀況,就是【獎金】與【底薪】之間的神秘關係。 Hi 大家好,我是Alvin(阿文) 最近我在臉書與 Linkedln PO 了一篇文章,內容為: 「獎金是能力;底薪是尊重」 先有尊重, 才有機會得到能力。 如果你擔心給了尊重卻
Thumbnail
今天我先不跟大家聊新創公司的BD了 XD,想聊的是近期發現一個滿有意思的狀況,就是【獎金】與【底薪】之間的神秘關係。 Hi 大家好,我是Alvin(阿文) 最近我在臉書與 Linkedln PO 了一篇文章,內容為: 「獎金是能力;底薪是尊重」 先有尊重, 才有機會得到能力。 如果你擔心給了尊重卻
Thumbnail
  「我文科生剛畢業,我想有個工作」 VS 「老子22歲,薪水45,000.-」 兩者差異是什麼? 答案在下文,請拉 :D #前情提要:  為什麼快速方便有用的履歷模板沒用 你也是什麼都沒想就直
Thumbnail
  「我文科生剛畢業,我想有個工作」 VS 「老子22歲,薪水45,000.-」 兩者差異是什麼? 答案在下文,請拉 :D #前情提要:  為什麼快速方便有用的履歷模板沒用 你也是什麼都沒想就直
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News