你是不是常常聽到一句話，「沒有功勞也有苦勞。」在皇帝要砍一位大臣的頭的時候，最常就會說出這一句話，但是在現實中，苦勞不只沒有用，可能還會變成一個絆腳石。
你可能也聽過日本有些企業，年紀大的人不只不會加薪，甚至還會降薪，而且不是老闆降的，是自己要求的。原因就是那些年紀大的人覺得自己已經沒有那個產值，如果不自己先降薪，搞不好換來的就是被老闆給裁員，自己年紀已經大了，只要有一份可以過活的薪水就好，不用追求高薪，如果為了這一點錢，而被開除，那就真的得不償失了。
我自己在當員工的時候，當然是希望公司能夠每年調薪，因為這樣花一樣的時間，就能夠領更多的錢。過了工作的前幾年，其實也沒有那種拚勁可以再把所有的時間都投入到工作上了，但是比起一開始，對於薪水的需求會越來越大。一開始跟別人合租套房就已經足夠了，但有了一定年紀之後，一定會想要有自己的一間房子，不管這間房子是用買的還是租的，總之生活的開銷一定會變大；剛出社會的時候，騎著一台摩托車就可以行遍天下，到了一定的年紀，一定都會開始想要開車來彰顯自己的身分地位；以前每天吃便當就很滿足了，到了現在一定偶爾還是會想去一些高級餐廳，買一些奢侈品。總之，隨著年紀漸長，物質需求會越來越多，所以也會希望薪水越來越多，能夠滿足現在的生活所需。但是當了主管之後，我就知道這個想法是從員工的角度出發，做同樣的事情，不一定是資深的人做的比較好，也是要看資深的人之前是不是有累積足夠的能力。因為年輕人的衝勁較足，也比較能夠聽進去建議，可塑性高；而資深的人比較希望求穩定，不一定叫他做什麼事情就能夠配合，幾乎感覺不到可塑性，你只能在他原來會做的範圍之內，叫他做事情。
這時候就會面臨兩難，因為去教年輕人比較有發展性，但是資深的人比較知道自己要做一些什麼事情。但是就薪水而言，資深的人一定會要得比較多錢，而這件事情既然年輕人也可以做，那就代表技術性以及需要的格局就比較小了，那這種時候，以我的話就會找年輕的人來，一樣都是要教，當然是找投資報酬率比較高的人教。
反過來說，當你已經有了一定的年紀，但是卻還在跟年輕人競爭，還沒有跳脫出這種靠著勞力在做事情的階段，一定競爭力會越來越低。如果在工作中，能夠不斷累積知識以及經驗，就算你的薪水開到別人的好幾倍，說不定人家還會覺得很值得，因為搞不好請你去當顧問，可以幫公司創造比你薪水多少幾倍的收益，這就是我們真正應該要努力的目標。
