Web3工作，要怎麼找？(Marketing, BD)

各大企業/品牌紛紛開web3職缺，web3新創項目也持續招人，市場上有經驗的人才還不夠多，因此整體就業機會沒有太捲；加上薪資較高，對求職者是利多。如何在尚有些早期紅利的時候切入？僅用本文記錄我個人的觀點和經驗。

目前在LinkedIn搜尋web3或blockchain，可以發現光是在台灣、新加坡、香港的職缺，加起來至少超過五百個，扣除掉我不了解也沒有涉略的工程師相關工作，branding, marketing, BD相關的職缺保守估計也有上百個等你挑選。

那具體要怎麼開始呢？

先把自己在web3的經歷整理打包更新在履歷上，即使你只是用工作空檔參與web3，只要用心梳理一下，還是能清楚列出自己到底做了哪些事，為哪些人帶來甚麼樣的具體幫助和成效，若能輔以數據說明，肯定是大加分！

LinkedIn, Cryptocurrency Jobs以及104是我主要使用的三個平台。

LinkedIn上可以找到很多crypto, gamefi, defi或較大型web3創投的相關職缺；我主要看台灣、香港、新加坡的機會，同時用關鍵字web3或blockchain設定job alerts，即可每天收到最新通知；曾經有英國的NFT項目搜尋到我的履歷主動邀我面談，因此使用LinkedIn的好處是職缺豐富，而且除了主動出擊，未來的雇主也有機會自己找到你。

Cryptocurrency Jobs上面有很多web3新創項目，雖然幾乎都支持遠距工作，不過大多希望人選位在歐美，時區上較方便溝通。少數開放全球投遞的職缺仍可以嘗試，我從這裏面試過德國和俄羅斯的項目。

104大家都很熟悉了，只要簡單搜尋web3或是區塊鏈，即可快速了解台灣目前有哪些公司在找人。

乍看之下好像是廢話，但其實真的就這麼簡單。因為找工作也是一種概率問題。

所以我的做法就是把量放大，只要我的經歷符合此職缺條件的一半，我就會投遞。假設得到面試邀請的概率只有10%，只要我投遞了100個工作，就能得到10個面試機會，況且實際上概率通常會高於這個假設。

每次的面談都是很好的學習機會，除了更清楚知道自己的強項弱項，還能收獲產業趨勢動態、公司運營思維/願景文化、拓展人脈等無形的know how，更重要的是，在過程中會更清楚知道自己想要甚麼，而這才是找工作最重要的關鍵！

工作本身其實沒有所謂的好壞優劣之分，只要能滿足自己期待的工作就是好工作！我剛開始面談的時候，還沒有很清楚自己想要甚麼，經過兩個月持續不斷的談話，一切都漸漸清晰了起來！

以下列出我個人在選擇工作時主要考量和在意的因素：

之前談過一些新創團隊，因為非常早期人員精簡，沒有甚麼行銷預算也缺乏人手，不過給的title很大，對於已有兩三年工作經驗有企圖心的朋友會是很好的舞台。

我自己比較適合中型規模的公司，各方面比較結構化制度化，也有較充沛的預算拓展市場，自己比較擅長策略&溝通，因此對內可協助公司梳理目標、擬定策略，對外可與多個第三方agency密切合作落地執行，為公司創造最大的效益。

說了這麼多，也鼓勵你寫下自己對理想工作的期待，相信對於工作的找尋會更有方向。

過程中充滿未知，不如預期，有挫折感都是很正常的。

我的習慣是優先反省自己，在面談過程中有哪些地方做得好？哪些地方可以調整？如果做了一切自己能做的努力和改善，其他的事情既然都已不在自己的掌控中，那就放寬心吧。

最重要的是保持信心不卑不亢，因為自然界的概率就是如此奇妙，只要把行動量放大，一定能找到願意相信你並懂得欣賞你的團隊。

如果你身邊有想要轉換工作的朋友，這是我拿到10萬美金offer的“必中履歷模板”，希望能協助你大大提升轉職加薪的效率！