疫情時代下擁有高度市場價值的人才是？

新冠病毒的出現，已經對許多公司和行業造成了嚴重的打擊，在這樣的情況下，我認為有很多人正在考慮換工作，或是準備採取行動，原因是他們現在的公司或是工作正面臨著危機。

即使你最近沒有考慮過換工作，但身處在一個未來極端不確定的時代，每個人都必須考慮到自己的“市場價值”。這次我將會介紹各位，如何增加自己的市場價值和未來職業發展所需的思考方式。

市場價值是將你自己視為商品時，從世界所看到的價值（價格），這不是指你目前所服務的公司價值，而是“從其他公司的角度來看你是否有價值”，具有較高市場價值的人，對其他公司是具有吸引力的，因此你並不會需要一直只依賴一間公司，你可以隨時離開公司，並隨時隨地與任何人一起工作。

雖然通常是在換工作的時候，大家才會經常聽到或是意識到市場價值，但是在疫情出現後，每個人都必須要提高市場價值，無論他們是否想換工作。

我們都已經看到不少案例，許多公司到受到疫情的衝擊，這是在毫無準備措手不及的情況下，意料之外的遭受到強烈的打擊。

此外，當今時代被稱為VUCA時代，即使疫情結束，我們也總是會面臨新的職業衝擊（危機），翻看過去這十年的發展，因為科技和資訊不斷創新，這種破壞性的創新，也徹底消滅既有的產業或工作，在現在的時代，不會再像以前一樣，”因為我在一家大公司服務，所以不用擔心”像這樣的話，沒有一個行業或公司可以說是一個安全地帶，在這樣的情況下，不僅是那些真正想換工作的人，而是每個人都需要增加市場價值，提高他們換工作的能力，以準備“如果發生該怎麼應對”的情形。

因為疫情，有許多的公司都改成在家工作，或是異地工作等遠程辦公模式，這樣的工作模式，即使疫情結束後仍然可能延續，並且已經可以看到為了因應遠程辦公，出現了很多新的工作系統整併解決方案，企業或資訊公司積極研發和導入的狀況下，我們可以知道，這可以表示遠程辦公也將成為必然的趨勢。

我們都知道在遠程辦公中，其實是無法確認員工是否在認真努力工作，也因此，公司的評估方式將會逐漸轉向基於績效的評估，這樣一來，“有能力並產生結果的人=具有高度市場價值的人”，這將在公司內部得到比以往任何時候都更高的評價。

從企業的角度來看，認為“這個人具有很高的市場價值”的人就是“有實力的人”，所謂的實力就是“能力和經驗的加乘”。

能力包括了工作所需要的專業知識，知識，技能和個人魅力，重要的是這樣的能力，是否在“其他公司也可以活用？”，所謂的能力並非指僅適用於自己一家公司的知識或技能。

透過學習可以提高能力，但由於它是具有潛力的，因此記錄追踪“使用該能力所做的事情”這也是很重要的，這就可以稱之為你的實績，這也是經驗累積的重要一部分。換句話說，能力是透過一系列流程來證明的，這些流程“利用你所擁有的能力並透過實踐執行來實現這樣的成就”。所謂的市場價值，並不是只單看能力，或是只單看經驗，你必須要以平衡的方式來擴展能力和經驗這兩個主軸。

如果你能夠掌握基本的商業技能，那麼你在你的職場生涯中的投資回報就將會更大。接下來，我將介紹五個“所有行業和職業都通用且必需的基本技能”。

這是可以將複雜事物進行有系統的整理，並且將其簡單化的能力，有些人可能會覺得邏輯思考很難，但其實這是任何人都可以透過培訓來學習到的技能，這就如同我們過去學習數學一樣，只要理解公式，透過不斷的練習就能成為習慣。

理解力是可以讓你正確判斷事物的能力，這是高效工作所不可缺少的技能，並且在業務活動中的各種情況下都是必需的，具備高度的理解能力，將有助你可以更客觀的判斷情勢，做出最有利的決策和行動。

這是一種預設未來的思考方式，先以“可能會發生什麼樣的情況或結果”來思考，然後再倒算回來，會導出那樣情況和結果，是什麼樣的依據或是資料，然後再進行反覆驗證，這是一個可以快速且準確地導出結果的思維方式。大前研一老師常利用搭電車時，觀察電車內一則又一則的平面廣告，並作為上班途中問題分析的練習題目，籍此鍛鍊自己的假設思考能力。

這是實際實現設定目標並產生結果所需要的能力，在商業環境中，時間和成本是有限的，因此我們必須高效地取得成果，也就是在最短的時間內，解決問題取得碩大的成果。這其中包含了眾多的能力，如情報蒐集力、戰略構築力、問題解決力等。

沒有所謂簡單的工作，我們需要知道，一個人是很難完成複雜的工作，而往往愈複雜的工作，所帶來的成果也是相對碩大的，所以你需要高度的溝通技巧才能順利的展開業務。如大前研一問題解決手法中的金字塔邏輯，這就是一個可以提高你說服力，讓對手屈服於你的一種溝通手法。

在轉換工作的跑道中，在說明自己的實績和成就時，你的說明“邏輯”是重要的，例如，不論你取得了多少業務成績，都很難僅僅只因為你的業務成果就認同你的市場價值，很可能會覺得“因為剛好市場環境很好，你很幸運吧？”，或是“因為是別人或團隊的功勞，你只是沾了光？”等等，這是無法打從心底認同你的，所以在說明的時候，不是強調“因為我做了很多工作”，或是“因為我非常努力”，因為這對企業而言都是應該的，所以你必需要解釋成“由於在這樣不好的環境中，進行了這樣的思考和行動，也因此我才能夠有效的實現這樣的成果”。

即使只談論到實績和成果時，企業也會擔心“你這樣的能力，在其它業界或是其它公司，是否也能一樣創造出相同的成果？”，其實這裡就存在著可以思考和應對的邏輯，如果你能夠主張且有邏輯說明你能力的通用性，讓對方企業感覺到“看來到我們公司也能發揮相當大的幫助”，這就能順利的取得市場價值認同和機會，所以思考如何讓對方認同的邏輯，是證明你市場價值的武器之一。

是否決定自己是被需要的，這取決於你與其競爭對手的相對比較，也許你現在的公司忽略了這點，造成你想離開的原因，但請你冷靜地思考一下，與公司外部、同世代人、或同一職業的職場競爭對手相比，你是否真的具有超越過這些人的能力和實績，或是擁有獨一無二的魅力和背景，是能夠讓你脫穎而出的獨自特色，當你決定換工作時，你的市場價值正被其它企業開始比較著，你必需和這些企業一樣抱持相同的想法來冷靜的評估自己。

請你一定要記住的另一件事是，現在你眼前所看到正在市場上銷售的商品，可能會在5到10年內消失，這意謂著市場價值，是受到所謂的“勞動力市場”的影響，隨著技術的發展，所需要的技能和知識正在迅速變化當中，因此，即使你認為自己現在的能力和經驗仍然具有市場價值，但五年後也有可能已經根本不需要，因為很有可能AI已經可以取代你的工作，所以你有必要意識到市場價值如何變化，以及目前市場上缺乏和迫切需求的人才類型。

在疫情時代，每個人都需要提高他們的市場價值，在透過日常工作穩定累積經驗的同時，了解人們在目前市場中對哪些技能和知識有需求，並更新你的專業和技能。由於新冠疫情的發生，為數位轉型同時帶來了「新常態（New Normal）」，在急劇變化且無法預知的現今商業環境中，如何有組織地適應商業環境變化，可以預期未來將是會不斷被詢問到的議題。我們以「新常態」下的時代為背景，攜手日本三菱地所集團、日本BBT教育集團、以及加世達明基集團，集結智慧金融、智慧醫療、智慧商辦大樓等知識領域，讓你一手掌握引領未來的技術和商業模式，透過一連串的課程，讓你達到自身擁有高度的”挑戰未知能力”，如果你正在思考如何提高你自己的市場價值，非常歡迎你參考我們的課程。