我的同事各個都是寶藏女孩
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來自各行各業的女力團隊，是我在去年職涯低谷時，毅然決然加入的超級新創團隊，多新創呢？創業第三年有七位員工＋兩位創辦人，是個以無敵迷你的蹺蹺板槓桿起擁有 3500 位學員的女力學院，而我是第五 or 六個員工（跟我同時進來還有 Ruru）。
我的加入，意味著女力學院即將邁入成立第四年，是更需要行銷的階段了，因為根據團隊的觀察，第一屆加入女力學院的大一新生大多都是Ｓ姐、Elsa 和講師們的粉絲，所以第一年承蒙各路貴人幫助，算是招生順利，一路發展到今年招生第三屆，開始出現不一定聽過兩位創辦人的學員，而她們加入學院可能更多的是因為女力學院在 YouTube 上的宣傳影片和 Facebook / Instagram 廣告，於是在第四屆的招生，會更希望可以更加強「女力學院」這個品牌本身，而不僅是因為創辦人或講師們的粉絲效應。
身為品牌行銷，我負責的工作是年底每屆的大一新生招生，最終 KPI 也可以想見是「學院新生人數」，這超重要，大概是肩負著學院生存的重要職責，所以只要與學院對外形象與宣傳相關的事務都會與我有關，無論是各學院官方社群的經營，亦或是 Google、Facebook 廣告，甚至是對外能與各品牌交換資源，接洽網紅異業合作等，皆是我需要協助的範疇。
也因為需要行銷介入的東西方方面面，實在很多，加上我的個性是一個一旦開始做一件事，就會希望可以一次做到完美的人，讓我第一個月花了非常多的心力與大家個別了解學院的狀況，很令人驚訝的是，這反覆溝通的過程，每一位同事都是給予我無條件且完善的協助，耐心地回答我所有無知或有知的問題，要知道這在一般企業裡已經很不容易了，何況在我們這樣的小團隊中，不僅是因為每個人手頭上的事非常多，更是因為遠距工作帶來相對較高的溝通成本，每每回想起，我真的都不慎感激。
阿德勒說：人類所有的煩惱都來自於人際關係。 — 《被討厭的勇氣》
但卻意外的是，女力團隊裡每個人類我都好喜歡好喜歡！這是多麼不可思議的事！網路上說的各種上班與同事相處心累、公司同事不給力、同事豬隊友之類，完全不會發生在我們團隊，大家的個性全然不同，但團隊內所有人卻都有幾個相同的特質：超強責任心、不得過且過都希望公司更好、好學。讓我十分珍惜與大家相處的每一刻，感覺時時刻刻都可以學習到些什麼。
進公司這半年來受到來自大家的許多幫忙，團隊雖小卻五臟俱全，在女力團隊中我不僅發現同事們各有專精、各司其職且相當互補的個性，也發現了許多人與人之間相處之道，
- 人沒有絕對的優點也沒有絕對的缺點，大多事物都是一體兩面的
- 與其花時間隨意猜測別人不明說的意圖，掉進自己的負面情緒漩渦，不如趕緊做自己的正事。凡事皆往好的想
- 不是所有的工作都是為了錢，現在年輕人追求更多的是工作上的實質意義與成就感
- 有些狀況沒人理睬都有其原因，要嘛已有經驗，要嘛本就不需理會。千萬別急，先觀察、詢問，答案便在不言中
是不是聽起來有點玄？各個背後的故事之後有機會再來慢慢述說，目前想到的先列舉幾項以上，但卻不及我實際經歷的 1/20，未來陸續若還有回想起，我再回來補充！
今天這篇只是 overall 地概述我團隊們，想認識這麼棒的她們嗎？歡迎追蹤我的 IG ，我的同事們經常會出現在我的限動或貼文中：）之後還有任何啟發，會再持續記錄在此。
-
感謝閱讀到最後的你🙂
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
"你是怎麼有辦法找到這麼多不一樣個性與背景的人呀?" "這些人都好棒可是都好怪，你怎麼有辦法管好我們，而且還讓我們相處得很愉快呀?" "我前公司團隊內沒幾個人，就每天鬥個不停，為什麼這邊的人都不但不鬥還這麼友善呀? 慧姐的三個問題連珠般的丟出，我一時之間真的不曉得如何回答她，因為我運氣好! XD
年輕的工程師是公司裡最有活力的一群人。
我們部門幾乎都是20幾歲的年輕人，我一直認為他們有很大的熱情和動力。
其實主管和我們加一加只有6、7個人左右，而每位工程師都很尊重我，我才進來公司二個月他們就稱我為姐，原因是第一、我年紀比較年長，第二、他們認為我的經驗比他們多。
其實我也需要
從職場回到校園，EMBA讓作者遇到了很多出色的同學，分享了他們豐富的經驗和想法。文章表達了作者對這些同學的感激之情，同時也展望了自己在學習和職場上的期許。
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】，從兩個女同學的人生故事，分享了追求夢想中，如何做斷捨離的選擇，故事中完成夢想的女孩，只要是目標以外的，都斷捨離，而另一位也相同優秀的女孩，卻什麼都不願意捨去，導致10年經過了，一位已經完成夢想，一位只能將就放棄夢想！
小美是今年新進的七年級女同事，親切如鄰家女孩。我們這些職場歐巴桑被她左一句阿姨、右一句姊姊的禮貌問候給收服了心。而公司裡的男同事也都對這位新同事的做事能力讚許有加。
很開心當天參加到冰雪娜娜網路行銷講師的個人品牌力課程，對於品牌建構和網路行銷有了更深入的了解。首先，品牌的建構不僅僅是命名，還需要考慮到企業背景和產品力。企業背景包括組織團隊、企業文化、形式風格以及企業願景等，這些都會影響到品牌的形象和影響力。而產品力則包括產品特色、差異化、優勢、定價、速度以及供應
該是來介紹這些人了
這次要分享的是一個人兼一個團體，也是女生介紹系列組的蠻複雜的一個團體，
列為安靜組的高分群，而他們的手領阿蓉，
阿蓉是我們班上的類似資優生，跟我一樣是同樣從台中北上出來的，
我不知道怎麼說有些時候在學校的時候，
高分群都會處在兩種狀態，一個是分享照顧的博愛群，
一個就
我任教的學校是高職商業類科，除了資料處理科之外，大多數班級都是女學生多於男學生，導師班上有小團體，是司空見慣的事，只要不影響到班級事務運作，我選擇睜一隻眼、閉一隻眼。
但有些小女生的心眼小，就會踩到我的界線，記得有次帶高一國貿班，有7、8個女孩自成一個團體，不僅排外，氣焰也相高張，推選班級幹部時，
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