職場，大人的遊戲

我們一直認為初出職場後，只要努力工作、努力達到公司營運目標，終有一天會有嶄露頭角的那個時刻，接受眾人的掌聲，享受成功後鎂光燈的關注以及更好的薪資待遇。

經過幾年的洗禮之後，好像不是我們認為的那回事，做事，反而成了職場上最簡單的事，無論你多麼努力得到市場回饋，最大的受益者往往不是自己，而是上頭那些人，有可能是主管、有可能是老闆、也可能是出資的金主。

剛入職場的我們很幸福，擁有單純的初心去學習一切新的環境，專業、人脈、供應鏈、各種絕世武功無不涉略，生活精彩萬分。正當你覺得這世界一切都是這麼美好、開始嶄露頭角的時候，大人的遊戲就默默地來到了你的生活中，那是一個充滿人心的世界、一個你無法想像的邏輯思考模式，每一個行動、每一個決定，都帶著人性的思維，需要多在意他人的感受，多加入一點人情世故，在處事上才會顯得圓融、符合眾人的期待。

符合大家的期待似乎已成了一種生存法則，專案的完成、團隊的方向、市場的績效，只有符合公司與團隊的期待，才是達到標準。縱使內容與過程中，我們曾經有那麼一點覺得不是這麼恰當、不是這麼誠實，但為了績效也只能埋頭執行，這樣的不安感一直存放在心中。也難怪你我生活周遭擁有數不清廟宇，多到搞不懂的宗教信仰，隨時可以誠心懺悔，這些都是為了生存的不得不。

因為這樣的職場，就不該繼續努力嗎? 不，你仍然要在你的專業正途上努力，努力讓更多人看見你，而那些充滿人心的遊戲，就當作電玩的番外篇關卡，可以，就嘗試突破，不行，就繞過它，不要讓自己卡在進退兩難的窘境。

在團隊組織裡，當你不斷晉升，就必須面對這些大人的遊戲。或許努力到了一個程度，就可以脫離組織的環境，回到自身一人的專業就得以豐衣足食，靠自身的聲量與產出就能得到市場認可，不必再違背自身的意願去做任何一件事。說到頭來，從剛入職場，拚了命的想往上爬，渴望站在高點、打下一片江山，而最後卻努力將自己回到原點、回歸孩子般的單純，為了開心、為了快樂去做每一件事。原來，起點跟終點，始終一直都在一起。