現代年輕人上班態度
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
時間過得很快，剛來沒多久的新人也快要滿一年或是要準備滿一年
過了那個甜蜜期，差不多慢慢顯露出自己的態度和個性
這邊沒有任何批評的意思，也沒有說怎樣好或誰是對的
有些人很負責任，所以主管給予很多的工作，導致即使確診了也只休息一天
隔天全身不舒服發燒還是來上班，因為事情沒做完或是做不完又感覺很重要
有些人就普通認真，接收正常的工作量，時間到了就差不多下班，
隔天如果有點不舒服或睡過頭，上午就請個3小時的假，下午再出現即可
先不討論工作認真的那種，來想想這個較為隨意上班的表現是為什麼?
排除公司的制度問題或是跟主管協調溝通等等
個人覺得是對於錢的看法出現了差異化
不是要說因為家裡就有錢，所以把上班當交朋友薪水只是順便這種
會有這樣的行為出現，是因為把 錢 和 自己的狀態 擺到了天秤上做比較
雖然請假會扣錢導致薪水少拿，但藉由更多的休息讓自己狀態較為平穩，
做事的時候能更專注或是更有效率，那從結局來看應該是雙贏的吧
公司少發了薪水但依然拿到想要的成品
新人這邊也有充分的休息和良好的心情以及狀態
但真的有想的這麼美好嗎?答案當然是否定的
思想維持舊有觀念的主管或是家長，只有看到請假被扣錢，
動不動就請假是不負責任的態度，或是抗壓性不好請假就是逃避問題等等。
但如果退一步來思考的話，公司幾乎不變的制度，主管久久才會離職或退休，
十年或甚至十五年都不曾改變，那不是才特別奇怪嗎?
年齡和世代的差距越來越大
難道所謂的適應社會，就是必須體驗上一代的處境嗎?
也許問每個人都會得到不同的答案，無法改變他人只能改變自己，
如果覺得不適合，只要願意永遠有其他的路或工作可以選擇，至少我是這麼想的
五月天 [ 你不是真正的快樂+天空 ] feat.蔡依林
https://www.youtube.com/watch?v=gFxuJqdJW5E
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
上班時跟夜班同仁交接，交接完畢後，他忽然問我：「之前跟你一起的那個男生呢？為什麼我覺得看到他要碰運氣！」
因這男生年輕，話也不多，我對他的了解並不多，於是我說：「我也不知道，有時說不來就不來，每月至少一次。」
我有感而發接著說：「其實我滿羨慕又佩服這樣工作態度，說不來就不來，說請假就請假，這種乾
以下是關於台灣安靜離職現象的觀察：
文化背景：台灣的職場文化傳統上強調勤奮和奉獻，但新一代員工更注重工作生活平衡，導致了這種現象的出現。
世代差異：主要是年輕一代（如千禧一代和Z世代）更傾向於採取這種態度，他們對工作的期望與前幾代人有所不同。
產業差異：在一些傳統產業中，這種現象可能不太明顯或
在職場中，有一種現象特別常見：員工離職後，老闆總愛說「現在的年輕人沒有耐心」、「他們只會追求高薪」、「就是缺乏上進心」。但事實真的是這樣嗎？今天就讓我們透過小明的故事，來看看到底是誰沒有上進心：是員工，還是公司？
「安靜離職」，指工作上「只完成工作最低需求」的態度。時代變遷，對生命、生活的看法，以及「獲取收入」的管道，都淡化著「工作」的必要性。「安靜離職」更像一種選擇看待「工作」的態度。人一天的精力有限，主管同仁客戶，包裝得理所當然的期待、情緒反應、和完美成品，及份外事宜，其實並不全是「合理」。
在職場中，有許多不同類型的同事，有些人充滿熱情，有些人則安於現狀。
當積極的職場新人面對消極前輩，透過本文分享的策略建立基礎，打造優勢！
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
上班時跟夜班同仁交接，交接完畢後，他忽然問我：「之前跟你一起的那個男生呢？為什麼我覺得看到他要碰運氣！」
因這男生年輕，話也不多，我對他的了解並不多，於是我說：「我也不知道，有時說不來就不來，每月至少一次。」
我有感而發接著說：「其實我滿羨慕又佩服這樣工作態度，說不來就不來，說請假就請假，這種乾
以下是關於台灣安靜離職現象的觀察：
文化背景：台灣的職場文化傳統上強調勤奮和奉獻，但新一代員工更注重工作生活平衡，導致了這種現象的出現。
世代差異：主要是年輕一代（如千禧一代和Z世代）更傾向於採取這種態度，他們對工作的期望與前幾代人有所不同。
產業差異：在一些傳統產業中，這種現象可能不太明顯或
在職場中，有一種現象特別常見：員工離職後，老闆總愛說「現在的年輕人沒有耐心」、「他們只會追求高薪」、「就是缺乏上進心」。但事實真的是這樣嗎？今天就讓我們透過小明的故事，來看看到底是誰沒有上進心：是員工，還是公司？
「安靜離職」，指工作上「只完成工作最低需求」的態度。時代變遷，對生命、生活的看法，以及「獲取收入」的管道，都淡化著「工作」的必要性。「安靜離職」更像一種選擇看待「工作」的態度。人一天的精力有限，主管同仁客戶，包裝得理所當然的期待、情緒反應、和完美成品，及份外事宜，其實並不全是「合理」。
在職場中，有許多不同類型的同事，有些人充滿熱情，有些人則安於現狀。
當積極的職場新人面對消極前輩，透過本文分享的策略建立基礎，打造優勢！
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。