職場幼兒給職場新生兒的五項建議
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是的，11月了。今年6月畢業的社會新鮮人們若以一畢業即開始工作的算法來看，大家踏入職場也快半年了。在大學時期曾打工或實習的人們應該已有基礎的適應力，但其實不管有沒有相關經驗，沒意外大多都對於所謂的現實社會感到驚恐萬分，然後很想坐時光機回去，賞過去的自己兩個耳光，請他好好珍惜大學生活。
先大致上談談我自畢業以來的工作狀況。我在2016年正式出社會，做過小型製作編劇跟小編，目前是個行銷企劃。這樣說下來我出社會已有段時間，但不算久；雖然已領悟一些道理，但不懂的事情仍還很多，我們就先把跟我類似狀況者比喻成是職場幼兒；而今年剛出社會的學弟妹們，就把你們稱作是職場新生兒吧，原因不用再多說了吧。
回顧仍還是新生兒的時期的我其實不堪回首。雖然大學時已有打工與實習經驗，而且自家就是做生意的，大概知道怎樣的工作態度是好是壞，但真正出來面對現實社會時仍然就是個草包，不論是專業技術或人情世故沒一樣值得一提。我自己這麼糟就算了，問題是後來在職場上遇到的後輩有些跟我當初狀況類似，有些更糟，甚至到影響工作團隊氣氛的程度。
我知道那種30歲以上、或是在職場開始如魚得水的前輩說的話對你們來說肯定很遙遠，甚至有些刺耳，那我們這種還有點稚氣但同時受過現實洗禮的小前輩們說的話應該好聽一點（吧）。好啦我盡量溫柔。
- 學習真的是你家的事。
這邊不是不鼓勵大家在職場上學習，學習是一件直到死前都須持續的事情，且大部分公司當然也樂意看見你在工作中成長，但這不能是你犯錯時或停滯不前而掛在嘴上的理由。就算事實上真的是因為你仍沒學夠而造成問題，但沒幾家公司或上位者能夠佛心的體諒你的情況，基本上職場即是戰場，公司要的是有戰力的人才，若仍帶著學習為主的心態入職，應該是你該繳學費給公司吧？ - 工時期間的你是公司花錢買來的。
舉凡人類皆有惰性，上班空檔想耍廢休息是人之常情，但工作內容再閒再輕鬆都不該明目張膽的虛晃一天（除非你的工作真的是負責耍廢）（有這種工作請一定要聯絡我）。有時當然會有沒事做的時候，但公司就是買了你這個人的時間與專業，在下班之前都該對公司有多少貢獻。想想你花錢買東西，店家卻不交貨給你，還跟你說「啊反正你現在用不到啊！」你做何感想？ - 請不要畏畏縮縮。
有些新鮮人因為自己還很菜而對於職場環境感到懼怕，因此不敢直接表達意見；社交上也出現困難，產生說話小聲或語氣不肯定等狀況，容易給人做事不乾脆又唯唯諾諾的印象，嚴重者甚至不敢和同事或上位者溝通，長久下來養成問題拖到沒辦法了才說出來的習慣。請不要認為這種畏縮是種禮貌，無論是對於職場氣氛或辦事效率皆無益，拿出基本的自信與職場夥伴做交流，相信在人際關係與合作默契上能有一定程度的改善。 - 你有腦袋，請獨立思考。
就算目前職等屬於聽命行事的階段，仍還是請你養成獨立思考的能力。在工作內容上若遇到問題，請先嘗試自己排解困難；若發現不是自己能夠解決的狀況，試著理出幾種解決方案再對外呈報，讓工作夥伴在幫助你的過程中知道你也曾經盡力，而非什麼都沒做就想把問題丟給別人解決。訓練自己要有基礎排解問題的能力，並避免成為一個口令一個動作的員工。 - 沒有人有義務對你好。
基於道德良知，人在相處之間都會釋出基本的善意，但可別因此認為在職場上獲得協助是應該的。職場關係不像大學同學之間單純，撇開可能的爾虞我詐，大家在工作中各司其職，常常忙到自己都快救不了自己的狀態，這時候還相信大家應該要幫你解決問題真的就是你白目了，可見第4點提到的排解問題的能力有多重要。
以上五點差不多也算是基本版的職場生存守則了，若在出社會前半年就能有以上認知，也是個討喜的職場新生兒了吧。
縱使科技演變快速，造就每一個世代都有其獨特的個性以及溝通方式，但職場的生存要點卻是萬年不變，甚至部分道理通用一輩子都有可能。構築在利益之上的群體生活眉角可說是族繁不及備載，只能勸諫各位新人：自我與理想固然重要，但除非你是大地主後代，還是要試著在職場上圓滑啊。
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