如何提升「價值」 開創職涯更多可能， 未來人才應具備的三大技能!

我想很多人應該都有我標題打的這些困擾，加上現在人類隨時都有可能被AI取代的情況，究竟要學一些什麼才不會被淘汰? 或者說，應該做什麼才會有未來？我該發展斜槓事業嗎? 如果你也有這些疑問，那今天的文章一定要好好看完，因為我認為未來最需要的人才，其實就是具備銷售、溝通、說故事能力的人。

為什麼會這樣說?主要也是因為，就算在未來世界，商業活動都是不會消失的，不管做什麼，用什麼，都還是會用到銷售技能，也唯有好的銷售，能夠打動人心的銷售，才能夠變現，進而真正創造商業模式，但是，要如何提升自己的銷售能力? 想必也是大家很困惑的問題，我認為其中又可以拆成底下幾個努力的方向。

一、處理複雜人際關係的能力

面對生成式 AI、大數據資料分析，現在可以輕鬆取代大多數繁瑣但具有邏輯可循、訊息量大但重複性高的管理與銷售的工作，如果需要複雜的評比，或是必須透過採購流程進行篩選與評估、提案等，只要是需要人性化思考與商機研判，還是很難取代掉具備產業專業知識和有經驗的「人」，扮演穿針引線的工作。所以，能夠處理複雜的人際關係的人，愈能夠在未來成為關鍵的人才。

二、化繁為簡的溝通協調能力

在可以想像得到的未來，透過生成式 AI 產出大量的資訊與分析，使得任何一項採購或是商業交易，都會有許多資訊需要消化，然而，過度氾濫的資訊和沒有經過消化思考的意見，等於沒有價值，所以，要能夠真正產生實質的影響力，就要具備精準抓出重點的敏感度，可以快速整理內容重點並且轉化成自己的語言給他人，以及與他人建立共識的溝通能力。

三、 找到特定問題，擁有稀缺性專業能力

最後第三個重點，我認為還是在於是否具備找問題的能力，以及能否把自身的專業，轉換成是一個"銷售點"，也就是說可以找到自身價值，並且從小處放大成大處的能力。其實，這個時代學習什麼不是重點了，而是市場缺少什麼，我們就應該有獲取什麼樣的技能的能力，換句話說，誰有稀缺性，誰就有價值，讓自己變得不可取代，才是未來人才的關鍵能力 。

第一次寫篇幅比較短的文，主要就是腦中的想法趕快想紀錄下來，當然今天分享的這些，只是個人的一些小小見解，面對現在工作形態越來越多元，斜槓越來越普遍的時代，保持開放、學習的心態，勇敢跨出那一步，才可以為自己的職涯開創更多可能。歡迎大家也可以和我分享，你/妳認為未來人才需要具備什麼能力，大家也想發展斜槓事業嗎? 未來我會寫更多相關的分享文章喔!