時間過得很快，剛來沒多久的新人也快要滿一年或是要準備滿一年
過了那個甜蜜期，差不多慢慢顯露出自己的態度和個性
這邊沒有任何批評的意思，也沒有說怎樣好或誰是對的
有些人很負責任，所以主管給予很多的工作，導致即使確診了也只休息一天
隔天全身不舒服發燒還是來上班，因為事情沒做完或是做不完又感覺很重要
有些人就普通認真，接收正常的工作量，時間到了就差不多下班，
隔天如果有點不舒服或睡過頭，上午就請個3小時的假，下午再出現即可
先不討論工作認真的那種，來想想這個較為隨意上班的表現是為什麼?
排除公司的制度問題或是跟主管協調溝通等等
個人覺得是對於錢的看法出現了差異化
不是要說因為家裡就有錢，所以把上班當交朋友薪水只是順便這種
會有這樣的行為出現，是因為把 錢 和 自己的狀態 擺到了天秤上做比較
雖然請假會扣錢導致薪水少拿，但藉由更多的休息讓自己狀態較為平穩，
做事的時候能更專注或是更有效率，那從結局來看應該是雙贏的吧
公司少發了薪水但依然拿到想要的成品
新人這邊也有充分的休息和良好的心情以及狀態
但真的有想的這麼美好嗎?答案當然是否定的
思想維持舊有觀念的主管或是家長，只有看到請假被扣錢，
動不動就請假是不負責任的態度，或是抗壓性不好請假就是逃避問題等等。
但如果退一步來思考的話，公司幾乎不變的制度，主管久久才會離職或退休，
十年或甚至十五年都不曾改變，那不是才特別奇怪嗎?
年齡和世代的差距越來越大
難道所謂的適應社會，就是必須體驗上一代的處境嗎?
也許問每個人都會得到不同的答案，無法改變他人只能改變自己，
如果覺得不適合，只要願意永遠有其他的路或工作可以選擇，至少我是這麼想的
五月天 [ 你不是真正的快樂+天空 ] feat.蔡依林
https://www.youtube.com/watch?v=gFxuJqdJW5E
現代年輕人上班態度
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並不是天生就富有的特殊職業，
好像一出生就具有特別的使命，
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不過就是一種稱呼罷了!
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生活有很
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1.部屬有一些行為會和主管的認知不同，而這些認知多半來自於主管自己當年的經驗。
2.年長一輩與年輕一輩的工作同仁對於工作價值觀確實不同，身為主管不要以對或錯來評斷，要先能夠理解再進行調整。
3.提供四招讓主管面對新世代同仁時，有一些因應的方式與思維轉換。
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兩個月內就經歷了一場年假、一場疫情、一次十度以下的寒流、兩次月經、一次感冒、數次看診、一次請病假、數天只想睡與一場情愫。
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