我在Web3工作快2年了，但是感覺卻像過了10年，整個產業變化速度很快，每天資訊量爆炸
這段期間我轉換了多家公司，從業界的小公司到中型公司再跳到大型公司，視野和人脈也因此大幅拓展
到底Web3工作好嗎? 有甚麼優缺點?以下的分享純屬個人經驗，每個人都可以有不同的觀點，我會盡量用客觀中立的方式讓你看到一體的兩面
對Web3工作有興趣或是好奇的朋友，希望今天的分享能夠幫助你更了解這是不是你想要的方向。好那我們就開始吧
Web3工作總結來說有4大特色：
1.薪資較高 2. 遠距辦公 3.同事年輕 4.高速運轉
各自有甚麼優缺點?
1. 薪資較高
Web3工作起薪大約比一般產業工作多30%到50%，也有一些Web3工作薪水比一般工作多500% 也就是5倍
因為不同職能薪水差異蠻大，舉兩個同事為例：
一位是剛大學畢業社會新鮮人，他第一份工作是管理社群 (Line & Telegram)，起薪45000台幣(1,500美金)，相較他自己的大學同學出社會第一份薪資在台灣普遍不到30000台幣 (1,000美金)，整整多了50%
另外一位25歲的業務，他一個月薪水大概25萬台幣(8,000美金）上下，現在可能更多了，如果是一般產業，像是房仲業、保險業、傳統金融業等，25歲的新手業務月薪有個5萬台幣還算不錯了，但我這位朋友一樣是做業務，但選對產業，在Web3的薪水整整高了5倍 (500%)
當然他也很努力，不過你看路邊發傳單的房仲業務不努力嗎? 我覺得真的是選擇絕對比努力重要，你是否在有發展性的趨勢行業決定了你薪資成長的速度和高度
整體來說Web3工作年薪（非技術職）初階職位年薪約100萬台幣（3萬美金），中階職位年薪約200+萬台幣（7萬美金），如果英文好一點或有亞太或全球市場經驗，中階職位年薪300～600萬台幣（10~20萬美金）也屬於合理市場水平
（以上數據來自我個人經驗，我沒有在台灣的Web3公司工作過，我第一份跟第二份的Web3工作是香港公司，第三和第四份是新加坡公司，我人都在台灣遠距辦公）
技術職（如後端工程師）的薪水天花板更高，年薪200萬台幣（7萬美金）真的只是入門，年薪300～600萬台幣（10~20萬美金）以上的遠距工作機會非常多
2. 遠距辦公
好處顯而易見，比較自由，不需要通勤人擠人省時間省錢，不用趕著出門上班，遇到大太陽或颳風下雨不用再狼狽通勤可以優雅在家
很多人私訊問我想了解Web3遠距工作工時會很長嗎？壓力會很大嗎？以及遠距如何劃分上下班界線？老實說這真的沒有標準答案，不同職能不同公司，體感可能完全不同，因為影響工時和壓力，其實有很多因素，有興趣的朋友可以看我這篇分享
3. 高速運轉
優點是資訊量驚人成長巨快，整個產業不斷的推陳出新，每個月都有新的突破，每半年就是一個大跳躍，需要不斷的學習不然就會落後
工作3個月可以完成的事情和達到的成果，在其他產業可能要做3年，所以常有人開玩笑說：＂在Web3產業工作一天，等同人間十年＂的確不誇張
在Web3工作過的人很難回去一般產業，因為會無法適應覺得很慢
也因為速度快，只要工作3個月就可以學習到很多東西代表有經驗了，我也才能在短短時間從小公司換到中公司再跳到數一數二的大型公司，加速職涯的躍升速度
4. 同事年輕
Web3的從業人員很多都是00後，普遍反應速度學習速度都很快，對於變化的適應力特別高，溝通比較直接不用繞圈子可以有建設性的討論，行動力執行力都很高
缺點是有可能在各職能的專業養成比較有限，如我所在的品牌行銷領域，高手都還在Web2，如果想在原有職能專業上更多的提升，在Web3不一定能找到比自己厲害的同事，大部分是給予比較多
好處是你能發揮你的價值，沒有那麼競爭，即使你在原本的產業不是頂尖，在Web3基本上也沒甚麼對手，不是因為自己厲害，而是厲害的人都在圈外觀望還沒有進來
所以很需要保持一種危機感，不斷提升自己，不然很容易掉入舒適圈 (因為你的認知已經超過大部分人2~3年)
要選小公司還是大公司?
我的第一個Web3工作是業界小公司，規模才3、400人，主管在國外長大，管理風格比較西式，每周只開一次週會，其餘時間大家自主完成工作，優點是氛圍愉快，但潛在問題是溝通效率不佳，而且後來因為公司小缺乏透明度和監管，所以創辦人跑路了，倒了!
第二個工作是在一家中型公司，規模超過1000人，非常有活力，因為他們有強烈的目標想要進入前段班，所以是高速成長的狀態，每天都開早會非常拚，每一天針對策略和執行進行檢討，完全數據導向，的確成績是我所服務的這三家公司當中，在新市場的市占率最高
第三個工作是在大型公司，規模接近4000人，或許是因為已經是一方之霸在舒適圈，少了狼性，更多的是謹慎小心。大公司最有資源但反而缺乏大破大立的決心，所以開拓新市場步伐比較緩慢但也是有穩定前進
第四個工作是在鏈上活躍用戶前三大的鏈上基建項目，屬於新創階段員工數不到50人，老闆是哈佛＆前麥肯錫，和菁英共事很過癮但也充滿挑戰。好處是認知層次高，溝通非常高效，他們通常思考巨快且廣大綿密，決策效率極高。但團隊流動性大，我竟是待最久的team lead，我的前任待了10天閃離，後來接任的人只做了2天……..不是我奴性重，而是我當時有明確目標想累積global經驗，所以拼盡全力累積人脈和戰果後也果斷離開。還是感謝前公司給我機會和舞台，只是也更體會到，優秀的創始人如果能多一些共贏和利他的思維，所營造的企業文化或許更能留住人才。BTW 前老闆只是少數例外，我認識的精英們大多都非常kind
完全沒相關經驗進到Web3工作可以嗎?
當然可以，因為每個人都是從沒經驗開始累積的，而且所有工作一個月內都能學會！真正要調適的是自己的心態，不用因為沒有經驗肯影響自信。
像我第一個Web3工作，當時我的主管非常優秀，我還記得我嘔心瀝血做的提案跟他過了一次兩次三次都無法被他認可同時他也不說哪裡需要調整，又那是我第一個Web3工作，其實很大地影響我對自己的信心
到了第二家公司，主管對於我負責的專業直接表達他不懂，所以完全授權放手，他的放手反而讓我不用猜他想要甚麼，更能夠自在地的施展拳腳，也幫助我重新找回自信，我很感謝他
有了前兩家公司的經驗，我的經驗和思考更全面也更到位，自己也開始慢慢有了一些底氣，一直到第三個公司，才對於我的專業度給予很大的認可和信任
所以我轉換到Web3並不是一帆風順，甚至經歷了不少波折，所以想轉職Web3的朋友請抱著平常心，可以先求有再求好，先蹲後跳。透過工作快速學習&累積經驗&驗證自己的想法和能力；老實說如果沒有第一家小公司的經歷，我也不太可能這麼快進入業界Top的公司
所以我覺得一切都是最好的安排，經歷不同的公司和文化，才更知道自己想要或適合什麼
這也是我為什麼開創「轉職鈔能力」的課程初衷，因為當初沒人可問只能自己摸索，耗時耗力也不知道方向對不對；我把自己轉職Web3並成功站穩腳步的過程系統化，目的是幫助大家能夠少走彎路，用最短的時間為自己加薪50%、同時還能遠距工作，並且能在具有發展潛力的產業搶得先機累積經驗和成果！
