來自各行各業的女力團隊，是我在去年職涯低谷時，毅然決然加入的超級新創團隊，多新創呢？創業第三年有七位員工＋兩位創辦人，是個以無敵迷你的蹺蹺板槓桿起擁有 3500 位學員的女力學院，而我是第五 or 六個員工（跟我同時進來還有 Ruru）。
我的加入，意味著女力學院即將邁入成立第四年，是更需要行銷的階段了，因為根據團隊的觀察，第一屆加入女力學院的大一新生大多都是Ｓ姐、Elsa 和講師們的粉絲，所以第一年承蒙各路貴人幫助，算是招生順利，一路發展到今年招生第三屆，開始出現不一定聽過兩位創辦人的學員，而她們加入學院可能更多的是因為女力學院在 YouTube 上的宣傳影片和 Facebook / Instagram 廣告，於是在第四屆的招生，會更希望可以更加強「女力學院」這個品牌本身，而不僅是因為創辦人或講師們的粉絲效應。
身為品牌行銷，我負責的工作是年底每屆的大一新生招生，最終 KPI 也可以想見是「學院新生人數」，這超重要，大概是肩負著學院生存的重要職責，所以只要與學院對外形象與宣傳相關的事務都會與我有關，無論是各學院官方社群的經營，亦或是 Google、Facebook 廣告，甚至是對外能與各品牌交換資源，接洽網紅異業合作等，皆是我需要協助的範疇。
也因為需要行銷介入的東西方方面面，實在很多，加上我的個性是一個一旦開始做一件事，就會希望可以一次做到完美的人，讓我第一個月花了非常多的心力與大家個別了解學院的狀況，很令人驚訝的是，這反覆溝通的過程，每一位同事都是給予我無條件且完善的協助，耐心地回答我所有無知或有知的問題，要知道這在一般企業裡已經很不容易了，何況在我們這樣的小團隊中，不僅是因為每個人手頭上的事非常多，更是因為遠距工作帶來相對較高的溝通成本，每每回想起，我真的都不慎感激。
阿德勒說：人類所有的煩惱都來自於人際關係。 — 《被討厭的勇氣》
但卻意外的是，女力團隊裡每個人類我都好喜歡好喜歡！這是多麼不可思議的事！網路上說的各種上班與同事相處心累、公司同事不給力、同事豬隊友之類，完全不會發生在我們團隊，大家的個性全然不同，但團隊內所有人卻都有幾個相同的特質：超強責任心、不得過且過都希望公司更好、好學。讓我十分珍惜與大家相處的每一刻，感覺時時刻刻都可以學習到些什麼。
進公司這半年來受到來自大家的許多幫忙，團隊雖小卻五臟俱全，在女力團隊中我不僅發現同事們各有專精、各司其職且相當互補的個性，也發現了許多人與人之間相處之道，
- 人沒有絕對的優點也沒有絕對的缺點，大多事物都是一體兩面的
- 與其花時間隨意猜測別人不明說的意圖，掉進自己的負面情緒漩渦，不如趕緊做自己的正事。凡事皆往好的想
- 不是所有的工作都是為了錢，現在年輕人追求更多的是工作上的實質意義與成就感
- 有些狀況沒人理睬都有其原因，要嘛已有經驗，要嘛本就不需理會。千萬別急，先觀察、詢問，答案便在不言中
是不是聽起來有點玄？各個背後的故事之後有機會再來慢慢述說，目前想到的先列舉幾項以上，但卻不及我實際經歷的 1/20，未來陸續若還有回想起，我再回來補充！
今天這篇只是 overall 地概述我團隊們，想認識這麼棒的她們嗎？歡迎追蹤我的 IG ，我的同事們經常會出現在我的限動或貼文中：）之後還有任何啟發，會再持續記錄在此。
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感謝閱讀到最後的你🙂
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