你跟公司的依附關係是什最長遠的
閱讀時間約 2 分鐘
公司都想要在產業中有用續經營跟創新的能力甚至能是頭羊保持最高的獲利
後在一公司的內部章程會有紅利或是特別獎金給員工共享,讓員工有榮譽感,有有貢獻感,這就是共處在同一條上船上要有的態度,
遇到好公司好制度要靠專業經營者的初衷把員工視為最重要的資產.
基本上我們的職能部分已經被公司認可所以會有下列
員工編號跟固定薪資及享有福利
這些都是基本的個人收入我把他稱為單利但某些不同的特質會讓你跟別人不同
但每天做你喜歡的工作一定最大的熱情才能持續燃燒腦的創造力及行動力.
我以前在船務公司遇到一位剛入社會的妹妹只有高中畢業,臉上長滿痘痘
她被安排在櫃台接待電話跟收信件還有整理文件遞送.
幾個月下來我觀察到她是公司唯一敢用破英文跟外商主管打招呼的人
慢慢的她從接電話了解各地船進港的時間跟安排,
她每天要第一個到公司開門她的櫃位旁邊就是電報機,一早已經收到各地發來的電文內容有櫃數跟貨抵達時間其實都是用簡碼打出的電報,她每天看到發電文的小姐她就東問西問簡碼竟然她自己也整理出各港口的英文縮稱還會幫她分類好電報等她同事到公司確認無誤在分發送出去.
再來她因為每天接到客戶訂貨櫃,貨櫃友分大小及不同港口有不同的報價
她也跟進出口部的窗口不恥下問要如何簡單報價,
從此她邊接電電話也幫公司賺錢!
連內部主管都發現她學習力非常強烈且膽大心細還願意幫別部門做點事
後來外商主管考慮把她內調到出口部就找她談談那時她剛滿20 歲
這個態度跟學習力及上進的心就是她的工作複利!
因為大家習以為常的東西被她整理出一個環節並做出改善.
這是最令老闆訝異的欣賞.
最後主管跟她談內調時她提出一個驚人的要求
她說~她從沒出過國也不知道貨櫃的長相更沒有去看船入港下櫃跟貨的作業
她說這些會讓她更了解這行的細節.
主管很意外但也考慮幾天後破例讓她留職停薪但是幫她出機票錢到公司所有的港口分公司各實習一星期但完成這趟90天的旅程她必須回職報到.
就這樣她一個扛著大登山背包拜訪各地公司,在這趟旅程她看到不同的世界文化跟做事方法以及美食.也改變她僅有的思維能力.也因為總公司特別請分公司招待她的生活飲食讓她每天對生活有新的期待.
真不知道跟不同語言的人溝通但依她現有的訓練她還是紀錄了工作的不同面向及處理方法.
回國後主管跟她談了一天,公司依才是用把她分配到出口部從助理工作開始
也因為她能重承諾跟努力學習所得到的複利就是把自己變為公司重要的人才
在公司數年裡她也完成空中大學,她感恩公司的回饋
但她主管說~她是這輩子看過的奇杷,認真跟不畏工作的難度讓大家一起學習不同方式去解決問題.
她後來跟我說工作是她的一種自我能能力實現...相對她也明白她的方向跟目標及堅持好學的態度.
人生的成就定義是在自己手上跟你力思維能力!
只要慢慢走不斷學習你都會到達你的目標!
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
"你是怎麼有辦法找到這麼多不一樣個性與背景的人呀?" "這些人都好棒可是都好怪，你怎麼有辦法管好我們，而且還讓我們相處得很愉快呀?" "我前公司團隊內沒幾個人，就每天鬥個不停，為什麼這邊的人都不但不鬥還這麼友善呀? 慧姐的三個問題連珠般的丟出，我一時之間真的不曉得如何回答她，因為我運氣好! XD
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
上次談2024年的職場軟實力，今天就來個活生生的例子可以跟大家分享。
這個案例我真的覺得值得紀錄。
在我經歷的職場生涯中，80%集團主管或者老闆幾乎可以說是超理性派（這裡不談會破口大罵的領導者，這些人除了部分天才特例，絕大部分的老闆只會把員工嚇跑）。近期我加入的一間歷史悠久的集團。由於是集團，因
朋友在赫赫有名的外商工作，我很羨慕她，歷代頂頭上司儼然聯合國，然清一色均能以中文溝通。中文雖然不到傑出的程度，基本的言說或閱讀暢行無阻。
朋友反倒覺得，這有甚麼好羨慕？要管理台灣市場，找一個會說中文的老闆，本就天經地義。不但減少很多磨合成本，又能快速取信於各方利害關係人。
雖然我的領域一直是行銷公關和市場策略，不過本質都是研究人性，先有人才有市場。
以前的業主和人資部門要面試新人，蠻常詢問我意見，我在乎的始終只有一個點。
這個人能帶給公司的價值是什麼？
而這個價值未必是現有的天賦跟能力，反而是人格特質，還有對事物的理解程度。
當年職場走深了之後，心理上；除了打工掙錢的常態思維以外，還有三個無形的工作指標。它們分別是對市場，對同僚和對自己的承諾。這些承諾給了自己很大的牽引力量，也是熱衷投入工作；樂此不疲的動力。
隨著職務升遷，和外界的接觸變得更廣；更深，個人和市場的連結也就越綿密。因此，對於市場的所有變動都會有切身之感。
在我們店裡的外場，有個能力出眾的大姐，她速度很快，收桌、跑結帳鈴總是一馬當先，且也很認真，據我所知，除了這裡以外，還有2份工作，一份正職和一份兼職，總共有3份工作。
根據同事的說法，她如此拼命的原因，就是為了不要想起，之前在戀愛裡受的傷，原來大姐之前有一個男朋友，他們交往多年是遠距離，某一
N次方的前同事曾經對當時的主管說"你值得我好好經營"
當時聽到這句話我不太明白他所謂的"經營"是什麼?
是指男女關係? 還是商業利益?
最近看著現在主管為了衝刺業績的努力
與客人之間長期的交流
以及在幫朋友推銷她的手作飾品
我似乎明白了當時那句"經營" 的意思
現任的主管群長
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