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幸福的企業，金控業5800合庫金員工薪資最優渥，薪資中位數132.5萬奪冠，好人才是公司最大的資產！
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理財優先入門課，第一步為記帳，而在你本薪不高時，更重要是投資你的頭腦與能力，主計處總處2022年12月21日公布，2021年工業及服務業受僱全年總薪資中位數為50萬6,000元，而各行各業中，電力及燃氣以108萬3,000元居冠；金融及保險業以102萬3,000元擠進「百萬俱樂部」。
而藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其它服務業、教育業(不含小學以上各級公私立學校)敬陪末座，均未達40萬元。
以上面的資訊來看，可以得到一個結論：某方面來看職業選擇比努力更重要，但是透露的底層邏輯是專業能力人才，比可以隨意「取代」的能力有價值，舉例：金融專業人士VS. 餐廳服務生。
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存股過程就像「蝸牛」背著那重重的殼呀一步一步地往上爬，雖然動作緩慢，中間過程需要用「耐心」等待，未來「投資複利」會去證明當初你的選擇是對的。
專欄每月更新頻率至少4篇，歡迎大家來看我投資的故事。
投資、存股、蝸牛、耐心
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在2024年五月，臺灣金融控股公司表現穩定，已有10家公司在累計獲利方面超過百億元。這些金控公司的營運正逐漸步入佳境，配息的公司也逐漸增加，投資人應該漸漸恢復對公司的信心。殖利率和觀察結論也顯示了金控業績的穩健。 投資人應該注意科技股和金控股的表現，保持居安思危的心態。
根據主計總處的統計數據，2022年本國籍全時受僱員工的全年總薪資中位數為55.2萬元，平均每月約4.6萬元。這個數字讓我們了解了當前上班族的薪資狀況。然而，如果目標是靠年薪及存股達到千萬等級的流動資產，這其中的挑戰顯而易見。
由於這個產業是動頭腦的，公司有了這些人力資本後，能夠設計出好的產品，營收獲利都成長，所以公司又能把薪資待遇調得更好，因為薪資待遇好，既有員工就繼續留著，新畢業的又更往那邊去，人力資源就愈來愈集中，這就形成了一道護城河了。
有些人會透過在職場工作，觀察任職的企業基本面包括營運、財務能力，決定買賣這家企業的股票開發投資收入，甚至部分企業開放員工認購股票，提升員工的收入。
但大部分社福單位、民間宗教團體因行業特性，幾乎不會發行股票，更別說開放員工認購股票，從事這些行業的人該怎麼從職場，觀察產業基本面開發投資收入？
主計總處昨2月19日公布「112 年 12 月暨全年工業及服務業薪資統計結果」報告，2023 年全年每人每月經常性薪資平均為 4 萬 5496 元，加上獎金及加班費等非經常性薪資共 1 萬 3049 元， 合計後全體受僱員工的總薪資平均為 5 萬 8545 元，年增.42%。
這是中介數，會影響受
2023年金融股獲利自結全數公布，14家金控2023年合計自結稅後淨利達3,652.79億元，較2022年成長29％，創下史上獲利第三高。去年的兩大焦點與銀行、證券業務有關，畢竟升息後的高利差，加上去年股市全面翻揚，都是大幅提升金融股獲利的主要原因。
付出這麼多的委外代操費用與主動交易的摩擦成本，還要冒著委外代操得標的投信衍生弊案的風險，得到這樣的成果，有符合廣大勞保投保人的最大共同利益嗎？
證交所公布去年(2022)上市公司非主管職員工平均薪資，前十名依序為：
聯發科（486.7萬）、瑞鼎（486.6萬）、長榮（457.5萬）、聯詠（395.9萬）、瑞昱（383.9萬）、矽創（364.1萬）、台積電（316.7萬）、天鈺（295.8萬）、陽明（295.7萬）、晶相光（277.7萬）。
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