社畜生存法則01｜打工人有沒有勞保？
「老闆說我只是工讀生，所以沒有幫我保勞保。」
老闆用各種千奇百怪的理由來敷衍你、不幫你保勞保，他說的話到底是真是假？
實習生和工讀生都跟一般正職不同，所以公司沒有幫忙保勞保，是合法的嗎？
實習生和工讀生都跟一般正職不同，所以公司沒有幫忙保勞保，是合法的嗎？
這些問題的答案是：要看你在哪裡當打工人。
📍打工人的公司規模
首先，所有打工人都可以參加勞工保險！只不過並不是所有打工人的老闆都有義務幫忙打工人投保。
§6Ⅰ：「年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
從勞工保險條例第6條可以看出來，勞保的被保險人為「15~65歲的勞工」，只要是有在公司「從事工作＋支領薪資」都算在內，全體員工當然也包括工讀生在內，所以打工人可以自信一點！
雖然勞保具有強制性，但也要符合第1項各款條件，雇主才有幫勞工投保的義務。
⚡如果只是一般的打工人，可以想成是只有「五人以上的公司」，老闆才會幫你加保勞保。
⚡如果只是一般的打工人，可以想成是只有「五人以上的公司」，老闆才會幫你加保勞保。
一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。
五、受僱從事漁業生產之勞動者。
六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。
七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。
也就是說，如果你只是去燒臘店打工，店裡只有老闆跟老闆娘兩個人經營這間燒臘店，你可以不用期待他們幫你保勞保。（聽說台灣最美的風景是人，也是有可能他們願意幫你投保。）
但如果今天你是一間廣告公司的實習生，明明光是一個部門的人就已經超過五人了，老闆卻沒有幫你投保勞保，那麼恭喜你，快去勞保局申訴！
另外，就算不符合勞保條例第6條第1項的任何一款，也只是代表不強制雇主替你投保，但你還是可以用第8條來加保喔！
§8Ⅰ：左列人員得準用本條例之規定，參加勞工保險：
一、受僱於第六條第一項各款規定各業以外之員工。
二、受僱於僱用未滿五人之第六條第一項第一款至第三款規定各業之員工。
三、實際從事勞動之雇主。
四、參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員。
📍打工人不只有一份工作？
眾所皆知，打工人十分辛苦操勞，有可能一人身兼數職，這時勞保要保在哪一間公司呢？
答案是：只要有兩份以上的工作，就要分別辦理參加勞保。
前提是打工人的老闆都是強制投保單位，否則也沒有強制投保的問題。
若打工人只有其中一份工作是在五人以上的公司賣命，那在那間公司投保就可以了；若兩間公司都有五名以上的員工，就兩間都要投保。
若打工人只有其中一份工作是在五人以上的公司賣命，那在那間公司投保就可以了；若兩間公司都有五名以上的員工，就兩間都要投保。
⚡社畜／打工人注意！
要做兼職或是副業基本上都沒問題，但如果是在與另一份工作相關的產業裡，可能會有「競業禁止」的問題，所以要先得到雇主同意比較保險喔！
要做兼職或是副業基本上都沒問題，但如果是在與另一份工作相關的產業裡，可能會有「競業禁止」的問題，所以要先得到雇主同意比較保險喔！
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一件銷售案的成功，50%取決於業務員態度的積極與否，其次才是言辭和書面溝通技巧，也就是說，只要你擁有主動積極的熱情，就等於成功了一半。
也因此，不論個性多麼害羞內向、商品多麼平庸難賣、客戶的脾氣有多麼難以操控，主動積極的業務員都不會選擇受制於人，他們會主動出擊，透過改變自己、
績效管理系統是一個 4 步驟的循環，「設定績效目標」，可確保主管與員工期望一致；「績效溝通與改善」，讓雙方在過程中能不斷溝通、修正、改進績效；並在「績效考核與面談」時驗收成果；「獎懲與訓練發展」則可以為提升來年績效做預備。
「人是互相的，如果我們對觀眾感興趣，那麼，觀眾也會對我們感興趣。」——戴爾．卡內基（Dale Carnegie）
《TED Talk：十八分鐘的祕密》一書指出，演講開始的前 10～20 秒是觀眾注意力的高峰，因此一定要把握開場的黃金 20 秒，讓他們覺得不專心聆聽是很大的損失。
「為了吸引觀眾的注意
談起會議，如果你的腦海裡浮現的還是那個千篇一律的畫面——會議室、人、輪流報告和冗長討論，那你可能還稱不上真的懂開會。
依據會議目的、規模的不同，每種會議預期獲得的產出也不同。舉例來說，藉由召開「決策執行」類會議，人們得以傳達企業策略、推動業務，並了解團隊進度；但是，當企業計畫推出新商品時
沒有什麼比政治人物、社會運動者的演說更能彰顯說服的威力，無論是爭取平權、凝聚國族向心力，或是發人深省的道德批判，一席演說，可以展現講者的精神、感動群眾，進而激發各種行動。以下介紹著名演說中鏗鏘有力的5種句型，並提供5種回話練習，鍛鍊你的說服技術。
在網路還未發達的時代裡，口耳相傳是品牌能獲得消費者認同的關鍵。到了網路時代，口碑對顧客的影響力更是增強。
行銷學之父菲利浦‧科特勒（Philip Kotler）表示，顧客的購買行為通常會受到自我、他人和外在3種影響力的交互作用。
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在網路還未發達的時代裡，口耳相傳是品牌能獲得消費者認同的關鍵。到了網路時代，口碑對顧客的影響力更是增強。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
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還是覺得要開始寫些東西，亂寫都沒關係，文字要先出來。
下週要開始上班了，回到老東家做教育訓練，是個新的挑戰，但也是一個commitment，對老闆，也是對我自己。
算算離開前東家大概也兩年多了，要說為何當初會離開，現在回頭想想，真的是自己過不去，當初老闆給了機會在內部轉作HRBP，滿腔的熱血到了
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1
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異樣感。
「⋯⋯快逃。」
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