走在鶯歌的商店街
記得剛出社會時，筆者將所有的時間放在工作上，一方面是對於行政不擅長外，再者不太清楚去拿捏工作份量，所以在工作前幾年總是九點上班十點下班，筆者把所有時間用上讓自己成長，對於當時的筆者來說，最快樂的事情或許是學會不會事情吧！
權謀霸術存在於職場
現在來看或許想得到上司認同，成長也可能是公司所期待方向。後來筆者將時間進行分配來自於接受「格差」，所謂「格差」的概念，就是存在著不同人間的階級，而階級大部分並沒有規則，而是自然環境或是出身位階，然而接受位階抑或是常識改變位階，有點像是《鬼滅之刃》中的「換位血戰」，童魔對於猗窩座上弦之二爭奪，童魔靠著不斷地吃人，猗窩座靠著自身訓練提升，最後童魔贏了，不過「換位血戰」僅是身分改變，而兩個角色存在著派系對決的「權謀」策略，如後童魔拉攏新的派系姬夫太郎與墯姬，後因墮姬對於自身太過自信，忽略炭次郎、善逸、伊之助、音柱與三位忍者老婆的實力，甚至姬夫太郎與墮姬兄妹慘敗，童魔與無慘說明自身誤判姬夫太郎與墮姬的潛力，拉攏他們進來為自身錯誤。從在這件事情，可能會衍伸出兩個問題：
一為對於上位者的「回報」期待，如把這概念放入企業中，當投資人投資公司抑或是「貴人」投資創辦人，創辦人沒有經過篩選直接照單全收，往往會發生「搞砸」狀態。二為「投資」存在著「權力轉移」，當「投資」進來說，新的議題為增加新的職員，當投資人網絡自身人脈，所謂的「派系」逐漸誕生，而剛出社會的新鮮人並非每個人都有能力分辨這些派系的狀態，如一個不小心默默就打入冷宮，抑或是自行發覺無法融入這個體系而離開。
這是筆者認為在工作上，「生活充實」常與「成就感」綑綁在一起，會發生在完成目標後得到肯定而產生快樂，筆者認為這個快樂非常重要，不過也需要適時地進行自我「復盤」，將自我能力重新以不同的思考進行分配。
生活與工作比例調整
「努力」是達成目標很重要的一個元素，也是作為極為重要的元素，筆者認為需配合適當地「篩選」，而這個篩選須由個人所設定，筆者發現如個人無設定就進入公司後，往往自然進入公司所設的框架，一過就是幾十年，筆者想到《葬送的芙莉蓮》，對於精靈芙莉蓮有著超越千年的歲月，人類最多就是百年，以十年為單位來看，對於精靈來說並沒什感覺，而對於人類來說卻是重要的一個人生階段，當人類拜精靈為師，如人類沒有在適當時間提醒精靈，時間持續地消逝，如同我們在工作上若沒有設定自我篩選，一工作就是十幾年，在學習中或是旅途中是有「快樂」的時光，但如果將自身規劃做個短期、中期、長期，可以會發現到自己偏離預計的軌道。
快樂來自於省思後行動
筆者認為在基因的設定存在著一個狀態「追求穩定」，人類可能會因遇到挫折後，被上司罵完後更想要得到上司的認可，隨著時間自我成長，人生階段發生改變，身心狀態不在年輕、體力下降、原本的熱情、積極進取、執行力逐漸地轉變，有些人嘗試轉型為學豔俱豐、德高望重、有影響力、有說服力顧問，人會因生命階段有不同的行為模式，在筆者介紹的《折疊城市》，因人生階段的不同加上人口減少，造成區域間產生「多孔化」的現象，所以筆者認為「快樂」不論在哪一個行業，都會需要調整自身工作比例與生活狀態，尤其在個人身上，學習「權柄」與「責任」的協商十分重要。對於筆者來說，專注於單一事務上或是把事情做好是重要的事，容易因時間過短而產生欠缺著全面性的思考，故在面對人生階段不同時，往往需要一段空白短暫時間，使自身進行思維轉型。
